Рабочее. Ни дня без больничного
Слушайте, есть тут кадровики или просто люди, которые работаю в компаниях, где "ни дня без больничного". Нельзя один день отлежаться, нельзя взять постфактум день за свой счет или в счет отпуска, только заранее. То есть если ты, к примеру, отправился или давление поднялось - бери больничный. А больничный это минимум 3 дня, зачем они при банальном отравлении, при котором в норму приходишь в один день и на следующий день готов выйти на работу? Как выходите из положения?
Но на случай форс-мажора все сотрудники заранее заготавливают заявление на 1 день в счет отпуска с подписью, но без даты. Заявления хранятся у начальника Департамента. Если с утра что-то случилось, то звонишь прямо в 9.00 начальнику и говоришь, что надо оформить день в счет отпуска. Он берет твое заявление, ставит дату, ставит свою визу и отдает секретарю для передачи в отдел кадров.
Кстати, там ниже описана история, когда дверь захлопнулась и нет ключа. И дамочка весь день сидела дома, пока вечером кто-то из родственников не приехал. Это не форс-мажор, а дурь какая-то. Вызывается слесарь или МЧС, одновременно звонок начальнику, когда сделают - на работу на такси. В итоге будет опоздание, но не отсутствие весь день.
Какое счастье, что у меня в компании такого нет.
Приболела- отлежись, надо отойти - пожалуйста, день по форс-мажору - да, опаздываешь - позвони, предупреди, если ждешь клиента, то скажи где что лежит и что сделать...
Но у нас отдел несколько человек и мы все подстраховываем друг друга, у каждого своя работа, но что-то срочное за отсутствующего можем сделать всегда.
Начальству нужно, чтоб работа делалась и заказчики были довольны. Если мы сами можем все разрулить и все хорошо, то начальство и не смотрит на все это.
Только раем это не считаю, это всего лишь нормальные условия труда.
Более того, я больше 10 лет руководитель, и ни с кем не согласовываю отсутствие своих сотрудников по разным поводам: дети, плохое самочувствие и прочее.
акт об отсутствии на рабочем месте составят тут же, и в табель НН (отсутствие по невыясненным причинам) поставят, и никакую травму не будут оформлять.
К акту об отсутствии обязательно прикладывается либо больничный (в котором может быть указана травма по пути с работы ;) ), либо приказ на отпуск, либо объяснительная работника. И пока вот такого подтверждения нет, уволить работника ЗАКОННО нельзя.
Вполне реальная ситуация - сотрудник сначала "пропал", у него многие месяцы стоят НН в табеле, перс.сведения сдаются, уволить его нельзя, т.к. все розыскные мероприятия заканчиваются ничем, все хорошо. И тут вдруг спустя много месяцев из тогда еще ПФР приходит уведомление, что такой-то умер, в ПФР есть такая ПОДТВЕРЖДЕННАЯ информация. А у нас, как у работодателя, такой подтвержденной информации нет. Телефоны работника не отвечают все время розысков, письма возвращаются невостребованные. И все, для увольнения ОФИЦИАЛЬНЫХ оснований нет - у нас нет заявления, у нас нет справки о смерти, у нас нет никаких обращений родственников (родственники вообще не вступают в контакт, неполученная зарплата за время работы более 100 тыс.). И то, что ничего мы сделать не можем, подтверждают и СФР, и ГИТ. Можем на свой страх и риск провести увольнение, но законных оснований для этого нет...
И даже если отсутствующий сотрудник принесет больничный с травмой через месяц-два-три, то всё равно все НН заменят на Б "задним числом".
Вот эти НН и существуют для того, чтоб обозначить отсутствие работника, пока нет уважительной причины его отсутствия.
Я лет 20 назад поработала в подобной, где за приход в 10.01 с меня тысячу штрафа содрали)) больше не хочется.
Теперь ищу только с гибким графиком и лояльными плюшками.
на работе пропуск рабочего времени должен быть оформлен.
То, что вы описываете, для меня ужас. Лично нигде и никогда не встречала такого.
нарисуйте подтверждение
Кстати, и у меня было. Я случайно закрыла сына на замок, который изнутри не открывается))
любой вариант предполагал бы пропуск рабочего дня
еще чего-нибудь спросите, только с подъепкой обязательно
еще могу рассказать, как я с другой стороны двери застряла и пришлось спасателей вызывать, а наутро загранотпуск начинался
Всё официально.
