4
Перевод с временного на постоянный договор без уведомления
Добрый день. Меня брали на срочный договор (на время декретного отпуска) на должность "Начальник отдела..." На днях выходит сотрудник из декрета и я узнаю, что с 01.01.13 я была переведена в штат на постоянную работу на должность "Зам.начальника отдела".
Никаких документов об этом я не подписывала.
Насколько это законно?
В случае, если я не согласна с должностью, что мне сейчас можно сделать и чем это грозит?
Свернуть
Ответить
Вы должны были подписать на перевод:
1. Допсоглашение к ТД (за 2 мес. до перевода)
- на изменение срока ТД
- на изменение должности, ЗП и т.п.
2. Приказ о переводе (в день перевода)
Если всё было сделано "задним числом", Вы имеете право нигде не расписываться и уволиться " в связи с окончанием срока договора".
Если основной работник выходит, то срочного работника "одним днём" увольняют.
Вы можете поставить вопрос о Вашем увольнении в связи с выходом основного работника и окончанием Вашего срочного договора. То что Вас кто-то, куда-то, без Вашего ведома перевёл - это их проблемы.
1. Допсоглашение к ТД (за 2 мес. до перевода)
- на изменение срока ТД
- на изменение должности, ЗП и т.п.
2. Приказ о переводе (в день перевода)
Если всё было сделано "задним числом", Вы имеете право нигде не расписываться и уволиться " в связи с окончанием срока договора".
Если основной работник выходит, то срочного работника "одним днём" увольняют.
Вы можете поставить вопрос о Вашем увольнении в связи с выходом основного работника и окончанием Вашего срочного договора. То что Вас кто-то, куда-то, без Вашего ведома перевёл - это их проблемы.
Ответить
Если утрированно по вашей ситуации....то если вы не согласны с должностью, то вас просто уволят и все).
Иного тут не дано.
Иного тут не дано.
Ответить
выбирайте - либо перевод, либо завтра же (в день выхода основного сотрудника) увольнение без всякого предупреждения и выплат. У вас вариантов-то нет никаких.
Ответить