Снова про сокращение в отпуске по уходу за ребенком

До 3-х лет сократить не могут.
После 3-х лет должны письменно уведомить Вас за ДВА месяца, о грядущем сокращении, предложить вакансии или предложить досрочное сокращение (тогда эти 2 мес. вам оплачивают по средней зп).
В последний день работы (по сокращению) Вам выплачивают расчет,отпускные и 1 компенсацию за первый месяц нетрудоустройства по среднему заработку.
Через 2 мес.после увольнения Вы приходите с тр.книжкой, показываете, что не трудоустроены и Вам ещё одно пособие платят.
Еще через месяц Вы приходите с тр.книжкой + справкой из ЦЗ (надо успеть встать на учет в теч. 14 дней после даты увольнения) и Вам выплачивают еще одно пособие.

Ну а сейчас, если предложат уволиться, то шлите всех лесом или ,если ЗП белая и хорошая ,предлагайте "соглашение сторон" и выплату 5-ти окладов.

На еве как заколдовано 5-ю окладами. Никто их платить не будет, узбагойтесь уже.

Ну, как бэ только вчера у нас с декретницей распрощались откупившись 5-ью окладами (что-то около 500 тыс) Она решила выйти досрочно из отпуска, а у нас хоть и числилась эта штатная единица, реальной работы нет, да и выйти она хотела на 0,5 ставки (вообще ни о чем) Сократить не могли до 3-х лет, расстались по соглашению и 5-ть окладов. (все у нас "белое")
На подходе еще 4 декретницы, если выйдут после 3х лет, им предложат 3 оклада (сейчас и сразу) или долгая и муторная процедура сокращения.

они не хотят сокращать, а предлагают должности гораааздо хуже чем моя, мотивируя тем, что к моему выходу подыщут мне что то другое..ага кто это там про меня вспомнить за мой отпуск.. Я не согласилась ни на какие др вакансии. Вернее я согласилась бы на что то равнозначное..
Звонят каждый день уговаривают

Имеют права предлагать такие должности и с меньшим окладом, после 3-х лет вам вручат уведомление и будут предлагать данные должности, вплоть до даты сокращения. Ну а потом все, на биржу.

Помогите, подскажите! Они мне предлагают с ьаким же окладом, но работа совсееем иная, и я такую не хочу! Могут они в декретн мне ее предложить как факт? А не как мой выбор?

До 3-х лет Вы сидите тихо и не отсвечивайте. Трубки не поднимайте, на звонки не отвечайте, говорите, что все после отпуска по уходу...
До 3-х лет ни перевести ни сократить они не могут в принудительном порядке. Перевод на иную должность - с Вашего письменного согласия только.
Выйдите после 3-х лет и дальше процедура сокращения, если все предложенные вакансии Вам не подойдут.

Имею ли я право отказаться от любой мне предложенной вакансии, даже равнозначнлй по окладу, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Правильно поняла что тут никаких оснований компании я не должна представлять почему не хочу др должность-просто не хочу и все, этого достаточнл, могу ничего не обьяснять, так?

Вы можете полностью игнорировать предложения, нигде не расписываясь и никого не слушая. На все предложения отвечаете "Рассмотрю Ваше предложение после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет", "Прошу меня больше не беспокоить"

Ок, большое спасибо!!!

Вам сейчас вообще ничего не должны предлагать, только по истечению 3-х лет.

Однако уже 2 нед звонят и предлагают..

У вас же есть язык. Во-первых звонки это совсем ни о чем. Уведомление о сокращении, предложение о вакансиях должно быть на бумаге за подписью руководителя организации либо лица которое подписывает по доверенности приказы о приеме, договоры и т.д. Хотят, пусть присылаю почтой, но вы вправе не получать и не отвечать. Только в день выхода из отпуска по уходу вам вправе впарить уведомление и далее предложения о вакансиях. Но вакансии могут быть разные, вплоть до уборщика,дворника и заработной платой ниже чем у вас было. При сокращении есть лица которые имеют преимущества при оставлении на работе,поищите ст. в ТК.

Да, язык есть)) я им отказала)) все равно звонили))) ещеираз отказала и снова и снова. Но вот после очередного моего отказа больше не звонят

До выхода из отпуска по уходу Вас не могут сократить
Потом могут, предупреждение за 2 месяца и увольнение

Вся ситуация в том, что вакансии две-я и подруга жены директора занимаем одинаковые вакансии, одну пришло распоряжение сократить..я в отпуске по уходу.. Подгугу дены директора сокращать не хотят и вот ищут возможность спихнуть меня.. Так что если я правильно все поняла из тех ответов что вы дали-я сижу спокойно, ни на что не соглашаюсь, сократят ее, а я спокойно выйду после отпуска на свою вакансию ( тк одну такую вакансию оставят в любом случае)

Ее до выхода вас из отпуска могут перевести на другую должность, вы выходите и вас уведомляют о сокращении. Должность сокращают и через месяц вводят новую с другим названием но с теми же функциями, законом нигде не регламентировано в течении какого времени могут ввести такие же должности, поэтому выдерживают месяц и вводят заново.

Спасибо, поняла. Просто так наш регион не может убрать а потом ваести новую должность, мы зависим от москва, а им не важно где чьи подруги.

