15
Кадровый вопрос
Подскажите...
В организации несколько офисов, территориально находящихся в разных концах Москвы. Длительное время работаю в офисе территориально удобным к месту проживания.
Работодатель хочет перевести в другой офис на другом конце города, видимо в связи с неофициальным сокращением, ухудшая доступность (тер-но).
На данный никакими документами не регламентировано, что я обязана работать в том или ином офисе.
Как образом со стороны работодателя должен быть оформлен данный перевод?
Могу ли я отказаться и как это сделать грамотно?
Свернуть
Ответить
В трудовом договоре должен быть указан адрес рабочего места.
Если там не прописан - то никак.
Если указан - то только через доп.соглашение к трудовому договору.
Если там не прописан - то никак.
Если указан - то только через доп.соглашение к трудовому договору.
Ответить
Если в Трудовом договоре прописано:
а) ...офис работодателя в г.Москве
то в пределах данной местности , т.е. г.Москвы это будет считаться ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ, а не переводом и спрашивать Вашего согласия никто не обязан , т.к. никаких изменений нет.
б)...офис работодателя по адресу: г.Москва, ул. Рябиновая д. 5, под.2, этаж 3,оф.54.
Новый офис будет на "Васильковой улице"
то это - ПЕРЕВОД и делается доп.соглашение к ТД, где Вы выражаете своё "согласие", т.к. вносятся существенные изменения в ТД.
а) ...офис работодателя в г.Москве
то в пределах данной местности , т.е. г.Москвы это будет считаться ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ, а не переводом и спрашивать Вашего согласия никто не обязан , т.к. никаких изменений нет.
б)...офис работодателя по адресу: г.Москва, ул. Рябиновая д. 5, под.2, этаж 3,оф.54.
Новый офис будет на "Васильковой улице"
то это - ПЕРЕВОД и делается доп.соглашение к ТД, где Вы выражаете своё "согласие", т.к. вносятся существенные изменения в ТД.
Ответить
Честно говоря, договора на текущие условия работы ни у меня, ни у них нет, соответственно нигде не прописана привязка к тому или иному офису.
Ранее работала в офисе, которого в текущий момент нет. С появлением текущего работаю в нем.
Почему не могу сослаться, что данное предложение ухудшает мои трудовые условия и я не согласна? В большей степени "давят" на психику. Верно?
Каковы могут быть юридические действия с их стороны, если не перееду?
Ранее работала в офисе, которого в текущий момент нет. С появлением текущего работаю в нем.
Почему не могу сослаться, что данное предложение ухудшает мои трудовые условия и я не согласна? В большей степени "давят" на психику. Верно?
Каковы могут быть юридические действия с их стороны, если не перееду?
Ответить
А контора , скорее всего, "серая"?
Ответить
Большая, солидная. Трудовую инспекцию вроде боятся, были прецеденты.
Ответить
Тогда не понятно как может не быть Трудового Договора?
Идете в ОК и просите (письменно) в течении 3-х дней предоставить Вам копию Трудового Договора.
Идете в ОК и просите (письменно) в течении 3-х дней предоставить Вам копию Трудового Договора.
Ответить
Я думаю, что не только у нас некие документы подписываются и готовятся при планируемой проверке, запросе, уволенении.
Работаю по ТК, з/п белая, но ТД есть очень древний. К сожалению, это моя оплошность:(
Запросить не хочу, т.к. при данной ситуации можно дописать тот или иной пункт.
Работаю по ТК, з/п белая, но ТД есть очень древний. К сожалению, это моя оплошность:(
Запросить не хочу, т.к. при данной ситуации можно дописать тот или иной пункт.
Ответить
Очень древний? Так он оформляется только один раз, при оформлении. Или вам надо делать его раз в полгода обновляя?
Ответить
10
Будем считать, что отсутствует доп.соглашение на текущие условия работы.
Ответить
На текущие это какие?
Ответить
отказаться можете, но будет у вас запись в трудовой книжке расторжение труового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответить
Т.е. все-таки должны письменно предложить перемещение? Каким образом можно применить п.7 ст.77 без письменного отказа и на основании чего?
Ответить
Много нюансов. Есть ситуации когда работодатель без вашего согласия может вас переместить, так как это в пределах одного города.
Ответить