Сокращение на работе

Вам есть смысл ждать, что вас именно сократят, тогда и три оклада выплатят. Уйдете сами, ничего не получите.
На биржу можно встать только по месту прописки, они дают запрос и его надо будет вести на работу для заполнения. Будут платить около 8труб пол года.

Вопрос не в том, что уволится сейчас по собственному желанию, а уволится по сокращению, но через 2 месяца без сокращения з/п, а не ждать у моря погоды.

Как я поняла нас сейчас всех хотят перевести на сокращённый день с урезанной з/п, что бы потом было выгодней для фирмы нас сокращать. Не выплачивать компенсацию с полной з/п, а выплачивать с урезаной.

Я боюсь, что, если я сейчас подпишу доп. соглашение о том, что я согласна, что меня переводят на 7 часовой рабочей день и платят на 20% меньше, а через неделю скажут, что извини, но мы решили сократить твою должность. И компенсацию я уже получу не из полной з/п в 35 тыс., а из урезанной 35 тыс.- 20%.

Компенсация - это ,среднемесячный заработок рассчитывается не за послед. месяц, а за 12 мес. Если урежут з\п, то на выплату не сильно повлияет.

если я не ошибаюсь и если да, то пусть меня поправят, то уменьшение рабочего времени и сокращение зарплаты - это мероприятия по изменению условий труда, которые доносятся до человека за 2 месяца. Если человек не согласен на новые условия труда, то он просто увольняется по соответствующей статье, но это вовсе не сокращение! поэтому никаких компенсаций, которые положены по сокращению, не будет! Т.о. если Вы откажетесь работать за меньшую зарплату, то Вас через какое-то время даже сокращать не надо ,достаточно просто уволить по статье. Так что это тоже может быть хитрый ход Вашего работодателя)

Вот как раз этот вопрос я и пытаюсь выяснить. Могу ли я отказаться от сокращения з/п и согласиться на сокращение сейчас по всем правилам, отработав 2 месяца и получив компенсацию из расчёта полной з/п.

Вы были практически правы. Вот, что я нашла в Консультанте:
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."

"Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)."

Т.ч. не можем мы отказаться от сокращения з/п, иначе за 2 недели заплатят и уволят.