обязан ли родитель работать,если другой по уходу в отпуске?

Законно, конечно! Кто ж вам запретить не работать! Пособие платить не будут.

почему не будут? в этом-то и вопрос.

Будут, мать справку возьмет в соцзащите

а при чем тут соцзащита? Она безработная без уважительной причины, это все

все-это что?

Вы бы в правовых вопросах не несли чушь, а ссылались на нормативные акты, где все четко прописано, например, на нижеуказанный п.54

что за пункт?

п.54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

потому что второй родитель должен принести справку с работы, что он это пособие не получает. Вы можете такую справку предоставить?

могу конечно:) из собеса.

для оформления отпуска по уходу ему потребуется справка с Вашей работы, что Вы в отпуске не находитесь и пособие не получаете...

А мы с вами будем работать и налоги платить)), чтобы автору пособие платили)).

мой муж работал и платил налоги, так что не из Вашего кармана вытащат.

Автору не будут платить, а будут платить ее мужу, который уже заплатил налоги и взносы в ФСС.

Фу...спасибо..успокоили)! Я уже за переживала...что еще одни тунеядцы появились на белом свете).

чтобы не переживать, нужно читать вопрос и дополнения к нему. а теперь расскажите мне с юр.стороны, возможно ли такое? чтобы оба родителя не работали, но муж получал пособия исходя из своей зп на работе? спасибо.

Я не знаю...к сожалению.Думаю, что нет. Но..повторю..это лично мое мнение, которое не основано на знаниях соотв.норм права ( права социального обеспечения )).

а почему думаете, что нет? хочу понять. потому что я думаю, что вроде как такое возможно, но законов не знаю.

Я исхожу из того, что в нашем государстве...если можно не платить...платить не будут).

Возможно. Еще лучший вариант: муж получает пособие и работает на 0,95% ставки.
Для того чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и реализовать свое право на получение пособия, отцу необходимо предоставить по месту работы следующие документы, которые предусмотрены ТК РФ, ст. 13 Закона N 255-ФЗ и п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок):
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым будет осуществляться уход, и его копию;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию;
- справки от остальных работодателей о том, что там отец не получает пособия;
- справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск и не получает пособия (если мать ребенка работает), либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (если мать ребенка не работает либо обучается по очной форме в образовательных учреждениях).

нет, нам нужно так, чтобы муж полностью был дома.(хотим уехать из города). накопления есть, не пропадем.но пособие ежемесячное не помешало бы, да и оно больше будет чем если бы я получала минимум.

а разве для оформления отпуска по уходу за ребенком не нужно приносить справку что второй родитель в этом отпуске не находится?

прочитайте все внимательно, все теме уже все разжевано со ссылками на НА

когда разжевали, тогда я уже поняла. сообщения не даром с указанием времени стоят. спасибо.

разжевали все еще вчера, кстати.

хм, это сбой евы значит, потому что сегодня в 10 я была в поликлинике.:) сообщение вчерашней давности.
ааа,это вообще писала не я:) извините. в анонимах сама запуталась.

если у меня нет работы, то мне вроде как в собесе(или как он называется?) брать ее нужно, о том, что я не получаю ничего. а о том, что я не работаю или о том, что я не в отпуске-это что за справка такая?

брать справку, что не получаете это пособие. А ссылку на закон вам выше уже привели, полный текст найти несложно

а есть тут знающие? или хотя бы те, кто хорошо пользуется поисковиком законов на эту тему?я в интернете не очень-то. а то что-то совсем глупости некоторые тиотки стали писать мне...

ну и что вам теперь не ясно?? я вам уже и документ, и его текст написала

Вы его написали после этого моего поста.но мне не понятно, к чему этот пункт 54 был:)пойду вникать. вникла, значит как я могу доказать то, что отпуск не использую?

Единовременное пособие при рождении ребенка может получить и Ваш муж, нужно будет только собрать нужные документы (копия св-ва о рождении, справка из ЗАГСа, заявление на эти выплаты и копия Вашей трудовой)

Есть еще отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой соответствующего пособия. Оно назначается как мамам (после окончания декретного отпуска), так и папам, бабушкам и дедушкам (нужно соответствующее заявление на этот отпуск и справка о том, что мама (и папа если нужно) этим отпуском не воспользовались и продолжают работать).
Этот отпуск оплачивается в размере 40% от среднего заработка, но не больше 13 833-30 рублей.

