12
Не рассчитали после увольнения
Здравствуйте. 11 декабря был последний рабочий день выдали трудовую но не выплатили деньги, что делать? Куда обращаться? Организация крупная сидит на гос заказах поэтому странно такое отношение.
Свернуть
Ответить
А что говорит бухгалтерия?
Если кормят завтраками, то идёте на предприятие, пишите заявление на выдачу копий документов + выплату ЗП:
1. копия приказа о приёме на работу/ увольнении с работы
2. Ваш экз. ТД д.б. на руках, если нет, то тоже просите копию.
3. 2-НДФЛ справку
4. Справку для расчёта БЛ
Ждёте что Вам ответят, если молчание, то делаете запрос почтой с описью и уведомлением и непременно указываете в запросе, что следующим Вашим шагом будет обращение в соответствующие органы.
Если кормят завтраками, то идёте на предприятие, пишите заявление на выдачу копий документов + выплату ЗП:
1. копия приказа о приёме на работу/ увольнении с работы
2. Ваш экз. ТД д.б. на руках, если нет, то тоже просите копию.
3. 2-НДФЛ справку
4. Справку для расчёта БЛ
Ждёте что Вам ответят, если молчание, то делаете запрос почтой с описью и уведомлением и непременно указываете в запросе, что следующим Вашим шагом будет обращение в соответствующие органы.
Ответить
спасибо за развернутый ответ.
Ответить
спасибо. так и думали
Ответить
В нашей организации з\пл переводят на карточку. З\пл за декабрь-месяц, с учётом аванса, премий, отпусков, больничных и прочего, будет переведена на карточку примерно 9 января - тогда и получат свои деньги уволившиеся сотрудники, отработавшие хоть один день в декабре.
Трудовые уволенным выдают в последний день работы.
Может, у вас примерно так же?
Трудовые уволенным выдают в последний день работы.
Может, у вас примерно так же?
Ответить
т.е. на ТК РФ ваша контора плевать хотела?
Ответить
У нас так же. В день увольнения максимум можем выплатить неоспариваемую сумму, рассчитанную по окладу, например, компенсацию за отпуск, пособия. Потому что ведомость на премии подается строго в конце месяца и учитывается месяцем позже. Так же доход в натуральном виде начисляется месяцем позже. Вот и получается, что в день увольнения сотрудник получает копейки, т.к. оклады у нас мизерные, но за счет премий и доплат средний заработок выше среднего по региону.
Ответить
Все, что вы делаете, абсолютно незаконно и происходит ровно по появления одного принципиального сотрудника. После этого вашу контору так вздрючат, что ваша бухгалтерия навсегда запомнит, что расчет ПОЛНОСТЬЮ они обязаны сделать в день увольнения. А уж как она это будет делать - только головная боль конторы, но никак не увольняемого.
Ответить
Не переживайте, уже приходили и оставили ответ, что в день увольнения выплачиваем неоспариваемую сумму или прописываем в колдоговоре и приложениях, что уволенным не положены ни премии, ни прочие стимулирующие выплаты ;) А все, что сверх неоспариваемых - в ближайший день выдачи зарплаты. У нас, например, и кварталки выплачиваются уволенным. За первый квартал премию выплачиваем в мае, за второй в августе и т.д. Так что, уволенный в январе-марте сотрудник вполне может получить премию в апреле.
И годовую премию выплачиваем в феврале каждый год. И эту премию получают так же все уволенные в предыдущем году.
И годовую премию выплачиваем в феврале каждый год. И эту премию получают так же все уволенные в предыдущем году.
Ответить
10
Бухгалтерия делает расчет строго на основании документов. Если у меня, как у бухгалтера по расчету з/п, нет подписанного директором приказа о премировании, то с какого перепуга я начислю то, чего нет? ;)
Ответить
1. Задаете вопрос.
2. Идете в Труд испекцию + в компанию шлете запрос почтой.
3. Обращаетесь в прокуратуру.
Все расчеты в день увольнения и НИКАК иначе. Вы уже на след.день могли в труд.инспекцию топать.
2. Идете в Труд испекцию + в компанию шлете запрос почтой.
3. Обращаетесь в прокуратуру.
Все расчеты в день увольнения и НИКАК иначе. Вы уже на след.день могли в труд.инспекцию топать.
Ответить