7
Отпуск. Правовые нормы. Вопрос.
Госслужба. Руководство обязало брать отпуск не чаще,чем раз в 6 мес.
Т.е. раньше брали например, май,июль, то теперь так нельзя. Сказало составить график отпусков, на основании него будет приказ.
Вот насколько это законно?
Если я заявлю, что планирую отпуск май, июль и изменять ничего не хочу, мне на основании каких то норм просто откажут в одном из отпусков?
Это устное заявление руководства. Никаких письменных указаний нет.
Может это как то к срокам привязано, если я в этом году отдыхала август, сентябрь полное кол во дней, то возможно к след.году я ещё не заработаю как бы все дни к желаемому маю,июлю и они даются как бы авансом? Подскажите?
Свернуть
Ответить
нет такого ограничения по закону. 1 часть 14 дней, остальные хоть по одному дню и в любое время, но в соответствии с графиком. Такое ограничение можно установить локальным актом организации, возможно такой документ у вас и нарисовали
Ответить
Вы не путайте Общие нормы трудового права и Специальные, которые субсидиарно регулируют труд госуд.служащих и при конкуренции ( общей и спец.нормы ) имеют приоритет!
Что касается..как вы выразились - Локальных актов, то они могут ТОЛЬКО улучшать права и положение работника ( по отношению к нормам права )!
Что касается..как вы выразились - Локальных актов, то они могут ТОЛЬКО улучшать права и положение работника ( по отношению к нормам права )!
Ответить
1. Любое разбиение отпуска только по взаимному согласию сторон. Про умолчанию он предоставляется целиком. Не согласны идти раз в 6 месяцев, пойдете 1 раз в году на все положенные дни сразу.
2. При составлении графика отпусков мнение работника работодатель имеет право не учитывать, за исключением льготных категорий, кому отпуск дается в желаемое время. Просто будет создан график, где вы на все свои дни пойдете в отпуск в феврале. С ним вас ознакомят и все.
2. При составлении графика отпусков мнение работника работодатель имеет право не учитывать, за исключением льготных категорий, кому отпуск дается в желаемое время. Просто будет создан график, где вы на все свои дни пойдете в отпуск в феврале. С ним вас ознакомят и все.
Ответить
основные пункты по закону (если нет никаких льгот по отпуску):
1. отпуск обязаны предоставить 1 раз в год
2. если разбивать, то одна часть не менее 14 дней.
остальное - это договоренности работника и предприятия, которые вносятся в график отпусков. Вот график отпусков обязателен, да и то может корректироваться по произв. необходимости. Работодатель может учитывать ваши пожелания по отпуску, но не обязан предоставить эти дни. В то время, в какое хочешь, могут отдыхать только опред. группы людей (чернобыльцы и т.п)
1. отпуск обязаны предоставить 1 раз в год
2. если разбивать, то одна часть не менее 14 дней.
остальное - это договоренности работника и предприятия, которые вносятся в график отпусков. Вот график отпусков обязателен, да и то может корректироваться по произв. необходимости. Работодатель может учитывать ваши пожелания по отпуску, но не обязан предоставить эти дни. В то время, в какое хочешь, могут отдыхать только опред. группы людей (чернобыльцы и т.п)
Ответить
Согласно ТК график отпусков обязателен для работодателя.
Работодатель может учитывать мнение работников, но не обязан.
Сам график отпусков составляется исключительно в целях обеспечения бесперебойного производственного процесса.
Брать отпуск авансом не возбраняется и не запрещается. Например, если Вы трудоустроены в октябре, то вполне Ваш отпуск все 28 дней может оказаться в марте, согласно графику.
А все остальное лишь по согласованию с работодателем, если Вы не относитесь к льготным категориям.
Работодатель может учитывать мнение работников, но не обязан.
Сам график отпусков составляется исключительно в целях обеспечения бесперебойного производственного процесса.
Брать отпуск авансом не возбраняется и не запрещается. Например, если Вы трудоустроены в октябре, то вполне Ваш отпуск все 28 дней может оказаться в марте, согласно графику.
А все остальное лишь по согласованию с работодателем, если Вы не относитесь к льготным категориям.
Ответить
Вы можете быть не согласны и согласно графику пойдёте в отпуск в марте.
Вы там права когда качать соберётесь, мозг включить не забудьте)))
Работодатель не обязан учитывать ваши капризы.
Вы там права когда качать соберётесь, мозг включить не забудьте)))
Работодатель не обязан учитывать ваши капризы.
Ответить