трудовая инспекция?

Прокуратура

А Вы не боитесь, что после Вашей жалобы Вашу фирму закроют и Вы вообще без работы и без зарплаты останетесь? может лучше подождать чуть-чуть - 6 дней всего прошло

А в ТД написано про аванс, про 25 число?

В ТК написано.

в ТК про 25 число ни слова ;-)

В ТК требования к ТД насчет дней выплат заработной платы:Р

Да? Процитируйте статью с датами, плз.

Вы, я смотрю, теоретик)))) Причем, без юридического образования, что очевидно.

Системный анализ ТК пробовали проводить, включенные в ТК требования своевременности выплат заработной платы?

О требовании включения дня выплаты в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор в 136 ТК статье читали? Никаких "или-или", "может быть установлен" в этих документах нет. Это четкая статья с четким требованием.

Наконец, самой трудинспекции пробовали показать ТД без указанных в нем дат выплаты?

И даже не пытайтесь сейчас писать, что практик, с юридическим в/о, что тыщу раз трудинспекция смотрела ваши ТД без дат и не находила в этом нарушения)))))))

Не, не теоретик ;-)
Ветка началась с моего вопроса, указана ли в ТД дата аванса (25 число). При чем тут системный анализ ТК? Дата должна быть где-то зафиксирована, для начала, чтобы разговор начинать с той же трудовой инспекцией, прокуратурой, судом...Если в ТД не указана, надо остальное смотреть - в маленьких организациях часто нет ни коллективного договора, ни ПВТР, не в курсе? ;-) Мало того, бывает, что даты не установлены НИГДЕ, вот такие кадровики грамотные бывают, особенно, в маленьких организациях. Но вы-то, конечно, все по закону делаете, да? ))Практик вы наш анонимный)

+++ Дата должна быть где-то зафиксирована, для начала, чтобы разговор начинать с той же трудовой инспекцией, прокуратурой, судом...
Если она не зафиксирована, то можно еще раньше, не дожидаясь просрочки начинать разговор с указанными инстанциями.
+++ Если в ТД не указана, надо остальное смотреть.
Не надо. Это уже нарушение.
+++ Но вы-то, конечно, все по закону делаете, да? ))Практик вы наш анонимный)
Стараюсь. Это я вам как практик анонимный анонимному теоретику говорю;)

Вот я и спрашиваю: что написано в ТД насчет даты аванса? Потому как это устанавливается в ТД. Причем тут кодекс, не понятно.

Ст. 136 ТК

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

У автора одна из этих дат установлена Правилами внутреннего распорядка как 25 число.

"У автора одна из этих дат установлена Правилами внутреннего распорядка как 25 число".

Да? А почему не коллективным договором? Не надо гадать на кофейной гуще ;-) Автор ничего не писала про Правила внутр.распорядка.

Без разницы. Она ДОЛЖНА быть зафиксирована каким угодно документом.

Ну а если нет? Не зафиксирована?

Тогда у автора все козыри на руках.

Точнее, день выплаты у автора должен быть зафиксирован и в ПВТР, и в КД, и в ТД.

вот именно...

Нет, в одном из этих документов.

Нет. Именно в трех документах. Это я вам как кадровик, прошедший далеко не одну проверку ГИТ, говорю.

Коллективного договора может и не быть.
ПВТР, ТД, и Положение об оплате труда быть должны.

Инспекция труда может только дать вам письменные пояснения, согласно ТК. А деньги взыскать можете только через суд.

оштрафовать может работодателя еще, дать предписание выплатить;)) все таки контролирующий орган, а не юрконсультация какая)

Может-то может, но по факту, предпочитают консультациями отделываться и в суд отправляют.

А причины задержки известны?
Если нет денег на расчетном счету, вы хоть обжалуйстесь.
Трудовая инспекция в лучшем случае наложит на работодателя штраф, что сделает порспективы получения зарплаты еще более туманными.
Вот в этом случае я бы не советовала, 6 дней - это немного.
Аккуратно выясните причину. Если причина серьезная, перспектив нет, то потихоньку ищите новую работу.

Ну задолженности по зарплате в первоочередном порядке взыскиваются с организации, если она банкрот, допустим. Так что на расчетном счету денег совсем не может не быть. И з/п должны выплатить вне зависимости от причин, иначе - ст.236 ТК вступает в силу, где написано, что при задержке работодатель должен начислить компенсацию за задержку з/п вне зависимости от наличия его вины.

А процедуру банкротства нужно еще инициировать, пройти все стадии, ооочень небыстрые. А еще у организации на балансе может быть фиг с маслом. Помещение-арендованное, оргтехника-списанная, уставный капитал-3 копейки. На расчетном счету бывают суммы, близкие к нулю (это я как краевед говорю). Что с такого юрлица взыщешь-то?... Никакой закон не сработает.

+1.

+1
Помню, работала я в одном ООО в 2008 году, как только с лета начали задерживать ЗП - я быстро уволилась и получила все свои деньги. Советовала другим не тянуть и увольняться, т.к. начали менять гендира и т.п.
Другие замешкались и с осени сидели без ЗП: подавали и в прокуратуру и в суд и в ГИТ.
Им подачку кинут и опять задерживают. В итоге ДО СИХ ПОР должны людям ЗП (конторы нет уже, людей уволили). Коллеге моей бывшей остались должны 200 000 тыс (по тем временам хорошие деньги, хотя зп у неё была в районе 30 тыс)
Денег не было на счетах, имущества не было...