Юристы, хелп, помогите решить задачи.

вам не стыдно?

эти задачи не требуют специальных знаний, просто нужно открыть соответствующие законы и переписать оттуда ответ:-) Какие законы к этим случаям относятся проходят на первом курсе...

спасибо большое за помощь.

1 да
2 нет

я бы по другому ответила))). Всегда думала, что в любом случае нельзя уволить берем. женщину.

Со срочного ТД можно

думала и закон - разное. Петухова работала ровно до момента. пока не выйдет декретница.

На срочном могут, но только после рождения ребенка.

это если просто срочный, а если срочный до выхода основного сотрудника - в день его выхода несмотря на срок беременности.

:)У вас в голове каша заварилась. Срочные не делится на такой и вот такой, есть в ТК перечень для заключения СТД почитайте на досуге.

И вы прочитайте ст. 79 ТК РФ, расторгаются эти договоры совершенно по-разному, поэтому разница между основаниями - огромна.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Статьи не дам, вы юрист, ищите, но ответы:
1. Петухову уволили законно
2. а вот тут я в теминологии не сильна :) скорее да, чем нет, хотя...

По первому вопросу НЕТ. С Петуховой должны были перезаключить срочный ТД до рождения ребенка, после предоставления инф-ции о рождении ребенка, СоР ребенка уволить Петухову.И вопрос это кадровый а не юридический.

не верно, это относится к просто срочному договору, а договор на время отсутствия основного работника расторгается в день, когда основной работник приступает к своим обязанностям, единственное, что работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии

Я точно знаю что верно и у нас такие случаи были. Компания у нас большая, все законы соблюдаются. Срочные договоры продлеваем до момента рождения ребенка.Ст. 261 ТК РФ-В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

На каком юридическом основании новую ставку вводите? По-человечески понятно, но с точки зрения права имеют право расторгнуть срочный договор и с беременной

При чем здесь ваши юридические основания? Вы читать умеете? Есть ТК, им кадровики и пользуются, а не ваши юридические основания.

Вообще-то ТК как и раз и cодержит юридические основания, которые я хотела от Вас узнать..

ну вообще то ТК и есть юридическое основание:-) И он совершенно однозначен, что в случае приведенном в вопросе расторгнуть договор с беременной можно, соблюдая одно не сложное условие. Ваша компания может из человеколюбивых побуждений поступать как заблагорассудится, некоторые компании до полутора лет ребенка платят полную зарплату, но это совершенно не означает, что этого требует закон. И по поводу ТК, ознакомьтесь на досуге со статьей 261, обратите внимание на абзац начинающийся со слов "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности...."

Ну так и вы прочитайте 261 если кроме слов "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности...." вы ничего не видите:)И слово "допускается" совсем не обозначает "сразу расторгнуть ТД".

Чего же я там не вижу?:-) То что должен работодатель предложить свободные вакансии (при их наличии), ну так сами понимаете, вещь такая эфемерная, обязанности продлевать трудовой договор в обсуждаемом случае у работодателя нет. И как еще Вы может трактовать слово допускается, с т.з русского языка это "можно" "разрешено" и т.д., т.е. расторгнуть трудовой договор с беременной можно, на любом сроке беременности, если она работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, как только работник основной выходит заканчивается срок, увольнения происходит в тот же день, откройте судебную практику что ли, правда...

Вы не правы абсолютно. Срочный трудовой и договор на время отсутствия основного сотрудника- две совершенно разные вещи. И ко второму случаю указанная статья неприменима. Откройте хотя бы судебную практику на досуге.

:)Улыбнуло. Срочный договор может заключаться как на определенный срок, так и на время отсутствующего работника(ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком,болезнь,на время нахождения основного работника на учебе). Давайте, мне не заливайте и сами хорошенько все перечитайте и не несите всякую хрень насчет совершенно разных вещей.

Почитайте судебное решение, там для вас все разжевано и не порите чушь в правовых вопросах.
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=678422;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.8725981488823891
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=203056;fld=134;dst=4294967295;rnd=0.3297764726448804

и их там таких МОРЕ, наслаждайтесь
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PTS;n=6