15
Срочный вопрос. Увольнение.
Очень прошу помощи профессионалов. Дело происходит на небольшом полуострове на севере. Сегодня моя родственница вышла первый день на работу после полутора лет декрета. У неё 3 детей. Она медсестра в единственной больнице полуострова, больше ничего не умеет. Её с утра заставляют написать заявление по собственному. Говорит увольняться либо мы переведём тебя на другую должность, с понижением зарплаты. Она в шоке ничего не подписывает, работает. Подскажите как её могут уволить? И действительно её могут перевести на самую грязную и низкооплачиваемую работу? Она хороший сотрудник отработала там много лет, бывшее руководство её очень ценили, но пришло новое. Ей пока приходит в голову, только написать заявление и уйти до 3 лет. Но хочет работать. Заранее спасибо теи кто откликнится.
Свернуть
Ответить
Про перевод должны заранее предупреждать, письменно за 2 месяца. Ее предупредили?
Ответить
Нет, ей все сказали на словах сегодня.
Ответить
значит еще дадут уведомление, сначала о переводе с понижением, потом если не согласится - на увольнение.
2 месяца отработки, с оплатой, потом если встанет на учет на бирже , заплатят еще один или два, не помню
2 месяца отработки, с оплатой, потом если встанет на учет на бирже , заплатят еще один или два, не помню
Ответить
Информации,чтобы вам ответить недостаточно! Плюс...есть специфика ( спец.законодательство ) районов крайнего севера!
- я сама долго жила на кр.севере ( п-ов Ямал ).
Если все так, как я думаю...ей нужно подстраховаться....написать соотв.заявление работодателю ( с доказательством о его вручении..направлении ). Это на тот случай, если они её захотят уволить по своей ( работодателя ) инициативе!
- я сама долго жила на кр.севере ( п-ов Ямал ).
Если все так, как я думаю...ей нужно подстраховаться....написать соотв.заявление работодателю ( с доказательством о его вручении..направлении ). Это на тот случай, если они её захотят уволить по своей ( работодателя ) инициативе!
Ответить
Смотря по каким основаниям! Многие ( как и Вы..видимо..раз такой вопрос задаете )...думают, что мол вот ребенок и до 3 лет есть неким иммунитет от увольнения. Это не так!
За так наз грубые нарушения...могут. Прогул и пр....
За так наз грубые нарушения...могут. Прогул и пр....
Ответить
Просто так переводить на другую должность без согласия сотрудника не могут. Должна быть какая-то реорганизация предприятия или сокращение штатов... Если этого нет, то пусть шлет всех в жопу, до 14 лет ребенка ее уволить не смогут...
Ответить
Да, у них идёт сокращение штата. Осталось 2 места, на них работают женщины 53 и 52 года, они кричат, что они предпенсионного возраста и если их сократят, Путин всех накажет, в связи с новой реформой. Мою родственницу пытались обманом заставить подписать документы когда она была в декрете, а теперь она вышла на работу, а рабочего места её как бы и нет. Вот ей и говорят либо сокращение, либо перевод, а лучше по собственному. Тот юрист который есть у них в посёлке, на стороне больницы, говорит надо увольняться. А к другому нужно в Архангельск лететь.
Ответить
https://kadrovyhdel.ru/uvolnenie/zhenshhiny-s-rebenkom-do-14-let-pri-sokrashhenii-shtata.html
https://kadrovyhdel.ru/uvolnenie/zhenshhiny-s-rebenkom-do-14-let-pri-sokrashhenii-shtata.html
у нее трое детей, ее не могут сократить...
https://kadrovyhdel.ru/uvolnenie/zhenshhiny-s-rebenkom-do-14-let-pri-sokrashhenii-shtata.html
у нее трое детей, ее не могут сократить...
Ответить
10
не могут,но могут создать невыносимые условия...никуда не отпускать и т.д.
Ответить
В интернете пусть проконсультируется. Что то мне подсказывает, что ее сократить сложнее, чем дам 52хлет. В крайнем случае может вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Вообще юрист, дающий советы писать по собственному - прекрасен. Трудовая инспекция по нему плачет
Ответить
предпенсионный возраст за 5 лет до пенсии, так что сейчас их спокойно могут турнуть. Если конечно у них там не льготный возраст.
Ответить
"Лучше по собственному" - это работодателю лучше, меньше возиться с документами и обоснованием. Сократить женщину с тремя детьми, одному из которых 1.5 года, очень тяжело, сотруднику по-любому выгоднее, как минимум 2 оклада должны выплатить. Если медсестра осознает, что работать на прежнем месте ей не дадут, то можно выдавить и бОльшую компенсацию за уход (т н "по согласованию сторон"), как раз ссылаясь на то, что судиться им будет тяжелее. Типа автор пойдет в суд, напишет заявление, что ее вынудили написать по собственному желанию угрозами.. Работодателю все это выйдет дороже, чем, например, выплатить 5 окладов и разойтись с миром.
Ответить