невыплата премии
возникла необходимость не выплатить премию. В ТД указано, что работнику выплачивается оклад + премия ДО 100% от оклада в порядке и на условиях определённых положением о премировании. В положении о премировании указано, что труд работника оценивается по критериям: объем выполненной работы, качество работы, исполнительской дисциплина и трудовая дисциплина. Если один из пунктов нарушен, то работнику не выплачивается премия либо выплачивается не в полном объеме. Работником нарушено несколько приказов Работодателя о порядке работы, с которыми он ознакомлен. Считаем, что нарушена исполнительская дисциплина Есть докладная на имя руководства о нарушениях.
Нужен ли в данном случае приказ о депремировании? либо достаточно просто не включить лицо в приказ со списком получателей премии на основании докладной записки? ( помогите.
Совсем железно...это привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение ( если сроки давности не вышли )....Вынести приказ и объявить работнику замечание (например ).Только процедуру нужно соблюсти....объяснительная..акт и так далее.
P.S. Конечно хорошо было-бы...изучить ваши локальные акты ( положение и так далее ), чтобы на все 100%быть уверенной. Так как очень часто понапишут так...что премия входит в обязательную составляющую оплаты труда работника. Но я вам верю)), что там все у вас грамотно составлено).
Удачи!
