30
сокращение штата или можно ли уволить беременную?
Ситуация следующая: в январе исполняется 3 года ребенку и я выхожу на работу,но в компании сменилось и главное руководство и начальник моего отдела тоже поменялся, а заодно начались сокращения штата. Наш отдел переехал в новый маленький офис и доп. мест там физически нет, троим вышедшим недавно из декрета предложили увольнение по соглашению.
меня бы все устроило и я уже собиралась рассылать резюме, но снова забеременела.Естественно теперь мне надо продержаться на работе месяцев 5 и уйти во 2 декрет.
Вопрос: если мне не предложат другой должности в другом отделе (а в нашем отделе уже мест нет), а предложат только увольнение, а я откажусь, то меня могут уволить (сократить) без моего согласия, если я беременна или сделать, например, невыносимые условия или найти какую-нибудь причину для увольнения? Сама-то я думаю, что могут, конечно, уволить,и беременность это не панацея от увольнения,но вроде бы встречались упоминания о том, что у беременных
есть некоторые привилегии и в ЖК врач сказала, что беременных не увольняют.... Может есть какое-то законное обоснование? а то уже надо ехать на работу и писать заявление о выходе из отпуска по уходу, хотелось бы подготовиться к трудному разговору.
Если кто знает, то ткните носом в документ, подтверждающий это.
Заранее спасибо всем откликнувшимся.
Свернуть
Ответить
Трудовой кодекс Вам в помощь. На работе так и скажите, что беременны. Заставить Вас написать заявление по собственному желанию никто не может. Создать невыносимые условия -это легко, НО это легко лечится получением больничного в ЖК на месяцок. Пару дней работаете, месяц на больничном, еще узнайте, отпуск Вам очередной не положен? Не уволят -не бойтесь! Сократить тоже не могут, только, если организация ликвидируется, тогда могут.
Ответить
Если женщина в отпуске по беременности и родам, то практически невозможно. Если в отпуске по уходу за ребенком, пока вы находитесь дома-нереально, выходите на работу вас просто сживут.А у вас уже ребенку будет 3 года, поэтому в лучшем случае предложат пару окладов, как вариант предложат другие должности и еще вариант - сживут.
Ответить
Беременную не имеют право никуда без ее согласия двигать по штатному расписанию. Ни уволить, ни сократить, ничего с ней сделать не смогут. Так что чхать на всех, брать больничные и уходить спокойно в декрет.
Ответить
это, конечно, обнадеживает :), но хотелось бы какой-то документ почитать,весь трудовой кодекс неосилю, а вот больничный...в прошлую беременность просила один раз в ЖК, тогда как раз в Москве смог адский в августе был от пожаров, так врач больничный не дала....
Ответить
больничный надо не у гинеколога просить, а у педиатра, даже если старший ребенок не болеет (типа в саду все болеют, хочу ребеночка дома подержать).
Ответить
О, об этом я не подумала, спасибо. А не знаете случайно, насколько дней максимально можно такой больничный взять? вот сейчас у меня ребенок 2-ой месяц с соплями, на такой ведь срок все равно не дадут?
Ответить
Имейте в виду, 100% оплаты только за первые 10 дней, дальше 50. Поэтому лучше брать непрерывно по 10 дней. Плюс ограничения в количестве вообще оплачиваемый дней в зависимости от возраста ребенка.
Ответить
только при ликвидации предприятия
берете справку в ЖК, под роспись предъявляете работодателю. можете пока и не предъявлять, чтобы не создавали невыносимые условия, а предъявить в день увольнения, если таковое все же случится.
берете справку в ЖК, под роспись предъявляете работодателю. можете пока и не предъявлять, чтобы не создавали невыносимые условия, а предъявить в день увольнения, если таковое все же случится.
Ответить
Спасибо обнадежили. Ликвидации точно не будет, а вот например,реорганизация отдела (переименование, слияние с другим)это вполне возможно. А Вы не могли бы подсказать документ, на который можно сослаться...весь трудовой кодекс - не осилю. Лично мне непонятны причины такого лояльного отношения к беременным, хотя приятно,черт возьми ;-)
Ответить
10
Ну а чего тут осиливать собственно?)))
Открываете кодекс и ищуте слова: Прекращение ( расторжение ) трудового договора.....потом ищите....ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ....
Особо много читать ( напрягаться ) вам не придется)).
Открываете кодекс и ищуте слова: Прекращение ( расторжение ) трудового договора.....потом ищите....ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ....
Особо много читать ( напрягаться ) вам не придется)).