Мне есть чем заняться дома, но просто так пропускать работу - бред. Это ответственность, мне за это деньги платят. Не поверите, но мое отсутствие на работе - проблема. Если ваш пропуск пройдет незамеченным, то вам, конечно, не понять
https://nalog-nalog.ru/posobiya/mozhno-li-rabotat-na-bolnichnom-23/
а чего ради, у вас начальник душегуб?
И да, минимум 3 дня больничный. Если вам нужен один день - выдается просто справка, фиксируется факт обращения к врачу. Все.
Либо больничный, либо отгул, либо за свой счет, либо удаленка. Кстати, удаленка - прям обязательна с симптомами ОРВИ, прям гонят-гонят...
Предупреждать - нет, не надо.
"Отскочить по делам" - запросто можно, но на пару часов. Если полдня - то принято их "собирать" в целые дни и списывать в отгулы в счет отпуска.
"у нас именно так. Либо больничный, либо отгул, либо за свой счет, либо удаленка."
Это совсем не именно так, как у автора!
Вот это решает 90% проблем. В ситуации, как у автора, этого сделать нельзя!
Основную часть жизни я прожила вообще не зная о том, что нужны больничные листы.
Впрочем, это единственный "за@б" при огромном количестве плюшек.
Нет, например, у меня понятия «отгул». Есть больничный, есть отпуск. Третьего не дано. И удаленки тоже не дано.
И отскочить по делам нельзя. Даже выйти за турникет нельзя просто так. Только в фиксированное рабочее время.
"Либо больничный, либо отгул, либо за свой счет, либо удаленка"
Ваше стремление написать побольше букв всегда заканчивается одним и тем же, вас никто не понимает, кроме вас самой. Но вам это и не нужно;-)
Подавляющее большинство меня прекрасно понимает ))) Но ест выдающиеся, типа Вас, да )))
Обычно они крайне настойчивы в своем желании приписать МНЕ - СВОИ домыслы.
И обычно они же - гневно клеймят меня за то, что я им это делать не даю ))))
вот ведь... далась вам эта удаленка...
Из упомянутого в топике, удаленка бы помогла исключительно в ситуации "поломался замок".
Инга, вам уже несколько человек сказали, что в образ компании со строгими порядками не входят «отгулы, удаленка и отскоки». У Вас есть варианты договориться. У меня, например, нет. Совсем. Вообще. Никому. Уверена, что у автора «договориться» тоже нельзя. Иначе не было бы топа. Все в рамках трудового договора, ни шага в сторону
У нас это невозможно.
До этого я всю жизнь работала в компаниях, где просто звонила руководителю и говорила "три дня отлежусь", этого хватало и зарплата никак не уменьшалась.
Кстати! В той компании, где никаких больничных не требовалось вообще - опоздание на 1 минуту требовало объяснительной записки.
В нынешней компании я могу спокойно прийти на 20 минут позже, никому не сообщая. Но вот день отлежаться - взять нельзя.
Кстати, а удаленка у вас как оформляется? Доступы к серверам, рабочей почте и прочее - как?
В смысле - как? У нас она постоянно настроена. По письму руководителя настраивают админы, раз и навсегда )))
Думаете, если у автора была бы удаленка и возможность «отскочить», то возник бы вопрос как выйти из положения?)))
Тут именно речь о трудовой дисциплине, которая не подразумевает вольностей. Ну вы ж не будете спорить, что у вас в компании эти вольности разрешены? А у меня нет. И удаленка строго настрого запрещена. И доступа к рабочей почте нет.
И да, в этой ситуации мы таки берем больничный на условные три дня.
Я ранее ратовала в компании, где можно было «удалиться», это был идеальный выход.
И да, волоности, вольности…
Уверена, что раз вы не знаете как, то это и не оформляется. И
... Ну, у нас. Это в офисе можно частично прохалявить, если силов нет... на удаленке мы пашем.
Если ты лежишь с отравлением - работать невозможно.
... у нас и на больничном принято "быть на подхвате, есличо". Просто потому, что нам интересно, и если можешь - работаешь ))
1. Утром рвануло трубу (чур, мужа не притягивать)
2. Вы отравились или давление скакнуло. Начало недели и вы понимаете, что вам дня вполне хватит. Неужели в поликлинику потащитесь за больничным?
1. ДО начала рабочего дня сообщу о том, что беру отгул или "за свой счет", скорее второе
У меня тоже нельзя. Отпуск можно. Но заранее, не день в день. Это и будет «постфактум», потому что документы на отпуск оформляются заранее.
Потому что вы перечислили массу вариантов )
и к врачу сходить можно в обеденный перерыв (и самой и с ребенком).
