15
Как правильнее писать даты на отпуск?
Подскажите пожалуйста. Я работаю посменно 2/2. Я рассчитала свой ноябрьский отпуск так: 1 и 2 мои выходные по графику, потом 3-16 отпуск, и 17-18 опять мои выходные по графику. Теперь вопрос: я написала заявление на отпуск на 14 дней 3-16 , мне сказали переписать по 17.11. Это правильно? И что делать с 4.11-праздником? Спасибо
Свернуть
Ответить
а разве автор не может взять до 16 и считать, что берет отпуск на 13 дней? а 1 день останется про запас)
Ответить
Одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 дней. Вторая -как угодно. Исходя из этого,пусть и считает.
Ответить
А подскажите пожалуйста, эта одна часть в 14 дней может быть любой (1 или 2)? Допустим в следующем году могу я взять неделю в апереле и 3 недели в июле? А то у нас на работе год назад мне отказали в отпуске на неделю в январе, сказав, что не менее 2 недель должно быть.
Ответить
Любой. Очередность не имеет значения. Другое дело, что любое разбиение отпуска на части -только по взаимному согласию работодателя и работника. И если вам не хотят давать неделю, сами вы ее взять тоже не можете.
Ответить
Спасибо. Не дало не начальство, а бухгалтерия с отделом кадров. У нас, как это водится, самые важные на предприятии-вахтеры ;-) тогда решили иным способом, но сейчас происходит реорганизация, смена руководства и старые фокусы могут перестать прокатывать :-(
Ответить
Самый главный фокус: "Не хотите разбивать-без проблем, беру сразу все 28 дней, а если есть двое детей до 12 лет,еще и летом в удобное мне время". КАк правило, тут мозг быстро встает на место.
Ответить
Тут у нас как раз проблемы нет, у нас еще +3 дня работодатель дает, те можно летом брать сразу месяц летом, в основном все так и делают. Летом и у нас, и во всех смежных организациях затишье, тк все в отпусках
Ответить
Это очень хорошо,как ни крути.
Ответить
10
Спасибо. А как я могу это использовать теперь? Я знаю, что на тот день должен быть продлен отпуск. Но у меня и так выходные 17-18. У меня он остается как не отгуленый выходной на будущий период?
Ответить
нет. В вашем случае "сгорает". Оплата за этот день как за отпуск
Ответить