Могут уволить?

Напишите звявление об установлении вам неполного рабрчего времени с продолжительнлстью рабочего дня 6 часов. Зачем вам реально только 4 часа работы? Подразнить работодателя? 2 свободных часа вполне достаточно, чтобы из любых ебеней вернуться и забрать ребенка из д/с.

В первой половине дня вожу ребенка к врачам, а потом няня приходит.
Никак не получается 6 часов (((((

Если ребенок-инвалид, то ваша позиция сильнее

Есть моменты,которые вы не пояснили. В том числе,как тут справедливо отметили,вопрос об инвалидности ребенка. Нельзя,при наличии такого обьема информации, ответить вам предметно.

Врачи сейчас работают до 20:00, почему у вас такая принципиальная позиция, что надо водить по утрам ребенка.

Это вы не сталкивались, к вашему счастью. Все анализы только утром, профильные специалисты - если их в поликлинике 2, то может быть и до 8ми, а вот у нас один кардиолог, и принимает с 8 до 14 каждый день. А если не просто поликлиника, а что-то посерьезнее, там тоже консультации до 14-15. Я автора понимаю, но меня и инвалидность не спасает, мне, например, не дают положенных по закону 4х дней в месяц, потому что я не могу принести документы с работы бывшего мужа.

С чем я не сталкивалась по вашему? У меня трое детей, плюс племянница под опекой, со всеми с ним я бегаю по врачам, как и любая женщины с детьми, но мне и в голову не приходит выкатывать такие условия работодателям.

Сейчас все поликлиники - холдинги. Я вообше престала водить детей в тото филиал, что по месту жительства. Езжу в головной, там точно так же принмают. И если в нашем филиале один лор и запись к нему за 2 недели, то в головной - 3 лора и запись доступна прямо завтра. Разница в лишних 3-х остановках, зато гораздо оперативнее.
Анализы утром, да, но можно выбрать день и время (если это расширенные анализы).

Значит, вам просто ПОВЕЗЛО! Москва, Солнцево. У нас поликлиника вступила в холдинг с неврологической больницей, но всё равно к узкопрофильным специалистам нас посылают не в главное здание, а к чёрту на рога. Других поликлиник ни в холдинге, ни в районе нет.
Для расширенных анализов нельзя выбрать ДЕНЬ, как вы говорите. Строго в определенные дни, по живой очереди на 1,5 часа. Если вот надо сдать гликированный гемоглобин, то его вообще только 1 раз в неделю принимают, в четверг. От такой безысходности я пыталась пойти по платным врачам, хронический тонзиллит у сына тыщ на 10 налечила, потому что к лору запись на 2 недели вперед всегда занята. У нас даже к терапевту записи "на завтра" нет, всё забито.
Так что у меня, как у автора, или увольняться и подстраиваться под бесплатную медицину, или отдавать на платных врачей ползарплаты.

Нет, ребенок не инвалид. Но сейчас ему требуется обследование и лечение. Постоянно отпрашиваться надоело. Поэтому и вышла на полставки.

короче, придумали болезнь и героически с ней боретесь. Ну тогда готовьтесь к увольнению.

+1. Либо ребенком полноценно заниматься,либо работать. На 2 стульях одной попой не усидеть. Такие работники особо не нужны никому.

Вот как раз чтоб оформить инвалидность ребенку, надо полгода мотаться с ним по врачам. Я это сама прошла совсем недавно. И да, все специалисты в поликлиниках и больницах работают только в первой половине дня. И не ты выбираешь время приема, а тебе НАЗНАЧАЮТ, когда явиться. И в 99% случаев это была только первая половина дня.

Это если Вы бегаете с обычным ОРВИ, то можете и после 19,00 посетить врача.

ну в общем я поняла, что в правовых вопросах сидят обычные завистливые мегеры. Никакой правовой помощи вы оказать не можете.
Всем спасибо! и еще ))) завидовать надо молча.

милочка, вам уже все ответили - ваша ситуация ничем не отличается от ситуации любого другого неугодного работника.

А чему вам тут позавидовали? Больному ребёнку, упавшей в два раза зарплате или проблемам с работодателем? Увы, нужного и удобного вам ответа вам не даст никто.

+++++очень много.

это был ответ на комментарий анонима "короче, придумали болезнь и героически с ней боретесь. Ну тогда готовьтесь к увольнению."

и в чем тут зависть?????

не могут вас уволить, не считается 0.5 как свободная ставка.

Нет, должность не считается вакантной.

Да, должность считается вакантной.

2 последних коммента - 5 баллов :)

Зато по существу. В рамках общедоступного - бесплатного форума. Четкие ответы на поставленный вопрос.

И главное, у автора есть выбор, может сама решитб каким ответом воспользоваться)))

100%).

Гляньте, может, поможет эта информация.
http://www.v2b.ru/2018/03/12/fss-rasskazal-kak-i-posobie-poluchit-i-na-rabotu-vyyti/

Как это может помочь автору??? У нее ребенку почти 5 лет

Не могут уволить, могут на вторые полставки взять еще работника. Вот если бы вы совместителем были на этих полставках, то да, тогда уволили бы, если был бы кто-то, кто на основное место работы выйдет.

+1 все правильно. Если бы Вы были совместителем дали бы уведомление, что на Ваши 0,5 нашелся сотрудник на полный рабочий день, и через две недели расстались бы с вами. А так как это Ваше основное место работы то уволить просто так не могут.

А что может помешать уволить?