Заставляют уволиться по собственному.
Пришел нов руководитель со своей командой и увольняет людей. Под замес попали супруги -муж и жена, у которых 4-ро несовершеннолетних детей (младшему 2года). Семья остается без средств к существованию. Работают в одной организации, но в разных отделах, инженерно-тех работники. Мужа увольняют по сокращению (дорабатывает последние дни), а жену, которая цепляется за работу и хотела бы работать дальше, делают все, чтобы заставить уволиться по собственному желанию, Без компенсации. Подскажите, пжл, как правильно действовать жене. Понятно уже, что работать не дадут. Хотя бы уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2 месяца. На какие законы и статьи ТК РФ ссылаться. Как в письменном виде руководству грамотно изложить ситуацию по поводу компенсации, т.к. говорить бесполезно и нервы на пределе.
даже по сокращению нельзя (или точнее она может быть уволена в последнюю очередь), так как она защищённая категория работников.
Я бы просила соглашение сторон и увольнение с выплатой оклада за 6 месяцев и за меньшее не уходить.
а пока ходить вовремя на работу, обязанности свои выполнять, при отсутствии оформлять отпуск или брать больничный.
еще был случай, работнику пропуск в здание аннулировали, чтобы ему оформить прогул. при такой ситуации вызывать наряд полиции и фиксировать факт своего нахождения рядом со своим рабочим местом и того, что работника не пускают на территорию работодателя
декрет до 1,5 лет ребенка.
отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет - только с разрешения администрации.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3 лет этого ребенка. Можно оформить хоть с первого дня после родов.
До 1,5 лет - это платится пособие по уходу за ребенком.
Это совершенно разные понятия.
Женщине этой придется пока собраться с духом и терпеть. У нее сейчас всегда должен быть на подхвате кто-то, кто ее подстрахует с детьми на время болезней, отправшиваний в сад, школу и т.п.
И параллельно пусть ищет работу.