в 2013 году не более 16241 руб.

ну так я не понимаю, то есть, выходит, что у меня не будет такого документа, что я не воспользовалась отпуском? или Вы имели в виду пособие?

Вы читать умеете??? не всякую евскую пургу, а указанные нормативные акты??? Вы берете свою трудовую и топаете в соцзащиту, именно она вам выдаст нужную справку, которую ваш муж отнесет к себе на работу в комплекте с остальными документами. После этого он сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия.

умею читать и прочла вот это:д) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия. если мать(я) не работает, то я знаю где получить справку о том, что пособие я у них не получала. а вот то что я не использую отпуск-с этим не сталкивалась.или справка о пособии-это и есть доказательство того, что я не в отпуске?

Доказательство, что вы не используете отпуск - трудовая на руках, что обязана проверить соцзащита перед тем как выдать справку о неполучении вами у них пособий. Особо рьяные работодатели отцов еще и требуют копию трудовой книжки матери для себя, хоть это и не обязательно.

а не отпустить отца с работы в такой отпуск не имеют права? ну типа указать на то, что жена сама справится, все равно дома сидит?..

Отпустить обязаны, ваша семейная ситуация их никак не касается. Пусть пишет сразу заявление по ссылками на нормативные акты. И все отказы, если будут упираться, тоже пусть требует письменно и с мотивировкой.

ох, хорошо, попробуем. спасибо. кстати, а когда нужно это все писать и в отпуск уходить? с женщиной-то все понятно, сначала декрет потом плавно переходит в отпуск. а с мужиком как?

Можно сразу же, как только получите свидетельство о рождении. А там смотря какие ваши планы. Пособие муж получит с дня ухода в отпуск по уходу.

а еще пусть бабушка отпуск возмет, а то вдруг муж тоже не справится. И дедушка заявление подготовит, чтобы бабушке помогать!

да, и бабушка может, если мать и отец право на отпуск не используют. А вот с дедушкой будет засада - пособие и отпуск на одного ребенка предоставляется лишь одному человеку, даже если у него 10 родственников не работают и ухаживают за ним.

Как же не используют, если они тоже дома в отпусках сидеть будут :)
Автор то на работу выходить не планирует

Они дома не в "отпусках сидеть будут", а будут просто не работать. У нас нет обязательства в стране всем быть трудоустроенными. А вот отпуск по уходу за ребенком оформит один из работающих: отец, бабушка и т.п. Количество неработающих родственников, ухаживающих при этом вместе за ребенком, значения не имеет.

Имеют. Потому что никто не обязан полатить мужику за то что его жена не справляется по дому.
Иначе люди уже давно сидели бы семьями - бабушки дедушки + родители немощные!

ссылочку на нормативный акт, пожалуйста, если вякаете в правовых вопросах.

сидеть может вся семья, а вот использовать по закону отпуск и получать пособие будет лишь 1 человек.

Блять, нет отпуска до 1.5 лет! Есть пособие до 1.5 лет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Не имеет значение мама или папа уйдет в отпуск по уходу за ребёнком. В случае необходимости мужчина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком, предусмотренным ТК. В соответствии со ст. 256 ТК РФ декретный отпуск предоставляется полностью или по частям маме, папе, бабушке или дедушке или другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом работодатель не должен интересоваться и это не имеет значения, почему в отпуск уходит не мама, а папа. Мама параллельно может учиться, работать и даже проходить военную службу, что в планы автора не входила.Это её личное дело.

а вот после такого маневра скорее всего по истечению трех лет работодатель погонит мужа с работы, да?

Нет, будет ждать когда папашка еще троих родит :)

я должна была заценить сарказм?

Ну в общем то скорее всего. Мужик явно "не работник", если уходить с работы по такому основанию.
А вашем мужу зачем через 3 года эта работа, раз он с нее сейчас уйти готов на мизерное пособие?

для ранней пенсии.

а вот тут нужно очень внимательно и предметно смотреть, может оказаться, что для ранней пенсии этот период в расчет не пойдет

разве такое может быть? ведь в трудовой этот период засчитывается. или все кто уходил в таковой отпуск, на пенсию уходили позднее положенного?