Ответить
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Ответить
Вот спасибо Вам огромное, преогромное!!!!! кодекс полистала, но до 261 статьи, конечно, не добралась ;-)
И Вас можно еще спросить.. про пособие по бер. и родам. ведь начисляют за последние 2 года, да? т.е. если я в отпуске по уходу до 3 лет и еще выйду поработаю месяцев 5, то и пособие будет рассчитано только из этих пяти месяцев, т.е.копейки совсем,правильно?
И Вас можно еще спросить.. про пособие по бер. и родам. ведь начисляют за последние 2 года, да? т.е. если я в отпуске по уходу до 3 лет и еще выйду поработаю месяцев 5, то и пособие будет рассчитано только из этих пяти месяцев, т.е.копейки совсем,правильно?
Ответить
Нет, будет все равно рассчитано из дохода за 2 календарных года. Получите не меньше чем за первого.
Ответить
так я же не работала в последние 2 года...откуда доход-то? или можно взять какие-то другие годы?
Ответить
да, можно заменить на другие.
Ответить
заходите на сайт консультант.ру, входите в бесплатную онлайн-базу, забиваете для поиска трудовой кодекс
и далее в поиске забиваете "беременная"
и радуетесь тому, что обнаружите.
грубо говоря, даже если вы пьяной и голой спляшете в рабочее время канкан на столе у директора, а потом прогуляете месяц, вас никто уволить все равно не сможет.
разве что у вас срочный контракт на время замещения другого работника. но у вас он бессрочный.
и далее в поиске забиваете "беременная"
и радуетесь тому, что обнаружите.
грубо говоря, даже если вы пьяной и голой спляшете в рабочее время канкан на столе у директора, а потом прогуляете месяц, вас никто уволить все равно не сможет.
разве что у вас срочный контракт на время замещения другого работника. но у вас он бессрочный.
Ответить
вам нужно осилить 2 момента:
- вас уволить нельзя. ни за прогул (только уменьшить зп на соответствующую часть), ни за некачественную работу... ни за что.
- вам нужно приходить вовремя, и уходить вовремя. работать в полруки, на все вопросы отвечать - самочувствие не очень, как могу так и работаю. справку о беременности послать по почте с уведомлением о вручении на офиц адрес компании.
и все у вас будет ок :)
- вас уволить нельзя. ни за прогул (только уменьшить зп на соответствующую часть), ни за некачественную работу... ни за что.
- вам нужно приходить вовремя, и уходить вовремя. работать в полруки, на все вопросы отвечать - самочувствие не очень, как могу так и работаю. справку о беременности послать по почте с уведомлением о вручении на офиц адрес компании.
и все у вас будет ок :)
Ответить
Спасибо большое за ответ. Усвоила ;-)
А можно еще про пособие по бер. и родам спрошу? ведь начисляют за последние 2 года, да? т.е. если я в отпуске по уходу до 3 лет и еще выйду поработаю месяцев 5, то и пособие будет рассчитано только из этих пяти месяцев, т.е.копейки совсем,правильно?
А можно еще про пособие по бер. и родам спрошу? ведь начисляют за последние 2 года, да? т.е. если я в отпуске по уходу до 3 лет и еще выйду поработаю месяцев 5, то и пособие будет рассчитано только из этих пяти месяцев, т.е.копейки совсем,правильно?
Ответить
вот это я не знаю, сорри
Ответить
20
а оно Вам надо работать ? может у работодателя попросить отпуск за свой счет ? вроде как при наличии детей до 14 лет на усмотрение администрации (могу конечно ошибаться)
Ответить
Попросить-то можно, давать никто не обязан.
Ответить
Да, не обязан. Но лучше дать за свой счет, чем платить зп и терпеть не работающего бездельника
Ответить
вы имеете право перенести расчетные годы на додекретные, в связи с тем, что не имели дохода за предыдущие 2 года по причине декрета и отпуска по уходу за ребенком.
Ответить
Отлично,спасибо!!! т.е. они не смогут сказать, что типа "вы же работали эти 5 месяцев, значит доход был"?
Ответить
Заявление пишите и отдаёте в бухгалтерию: "Прошу при расчёте учитывать периоды начисления дохода за 20.. и 20.. гг.."
Ответить
вы ж в 2014 году выходите на работу, месяцы текущего года в расчет не идут.
Ответить
она даже вовремя приходить и уходить не обязана. разве что для экономии нервов и чтобы зарплату по фактически отработанному не скостили
Ответить
это, конечно хорошо, но наверное, кто-нибудь этим пользуется.Впрочем, для меня главное на работе-это хорошие отношения с начальством и с коллегами, ну и деньги,конечно, а если уж и сама работа нравиться...,то и в декрет наверное так бы и не решилась никогда уйти :-(
Ответить
именно чтобы не скостили - для этого
Ответить