4
как уволить человека?
здравствуйте. дело было на прошлой неделе. меня в это в время не было, заявление от работника приняла сотрудница. он написал заявление об увольнении его с 04,04,16, датированное 06,04,16. он ушел, т.к. торопился. перезвонила ему и сказала, чтобы переписал заявление, т.к. уволить его задним числом не могу. ок. приду на следующей неделе. при этом он с 04,04,16 не работает. вот что делать? в табеле ставим ему невыходы. что делать в такой ситуации? понимаю, что нарушаю по многим статьям, но в такую ситуацию попала впервые, когда человек просит уволить его задним числом.
Свернуть
Ответить
Заявление написано неверно, я бы не увольняла и если будет кочевряжиться, предложила бы ему увольнение по статье, но руководитель должен каждый день составлять акты о его отсутствии на рабочем месте и как только заявится взять с него объяснительную записку почему не выходил на работу. Если хочет уйти нормально значит пишет заявление датой прихода и увольняете одним днем.
Ответить
если нет конфликта и взаимных претензий, то при увольнении оформите ему отпуск без сохранения зп с 4-го по новую дату увольнения включительно. Пока его нет, подстрахуйтесь докладной его непосредственного начальника, что такой-то отсутствует на рабочем месте (в табеле ставьте НН), потом выбросите, если увольнение пройдет без эксцессов
И этта... уважаемый кадровик, нет выражения "уволить с...". День увольнения - последний день работы, если он у вас последний день отработал в пятницу 1 апреля, то в заявлении и приказе д.б. "уволить 01 апреля", и в трудовой дата увольнения 01.04. Никаких предлогов "с".
И этта... уважаемый кадровик, нет выражения "уволить с...". День увольнения - последний день работы, если он у вас последний день отработал в пятницу 1 апреля, то в заявлении и приказе д.б. "уволить 01 апреля", и в трудовой дата увольнения 01.04. Никаких предлогов "с".
Ответить