27
Вопрос кадровикам
Пусть, пожалуйста, тут повисит, может общественность подскажет.
Вопрос такой.
Есть ребенок-инвалид, родители развелись, место проживания ребенка определено с отцом. Имеет ли право мать на сокращенный рабочий день по причине того, что у нее ребенок инвалид?
Даже непонятно кому такой вопрос задать
Свернуть
Ответить
Нет не имеет,на льготы имеет право только человек воспитывающий ребенка инвалида.
Ответить
но она не лишена родительских прав, т.е. получается она его воспитывает, просто он проживает у отца
Ответить
в том то и дело, что даже если вы пл...
27.07 23:10
в том то и дело, что даже если вы платите алименты - это не считается, что вы содержите ребенка. Никакие льготы и пособия вам не дадут.
ЗЫ. аналогичная ситуация (ребенок проживает с отцом), на второго ребенка я не получила не положенных пособий, как за двоих детей, ни сниженной оплаты дс и т.д.
ЗЫ. аналогичная ситуация (ребенок проживает с отцом), на второго ребенка я не получила не положенных пособий, как за двоих детей, ни сниженной оплаты дс и т.д.
Ответить
А с какой стати короткий день ей, когда инвалид - не она, а ребенок, а сидит с ней не она, а попаша? Шлите эту гниду-кукушку накуй.
Ответить
Она и планирует приезжать после работы, для чего хочет воспользоваться своим правом на сокращённый рабочий день.
Ответить
10
при сокращенном рабочем дне она приезжает не после работы, а ВМЕСТО работы.
Ответить
не надо кричать, что она кукушка. Может, у нее жилья нет, а мужа есть. И суд исходил из этого
Вы думаете отец будет с ребенком сидеть? ха, мамаша его...
Вы думаете отец будет с ребенком сидеть? ха, мамаша его...
Ответить
В законах ничего не сказано о том, что родитель может быть ограничен в праве работать по сокращёному рабочему графику, в случае если место проживания ребёнка определено с другим родителем. Право такое имеет и мать, и отец. Это де юре. Де факто - заботиться о ребёнке могут оба родителя, вне зависимости от того, на чьей территории ребёнок проживает.
Ответить
Вот, если рассуждать юридически, то вроде бы да, я тоже к такому выводу пришла... А вот интересно на практике как
Ответить
На практике надо разделять, а вернее убирать все эти льготы. Работодателю какое дело до того у кого там дети и какие трудности. Нужен тебе сокращенный день так и устройся на такую работу где не надо быть на работе с 8 до 5.
А то сначала наделают льгот всяких, а потом удивляются почему не берут на работу беременных, с детьми, инвалидов, с детьми инвалидами и т.п.
А то сначала наделают льгот всяких, а потом удивляются почему не берут на работу беременных, с детьми, инвалидов, с детьми инвалидами и т.п.
Ответить
Работодатели, начиная бизнес должны учитывать правовое поле и обязаны исполнять законы. Мало ли- для бизнеса может хорошо было бы, чтоб рабочий день по 14 часов с отдыхом по воскресеньям... или еще лучше рабство - приковать к станкам и кормить иногда..
Ответить
работодатели просто не берут проблемных работников на работу и все.
Во многих конторах служба безопасности проверяет принимаемого работника. Иногда соцсетей достаточно что бы сделать выводы.
Во многих конторах служба безопасности проверяет принимаемого работника. Иногда соцсетей достаточно что бы сделать выводы.
Ответить
Должны учитывать правовое поле которое касается ВСЕХ работников, а не те у которых льготы. На самом деле льготы это именно злое зло, и именно для самих льготников, потому что им будет очень трудно получить работу и на ней удержаться.
Ответить
А как вы считаете, у женщины был ребенок, умер в месяц, он был зарегистрирован, СОР имеется. Через пару лет она рожает второго ребенка и получает за него маткапитал. Как вам это? Вроде она и имеет право получить маткапитал, но первого ребенка нет. В общем, вот такая путаница, а по закону ей положено, она и получила.
Ответить
20
я считаю, что имеет. подобные вопросы необходимо задавать в письменном виде трудовой инспекции. Если их ответ не удовлетворит мать, то в суд отстаивать момент, что посещает ребенка необходимо сократить день
Ответить
Имеет право. Даже при условии проживания ребенка на территории отца, мать при этом заботиться о ребенке, возможно есть необходимость возить на какие-то обследования, лечения, массаж и все такое. Конечно при условии, что она все это делала до развода.
Ответить
В данном случае нет никаких указаний на то, что право может быть предоставлено только одному родителю.
Ответить
хмм....вроде как имеет, я каждый раз беру справку с работы мужа, что он работает полный рабочий день
Ответить
Нет указаний, пусть оформляет себе эту льготу. Вот только вскорости она вообще без работы останется. Устраивает ее такой вариант - вперед и с песТней.
Ответить
Статья 93 ТК: Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)...
Одного из родителей.
Одного из родителей.
Ответить