Как оформить работника

Не понятно из вашего рассказа ничего. Вы приняли человека на работу, договор я так понимаю бессрочный и 25 ноября у него заканчивается испытательный срок? Если вы не инициируете расторжение ТД до 25 числа, а повод может быть не прохождение испытательного срока (что проблематично тем более за такой короткий срок), по соглашению сторон тогда человек считается прошедшим испытательный срок и уволить вам его будет проблематично. Ни о каких максимум месяц речи идти не может,это незаконно, если не дурак то будет вам прокуратура и ГИТ. Срочный вам в любом случае не подходит так как у вас человек УЖЕ работает и для срочного ТД нужны очень весомые причины.

Испытательный срок прописывается в ТД и его нельзя "продлить". В случае не расторжения ТД до окончания исп.срока ( за 3 дня должны уведомить сотрудника), то исп.срок считается пройденным.

через месяц сокращаете с отступными. если завтра исп срок заканчивается, то только так. перемудрили вы себя ) ну, если вы серая шарашка, то думаю, и сами все знаете

можно не сокращать, а уволить по согласию сторон - с отступными ;-)

Это Вы мне? Или автору?
По закону исп.срок не м.б. больше 3-х мес (исключение- соотвт.должности)продлить нельзя.
Процесс сокращения долог и нудн (ну, если это "белая" контора)
Уволить "по соглашению сторон" можно с отступными, только вот "соглашение" д.б. обоюдным. Если одна из сторон не захочет, то и не будет никакого соглашения. Нужно будет искать повод уволить и провести безупречно соотв. процедуру, хотя и по непрохожд.исп.срока процедура д.б. соблюдена.

Все вышеизложенное - это когда все "белое и пушистое".
Если всё "грязное и серое", то тут - хозяин барин и может ни в чём себе не отказывать.

если это испытательный срок, а не очередной креатифф , то никак. продолжает работать и все. но работать будет не месяц, а бессрочно или на тот срок, на который вы его взяли.

ну если работник согласен, подпишите с ним срочный трудовой договор. вернее, переподпишите. датой приема на работу, конечно.

Он потом пойдет в прокуратуру и скажет что его заставили переподписать договор и пипец будет всем. Да и какие основания для заключения срочного ТД?

какие основания в рамках закона - сами пусть смотрят, отсюда не видно)
а прокуратура при наличии расторжения первого договора и выраженного письменно согласия сторон только пожурит слегка устно."заставили" тоже надо доказать.

он просто не отдаст свой экземпляр ТД, сделает копию и т.д. А во втором ТД будут условия куда хуже чем в первом. Вот и будет шоу.

Всем большое спасибо. Компания белая и пушистая. В ТД испытательный срок прописан. Только человек оказался, мягко говоря, не очень хорошим и возможны с ним большие проблемы в будущем. Но именно на данный момент есть большая в нём потребность, пока не найдём ещё кого-то. Поэтому и написала, вдруг кто-то может что-то посоветовать дельное...

ну если он все время на работу ходил, ни на больничный, ни за свой счет не отпрашивался, то продлить испытательный срок увы никак

Теперь только соглашение сторон, но поверьте, иногда лучше отдать денег и расстаться чем потом хлебать.