Отпуск по уходу за ребенком и увольнение

1. Отпуска до 1,5 лет нет. в законе есть отпуск до 3-х лет.
2. Можете сразу уволиться после 1,5 лет Всё равно пособие прекращают платить, стаж не идёт.
3. Можете прислать заявление на увольнение + заявление на пересылку тр.книжки Почтой России (необходимо указать полный почтовый адрес и имя получателя,т.к. отправят книжку по почте ценным письмом,которое необходимо будет получить на почте)

У меня заявление было до 1,5 лет. Нужно теперь новое на до 3х лет написать, я полагаю.
Увольняться пока не хочу, ну мало ли чего с этим переездом..
Т.е. я могу дистанционно уволиться по истечении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и мое присутствие не обязательно при этом, верно?

По правилам заявление пишется лично, и одно время делалась запись в трудовой "С записями ознакомлен", рядом с которой ставилась личная подпись в присутствии ответственного сотрудника. Может, правила изменились, конечно. А так, все зависит от Ваших отношений с руководством/кадровиком/бухгалтерией. Как договоритесь. О том, что стаж не идет с 1,5 до 3-х лет, впервые слышу. Раньше стаж шел и место сохранялось. Это нововведение? Кто в курсе?

Место сохраняется, а вот страховой стаж, который только сейчас имеет значение, только до 1,5 лет. И только этот период войдет для расчета пенсии.

не пудрите женщине мозги.

да ну?http://ru.wikipedia.org/wiki/%D2%F0%F3%E4%EE%E2%EE%E9_%F1%F2%E0%E6
В соответствии со статьями 10 и 11 ФЗ N 173 в страховой стаж включаются следующие периоды и виды работ:

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
Т.е. если у вас трое и более детей, в стаж войдет ТОЛЬКО три года за всеми. и ВСЕ.

Заявление пишется лично и может быть отправлено почтой(ст.84.1ТК РФ) Место сохраняется.

Понятие трудового стажа в настоящее время зависит от цели его использования.Например для целей пенсионного обеспечения в настоящее время отпуск по уходу за ребенком делится на две части: частично оплачиваемый - до 1.5 лет - включается в стаж (страховой) для определения права на трудовую пенсию; отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет - является отпуском без содержания и в страховой стаж не включается.
Что касается отпуска по уходу за ребенком для целей подсчета непрерывного трудового стажа (для расчета больничных, выслуги лет и т.п.) естественно он включается весь до 3-х лет, т.е пока Вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем.

.............
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
.....В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте....

Да, от Вас достаточно заявления и Вас уволят, а тр.книжку отправят на указанный Вами адрес.

Стаж идет и после 1.5 лет, не идет в начисление отпуска но он не идет уже после отпуска по беременности и родам.

Нет. Сейчас нужен только страховой стаж, а вот он после 1,5 лет как раз не считается. То, что написано у вас в трудовой - филькина грамота. Спросите у Яндекса.

Вы не в банке работаете? А то у нас была одна оформляющая отпуска до 1.5 лет. Отпуск напишите до 3-х лет и по почте с обратным уведомлением отправляйте заявление, но планируйте так,чтобы почта пришла до окончания отпуска по уходу за ребенком. Второе вложение в письмо сделайте заявление на отправку почтой вашей ТК. Стаж у вас идет до 3-х лет.

Стаж бывает разный.

сейчас нужен только страхвой стаж, все остальное уже не имеет значения.

страховой стаж-это для расчета пенсии и больничного?

Для расчёта пенсии.