Отпуск по уходу за ребенком

1. Была ли смена юр.лица и всех учредительных доков?
а) если была, то:
- Вам д.б. дать уведомление-предложение от "нового" работодателя на перевод через увольнение с подробными условиями труда
- заключить новый ТД по новому месту работы
- уволить (с Вашего согласия, т.е. пишите заявление) переводом со "старого" места работы
- оформить Приказ на увольнение+ выплатить полный расчёт при увольнении
- оформить Приказ о приёме
- оформить отпуск по УР заново с даты приёма (заявление,приказ)
б) если юр.лицо сохранилось, то все трудовые отношения остаются без изменений, хоть д..цать гендиров и учредителей сменится...

2. Не надо ничего подписывать, если на работника возлагается Ваш функционал, то он возлагается Приказом "на время Вашего отсутствия" и прекращается автоматически,как только Вы выходите. Вы там и рядом не стояли, а "договориться" о своём выходе можете устно. Вот если точно решили выйти-тогда пишите заявление, а то м.б. у Вас раз 10 всё поменяется...

Пы.сы. Всё вышеуказанное относится к работодателям свято чтящим Тр.кодекс РФ и старающимся работать в "белую"

Мне пишут что Схема перевода в новое юр. лицо следующая, 31.12 нас всех увольняют, а 01.01.2014 - принимают в порядке перевода в новую компанию. Чтобы это осуществить, нужно от меня =заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком в старой компании (изменилось Юр лицо)и заявление на отпуск по уходу за ребенком в новой компании , при этом изменится размер пособия, оно станет выше

Непонятно одно= я что должна подписатаь документы еще ДО даты X

Была в точно такой же ситуации и писала указанные заявлиеня. Но писала в феврале, хотя дата Х была как у Вас.

Да бумажек много, хотят заранее все сделать постепенно, чтобы к 01.01.14 уже все готово было.
Сколько человек работают в Вашей организации?

200

Тем более! Это же не "рога и копыта" с 10-ю работниками. Вам сказали о трех документах, а еще приказы: на увольнение, прием, а Вам и наотпуск по уходу с назначением пособия(и др. "декретницам" возможно), справка-расчет к приказу об увольнении, в личным делах все дописать, подсчитать остатки отпусков(дни) для расчета, это вносится в приказ. Может я в чем-то не 100% точна, но документов отделу кадров составлять/распечатывать/подписывать реально ДОФИГА. Я их понимаю, им не хочется 31 декабря сидеть в офисе до полуночи и встречать НГ на работе. :):):)