7
Расторжение срочного трудового договора
Здравствуйте, подскажите мне, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. В моем департаменте работает сотрудница А по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника - сотрудницы Б. Сейчас А беременна, скоро уходит на больничный по беременности и родам. 3 года ребенку Б исполнится примерно в то же время, что и роды А. Есть основание предполагать, что Б работать не захочет, уволится. Обязана ли компания в этом случае перевести А на постоянное место? Или наш юрист прав, утверждая, что мы можем спокойно расторгнуть с ней срочный трудовой договор во время ее больничного или отпуска по уходу? Заранее спасибо!
Свернуть
Ответить
Если Б уволится не выходя из отпуска по уходу за ребенком, то А автоматически становится основным сотрудником и уволить вы ее не сможете. Если же Б выйдет хотя бы на 1 день,а потом уже уволится/будет работать, то А увольняют этим же днем, несмотря на ее роды, беременности, больничный и т.п. Первым же днем выхода основного сотрудника и ни днем позже, несмотря на нахождения А на больничном.
Ответить
Спасибо! Если честно, я тоже так думаю, но я не юрист совсем, а не подскажете, это где-то написано, чтобы можно было сослаться в разговоре с юристом? И еще спрошу, а вот выход на 1 день это законно? Проблем потом не будет?
Ответить
Странно, что вы перед юристом хотите свою точку зрения отстаивать, проконсультировавшись на Еве;)) сколько ваш юрист получает, интересно...
Ответить
если она руководитель ОК, то в случае проверки прокуратуры или ГТИ отвечать административно ей, а не юристу
Ответить