10
Увольнение с работы
Девушка увольняется из автосалона работает на ресепшене,после этого вычли тысячу из аванса,сказали,что за невыполнение плана якобы не всех клиентов встретили,хотя она добросовестно исполняет свои обязанности,теперь до нее дошло ,что хотят оштрфофвать ее и еще 2 человек которые увольняются,как поступить в такой ситуации? Свои обязанности они выполняет
Свернуть
Ответить
Если всё "белое" и пушистое, сообщить работодателю, что оставляет за собой право обратиться в ГИТ, прокуратуру,суд.
Ответить
Не может быть "белых и пушистых" штрафов на предприятии. Де премирование -да. Но должно быть прописаны - все тонкости
Ответить
Работник может выразить своё видение проблемы, отличное от реалий работодателя.
Ответить
У белых и пушистых и депремирования не может бытью. У них - неначисление премии. Это совершенно законно, т.к. премию надо заслужить.
Ответить
Обычно критерии премии чётко прописаны: план, объём, нарушения и т.п.. И если есть объективные причины (подтверждённые документально) не начисления критерий, то да, премия не выплачивается. Если прописано иное в Положении о премировании, а начальник-самодур тупо не хочет платить премию - это другое.
И да, выше изложенное относится исключительно к "белым и пушистым", где всё д.б. строго по регламенту, ЛНА и законам РФ. И любая проверка укажет на неточности в документах.
И да, выше изложенное относится исключительно к "белым и пушистым", где всё д.б. строго по регламенту, ЛНА и законам РФ. И любая проверка укажет на неточности в документах.
Ответить
Если деньги вычитают из зарплаты- ГИТ. Если не дали премию, этот вопрос на решение руководителя.
Ответить
А всегда при увольнении дают премию? И в каком размере?
Ответить
Если это прописано в Положении о премировании или есть бонус за результат-объём то дают.
Ответить
как и когда и в каком объеме прописывают в положении о премировании. Но очень часто прописано что сотрудник который увольняется до выплаты премии ее не получает. Но и от должности зависит.
Ответить