В любом случае вам до 3-х лет не стоит напрягаться. А за это время многое может поменяться. Со звонками шлите лесом, они вас не должны беспокоить.

Мне на днях снова пришло сообщение в вибер, что если я не перехожу на др вакансию, то в 1,5 года ребенка мне придет уведомление о сокращении. Что до 3 х лет это можно сделать.

Вас просто берут на понт:-) напомните им содержание статьи 261 ТК РФ

Спасибо! Просто когда ты не юрист сложно разговаривать с юристами и когда еще на тебя давят.

Не переживайте, отвечайте им, что "я являюсь штатным работником, с бессрочным трудовым договором, поэтому, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторгнуть со мной договор по инициативе работодателя, пока ребенку не исполнится три года, невозможно, по окончании отпуска по уходу за ребенком я планирую приступить к своим должностным обязанностям, т.к. статьей 256 трудового кодекса мне гарантируется сохранение места работы и должность":-)

Еще раз огромное спасибо!

Вам уже написали 150 раз, нет. И не надо быть юристом.

Да,понимаю,но они шлют сообщения что уволить можно, способы есть, вот и переживаю..не хочу с ребенком потом остаться без работы..я свою работу знаю, выполняла хорошо и ответственно. Не приятно это все.. Спасибо вам!

Психологически давят, будут звонить уточните у них способы. На данном этапе только ликвидация может послужить увольнением. Заявление на отпуск писали на 1.5 года или сразу до 3-х? Не забудьте у них ще 50 руб. вытрусить после 1.5 лет.

и до 1,5 тоже 50 руб. обязаны платить

50 рублей платят после 1.5 лет, до 1.5 платят другие деньги.

Не поверите, но 50 рублей работодатель платит в течение всего отпуска по уходу за ребенком ( а он у нас один по ТК РФ, до 3 лет), а именно с даты его начала до конца+до 1,5 лет платится отдельное пособие из средств ФСС.
Постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. N 1206
"Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан":
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Деньги все получаю, с этим все ок. Зп "белая", поэтому все нормально в этом плане

До 1,5 писала. Это может стать проблемой?!? В нач ноября ребенку будет 1,5-что делать? Вдруг они выкинут просто мое заявление о продлении и уволят за прогулы (у меня уже всякие мысли в голове уж простите..может и бред.но уж как то уверенно они сказали, что после 1,5 от меня избавятся легко)..как то можно быть уверенной, что они официально приняли мое заявление? Тк в кабинете где принимают такие заявления эта тетка сидит одна-как я вообще докажу, что я его написала, если она (еще раз простите за бред..), к примеру, его простотвыкинет
За сколько до 3 х лет я должна написать заявление?
И куда я могу обратиться, если они на меня давят и шлют в вибер угрозы про увольнение..

Можете сейчас начинать.
1. Отправляете почтой России письмо с объявленной ценностью (5 рублей) и обратным уведомлением. Вкладываете заявление на отпуск начиная со следующей даты и по день исполнения ребенку 3-х лет. И с описью и уведомлением идете на работу на следующий день после исполнения 1.5 для подписания приказа. Но, тут главное чтобы почта не подвела и все пришло во время.
2. Приходите на работу с написанным заявлением и идете в канцелярию чтобы они оформили как входящий документ с датой и номером ходящего документа. Идете в кадры и ждете пока вам оформят приказ. Делаете копию и просите работника канцелярии поставить свою подпись.
Можете в прокуратуру написать, но на кого оформлен телефон, он имеет какие-то полномочия?

Вы сообщения не удаляйте, ответьте им, что будете использовать их сообщения в суде как аргумент, что Вас принуждали к увольнению, нарушая законодательство. Сообщения ведь конкретный человек Вам пишет? Под прикрытием компании он сильный, Вы ему напишите что лично на него в суд подадите, на этом этапе желающих делать такую "черную" работу убавляется

Я много читала на эту тему, и правильно ли я поняла, что даже если сотрудница вышла из отпуска до 3х лет и работает, но ребенку еще не исполнилось 3 года.. то даже тогда ее не имеют права сократить?
Правильно ли я поняла?

Правильно, в это случае ее просто уведомят о сокращении чуть раньше: за 2 месяца до исполнения ребенку 3 лет, а сократят уже после исполнения.

А как отдел кадров может избавиться иначе? Если это не сокращение, не по собственному и не ликвидация предприятия?

только физически)))

Ахахаха))) это надо штатного киллера держать им)))

Оптом дешевле, я думаю там автор не один под сокращение попадает.

после выхода вполне реально просто довести человека, причем строгим соблюдением норм ТК

А до выхода, до 3х лет))?

Могут уведомить о простое, платить сокращенный оклад
Вы будете должны приходить на работу, получать 2/3 (кажется, не помню точно) от заработка, ничего не делать, но приходить обязаны. Т.е измором могут взять, почти физически))

Для простоя нужно основание так как работник имеет право обратиться в ГИТ.

Снижение объема работы
Доказать обратное, если это не гос структура, очень сложно
Обратиться может, конечно, но будет ли результат

Смогут. С нами (банк) судились работники одного из опер.офисов и суд был на их стороне.