Стаж для пенсии и стаж для досрочной пенсии - это разные вещи. И надо уточнять, входит ли в этот спецстаж периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

ну даже в страховой стаж (а только он имеет значение, а не писулька в трудовой) всегда шло только 1,5 года ухода за ребенком, хотя женщина сидела с ним до трех лет. 1,5 - просто на помойку, для расчета пенсии не пойдут никогда. Т.е. на пенсию женщина пойдет как все в 55, а вот стаж у нее будет меньше на 1,5 чем в трудовой, а значит, и сумма выплат меньше, чем если бы она работала 3 года. А уж спецстаж и стаж для выхода на досрочную пенсии вообще считается по-другому и намного жестче условия.

страховой стаж полтора-это потому что лишь полтора года идут денежки и отчисления в пенс.фонд, всего-тоделов.

нет, вы явно только звон слышали, в это время никакие отчисления не идут (ибо это не зарплата, облагаемая взносами, а пособия ФСС), а время в стаж засчитывается. Время ухода за ребенком - вообще отдельный момент зачета в стаж.

а как это вообще происходит? муж приносит документы и в со след.дня он в отпуске? или должен отработать какие-то дни, чтобы нашли замену. или вообще, должен предупредить заранее? боимся того, что перед отпуском его просто уволят.думаем-с.

а как можно просто уволить? он по трудовому договору работает?

работает он официально. просто уволить-ну за любой косяк, например.опоздал(бывает такое из-за пробок),сделал ошибку, да просто в чем-нибудь подставят и все.

если он систематически опаздывает и делает ошибки - то да, могут уволить. С некоторыми процедурами, но могут. А зачем он нарушает трудовую дисциплину?

в смысле нарушает? Вы никогда не опаздывали? как точно быть уверенным, что завтра точно приедешь в срок? да хоть просто проспать и то можно. я читала о том, что не обязательно опаздывать систематически, можно опоздать однажды и на второй раз уйти вообще. ошибки делать-это по сути специфика работы таковая, кто-то их сделал, второй ряд-их проверяет.и руководству так нормально, но могут ведь и прикопаться к этому.да и просто уволить могут, мол не подходишь ты нам и все. нет?

вы это серьезно? для вас нормально проспать работу? нет, я не могу с вами разговаривать дальше)))) извините))))

нет, для меня не нормально проспать на работу, но случай такой был.до свидания.

так у вас это ситематически

я даже не знаю, стоит ли спрашивать у Вас, откуда Вы это взяли?:)

а вы спросите, спросите, если сами не помните, что писали http://eva.ru/topic/134/3177539.htm?messageId=82573919

я написала, что такое в принципе бывает в жизни. а не бывает такое у мужа.

Да, если он один раз опоздает - выговор, еще раз - выговор. А дальше - увольнение. Достаточно опоздать даже на минуту, вы, мне кажется, что-то попутали, работодателя вообще не волнуют пробки и сон. Работник ОБЯЗАН быть на работе в момент начала рабочего дня согласно правил внутреннего распорядка. Хоть тушкой, хоть чучелком. Если муж так относится, да, увольнение для него более чем реально.

я имела в виду то, что если ВДРУГ такое произойдет, то его точно уволят махом, т.к. кому нужен "декретный" работник. два раза выговор-этого я не нашла,нашла только один раз предупреждение и увольнение.

пока в декрете - не уволят

вот и был вопрос, на сколько сразу человек уходит в декрет.

Вы хорошо понимайте, что после такого финта, вашему мужа там больше не работать, никому сотрудник с рабочим провалом в 1-3 года не нужен. А уж избавиться способов МОРЕ.

я это понимаю. пока интересует именно то, дадут ли вообще ему уйти?как это происходит, в какое время? какие требования?

уходит с даты указанной в заявлении. хоть завтра. только документы должны быть предоставлены все

документы-то соберем, подготовимся. но точно ли отпустят прям завтра? а если скажут, некому работать и т.д., мол, нужно было заранее предупредить,чтобы замену найти. этого ничего в законе не сказано? спасибо.

Имеет право уйти с даты написания заявления. Удерживать не могут.