4
Помогите разобраться, пожалуйста):):):
Согласно приказу об изменении штатного расписания должность сократили, но её занимали 4 человека с одинаковой производительностью труда и квалификацией. В новом штатном было открыто 3 вакансии, поэтому одному из 4-ёх прислали уведомление о сокращении. Этот человек имеет преимущественное право, т.к. только у него 2 ребёнка. Может ли он оспаривать своё сокращение в суде? Какаовы шансы на возвращение на работу?
Свернуть
Ответить
Оспаривать можете все что угодно, шансы есть всегда. Но вы работать то там сможете? Восстановиться можно, но потом сами и уходят.
Ответить
И ещё вопрос: могут ли эти 3 должности в новом штатном считаться вакантными, если им соответствуют те же самые трудовые функции, просто названы по новому и на них могут претендовать только те работники, которые уже на ни работаю?
Ответить
Если на них уже работают люди , то естественно они не могут быть вакантными, они же заняты.
Ответить