8
Беременность и увольнение
Ситуация: Сотрудница(контротношения с руководством)уходит на больничный( уже на БЛ третий месяц), на ее место взяли нового сотрудника.После предоставления трех БЛ заявила, что она беременна и работодатель ее уволить не может. Предоставляет закрытый БЛ и не хочет выходить на работу. Что в такой ситуации может предпринять работодатель? Есть сомнения, что про беременность выдумка.
Свернуть
Ответить
А справку о беременности принесла?
Ответить
1. Работодатель может сходить на консультацию к юристу.
2. Работодатель может взять в штат юриста.
2. Работодатель может взять в штат юриста.
Ответить
уволить за прогул, пока не предоставит доказательства беременности, но правда потом придется восстановить, если это правда
Ответить
как уволить за прогул, если она предоставит очередной больничный лист?
Ответить
По фразе "Предоставляет закрытый БЛ и не хочет выходить на работу" я так понимаю, что продолжения больничного нет
Ответить
А вот об этом работодатель может не знать. Никто не обязывает работника сообщать о БЛ до его закрытия.
Ответить
Она не обязана сообщать что у нее есть больничный. Беременным открывают листы только в путь.
Ответить