вопрос бухгалтерам

вообще не сложно, перевести его по документам на неполную рабочую неделю, например на два дня в неделю, по семейным обстоятельствам, остальное платить в конверте

если в фирме все по белому, то организовывать конверт одному руководителю среднего звена, пересчитывать его отдельно и иметь весь этот геморрой - ради чего???
алименты его проблемы, пусть он их и решает...

тут технология нужна, если в компании в принципе платят конвертми, то проблем нет еще одного добавить, если нет, то ради одного алименщика никто не будет все это делать

нет, не принято у них в конвертах.

т.е. его конверт придется каким то образом брать из воздуха???
я бы поставил что не прокатит.
а дальше - что ему важнее, тут остаться и платить алименты, или искать место где ему будут платить всерую

Договариваться с один из сотрудников, чтобы алиментщику была малая часть, а остальное другому человеку.
В одном западном представительстве так премию начисляли по взаимной договоренности.

Получатель алиментов ( взыскатель )...если что-то заподозрит...то при грамотном поведении может доставить очень сильный гимор этой фирме ( работодателю ). И не через налоговую и так далее....есть совершенно четкий механизм, через Службу судебных приставов!

спасибо, буду иметь ввиду, тем более у меня есть 2ндфл его за 2013г.

У вас на может быть 2НДФЛ за 2013, его еще не сдавали.

2ндфл то почему не может? :)
это ж не декларация 3ндфл, да и декларацию можно сдать раньше по факту каких то доходов, с которых сразу налоги платятся

И 3НДФЛ можно раньше сдать, только еще не сдавали. Получить за какой-то период можно, только вряд ли алиментщик специально пошел в бухгалтерию, взял справку и отдал бывшей жене.

он мог для кредита получать, а она стащила экземпляр

нет, мои дорогие, муж по моей просьбе сделал в бух 2ндфл. причину я придумала.

Ну переведут сотрудника на неполную рабочую неделю, а наличку откуда брать? Ее каким-то образом выводить надо.

оформят НЖ БМ и будут платить ей долю мужа.

С чего столько движений? Ради некоего "руководителя среднего звена"?
Вы реально думаете, что в обществе все тут же готовы кинуться выручать алименщиков, и готовы менять штатные расписания, принимать на работу мертвых душ и тыды?

Я не думаю, я точно знаю такой случай, причем не в маленькой конторке.

А никто не говорит что таких случаев не бывает.
Просто вы знаете один такой, а я десять противоположных

оо, у мня муж работает в крупной компании, белее снега:-) заплаты приличные, и вот на пятого зама, шестого помощника третьего начальника:-) жена подала на алименты, и надо же так было совпасть, что на начало этой цепочки (пятого зама) двумя месяцами раньше тоже ИЛ прилетел, летал от злости этот пятый зам по офису как проткнутый шарик:-), а кода на замзавзавпома такой же ИЛ прискакал взыграла мужская солидарность, ну и схему решили отработать, короче через полгода большинство алиментщиков имели весьма скромный доходы, ну не такие чтобы в глаза бросались, но сильно их зряплаты потеряли свою пухлость:-)

Негодяи)).

и треть ее зарплаты во внебюджетные фонды

а откуда наличку брать будете?

Позорище, отбирать кусок хлеба у своего ребенка, придумывать схемы обворовывания своего ребенка и пр. фууу :(
теоретически, конечно, все можно, если совесть позволяет (и договариваться с другим человеком, заключить с другим работником договор ГПХ, составлять акты выполненных работ, перечислять ему, чтобы он отдавал алиментщику наличные, но страховых взносы и пенсионные отчисления тоже будут идти подставному работнику, больничные, если будут, потом - будут оплачины в меньшем размере; можно через премии другом работнику, подставному, но тогда у другого будет в средний заработок все эти липовые премии входить, можно, конечно, и не премии "выплачивать", а просто компенсационные выплаты и тд и тп).
Приличная компания на такие махинации не пойдет...