О работе маме малыша
Ребенку тока исполнится год, старшему 8. Хочу на работу выйти, поскольку зарплаты высокие. Вопрос: могу ли я претендовать на упрощенный график работы?
В чем он заключается? СПС
И вопрос такой в догонку))): теперь с малышами до 4,5 лет сидеть можно вместо 3х?
1. можете претендовать на сокращенный рабочий день
2. нет
2. нет
На что именно могу претендовать, не подскажите?
Мне бы пораньше уходить))
По срокам .... про 4,5... Это срок, который в стаж засчитывается всего от "сидения" со ВСЕМИ детьми? Соответственно, в пенсионный стаж?
Мне бы пораньше уходить))
По срокам .... про 4,5... Это срок, который в стаж засчитывается всего от "сидения" со ВСЕМИ детьми? Соответственно, в пенсионный стаж?
до 1,5 лет Вы можете:
ст. 258 ТК РФ: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Далее Вы имеете право на сокращенный рабочий день ст. 93 ТК РФ: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
по поводу 4,5 Вы правы
ст. 258 ТК РФ: Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Далее Вы имеете право на сокращенный рабочий день ст. 93 ТК РФ: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
по поводу 4,5 Вы правы
Укороченый день подразумевает и укороченную зарплату.
Надо считать в бухгалтерии. Если зарплата белая, то бывает выгоднее по деньгам выходить на неполные день:
1) Получать пособие до 1,5 лет.
и одновременно
2) Зарплату за неполный рабочий день.
1) Получать пособие до 1,5 лет.
и одновременно
2) Зарплату за неполный рабочий день.
