Не платят зарплату.

в суд обращайтесь...а оформление на каком основании?

При поступлении говорит что-то подписывал. Трудовая лежит в ОК.

Обязаны закрыть все долги по з/п в день увольнения. Пусть договариваются полюбовно "по собственному желанию" или по соглашению сторон. Работодателю суды то же не нужны.

Спасибо. В пон попробует. Нужно письмо какое-то отправлять? Или лучше сначала разговор? Деньги получал на карточку, если что наверное это тоже поможет?

Не нужно письмо. Обязаны рассчитать в день увольнения без всякого письма, пусть пишет заявление

Заявление на увольнение? А если работодатель упрется и оставит статью?

А прогулы как оформлены?

А фиг их знает. Они просто сказали что пока денег не будет, они не выйдут. И не вышли.

Ну, это важно. Просто пугают или и вправду есть основания для увольнения по статье. Так и не скажешь, что вам делать, раз вы о ситуации не знаете ничего. Погадать на кофейной гуще только можем вам...

Они всю ту неделю на работу не ходили. Основания есть конечно.

Прежде чем не выйти на роботу он должен был послать письменное уведомление работодателю, что: в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса он приостанавливает работу с 00 марта 2015 года.
http://domyurist.ru/trudovyie-prava/ne-vyiplachivayut-zarplatu-chto-delat

Уведомление регистрирует через секретариат (копию с № входящего оставляет себе) или почтой отправляет заказное письмо с описью и уведомлением.

В случае молчаливого невыхода на работу это является прогулом. НО прогул должен быть оформлен по всем правилам работодателем (куча бумажек: Акт,докладная,объяснительная,Приказ...)

Спасибо!
Что уведомление они должны были послать они выяснили только сейчас.
Объяснительные точно никакие не писали еще. Им сказали что приказ на их увольнение готов, без подробностей.
И секретаря нет там..

Короче говоря...трудовую они испортят человеку!

И ничего сделать нельзя? Деньги тоже получить нереально?

1.По поводу трудовой...тут все полностью зависит от работодателя. Сделают соотв.запись в трудовой и гуляй Вася).
Иди в суд...пыль там глотать и все прочее ). Суд (например ) отменит приказ об увольнении....но трудовая с записью останется и каждый работодатель будет ее видеть и думать...ага ...конфликтный чувак)).
Я бы поторговалась....трудовую без записи и деньги в обмен на отказ от написания жалоб и заявлений в прокуратуру...следственный комитет ( может уголовное дело возбудить по невыплате ).

2. Деньги....можно в суд обратиться конечно. Если работодатель жив -здоров ( есть имущество и так далее )..то должны деньги взыскать. Если конечно мирно все не решится!

- Короче говоря...я бы напирала и угрожала заявлениями и прочее.

Спасибо. Поедут в понедельник разговаривать.