Сокращение или по соглашению?
В последнее время на нашем предприятии напряжённая финансовая ситуация, и явно грядёт очередная "оптимизация". Наше подразделение ликвидируют в первых рядах. По опыту предыдущих оптимизаций людей с завода увольняли двумя способами-основную массу по соглашению сторон, а особо упёртых-по сокращению. У меня заранее возникает вопрос, как лучше уволиться-по соглашению сторон (тогда выплатят 3 месячных оклада) или настаивать на увольнении по сокращению (тогда не выплатят деньги, но будет соответствующая запись в трудовой)?
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325