и отлежаться можно, особенно если отравление - главное туалет под боком :chr2
Вы выше пишите - "Предупреждать - нет, не надо." ЭТО ГЛАВНОЕ ! в день Х утром сообщил что на удалёнке и ВСЁ. у автора такой возможности НЕТ
Туалет под боком - и в офисе тоже. Не дальше, чем дома.
Блинский кот, я понимаю, почему работодатели удаленки не любят... вон сколько сотрудников считают, что без присмотра можно расслабиться... а удаленку - вариантом как подзабить на работу.
Оформляется удаленный режим работы на этот период, а больничный просто остается неоплаченный.
вы б со своей бухгалтерией переговорили,а не подставляли их
А там где сотни людей работают и госструктура этого сделать нельзя.
В любом случае, это большой гимор для бухгалтерии, в больших структурах этого делать не будут
Пол согласованию с работодателем мне предоставлен удаленный режим работы. А больничный я даже не планирую закрывать.
Я как раз и пишу, что по умолчанию НАДО открывать больничный в любом случае.
Получится потом согласовать оплату как рабочих дней - супер!
Не получится - будешь спокойно болеть на законном больничном.
Я если заболею, то просто напишу шефу что я не могу работать и болею.
Разумеется с моей зарплатой ничего не происходит в это время.
В августе вот в госпиталь загремела, на целую неделю, и мне потом еще сказали пару дней не работать, чтобы снова в больницу не попала, а чтобы полностью выздоровела. Опять же, с моей зарплатой ничего не происходило, как была так и осталась.
Профессионалы. Я не стану болеть лишь бы не работать. Если я не могу работать это крайний случай, значит действительно болею, никакие подписи и справки не нужны.
Сейчас у нас все круто. Проснулась, поняла что самочувствие не очень - пишу смс начальнику, что сегодня работаю из дома.
у меня иногда изза критических дней самочувствие такое,что я с кровати встать не могу(врачи патологий не видят. вариант нормы). а меня тошнит, слабость жуткая. ну какой я работник в этот момент?
у мужа вон опоясывающий герпес возник вдруг. сказали не мыться 2 недели. на работу как не мывшись ходить!? договорился на удаленку. работает.
мама уехала на дачу, там упала и повредила ногу. пришлось срочно за ней ехать эвакуировать. и сломавшийся замок,застревание в лифте тоже были. а аварии по дороге на работу? можно пол дня простоять в ожидании гаи..
Если бы я так каждый месяц не работала из-за месячных, я бы так всю жизнь и проработала бы на должности младшего аналитика.
во-вторых, перед глазами пример в семье
не пытайтесь больше ничего сочинить, говорите только за себя
Меня дважды увозили с работы на скорой с подозрением на внематочные (это все на фоне приема обезболивающих в день начала месячных). После этого мне разрешили просто в первый день не приходить на работу, лишь бы только потом не предоставлять объяснения и пояснения, почему работника увезли в больницу прям с рабочего места :)
Но работу кто будет делать?
А у меня наследственность. У мамы моей было аналогично, при этом мы обе здоровы и в 18 лет все прекратилось у обеих как по мановению волшебной палочки.... в общем хз, но про боль я могу рассказать много. И это мне еще повезло, что болевой порог высокий и цикл длинный + менструация короткая. Как-то с подругами пообщались - в шоке были, настолько все по-разному.
Скажем, я вообще из дома работаю, только раз в неделю езжу в офис. Могу не работать, да. Но я ответственна за свою работу, я ее планирую, я же ставлю задачи себе и команде, и я эту работу делаю. Если я могу работать в лежачем состоянии, то есть голова работает, то буду работать. Хочется сделать. Это интересно.
Если грип и слабость то я тоже работать не смогу, так, отвечу на имейлы.
И это нормально.
Мне даже лень распинаться о проблемах, которые могут быть у работодателя, если вы в рабочее время ногу сломаете. Дайте угадаю, у вас нет ни службы охраны труда, ни инструктажа по технике безопасности?
Так что, я очень хорошо понимаю, о чем пишу и спрашиваю.
другой аноним.
Но в крупных компаниях, особенно где есть департамент по охране труда, на такое нарушение не идут. Ну или это прям исключение-исключение
Предусмотрено, если на это есть решение руководства. И это далеко не во всех компаниях. И да, удаленка также должна быть оформлена официально, а не "написала смс начальнику, что сегодня я дома".
1. Не опаздывать
2. Заранее предупреждать об «утренниках» и оформлять отпуск
3. Болезнь оформлять официально.
Все)
И работала я в разных местах, в том числе и с удаленкой.
А если б козлили как Вы, то оформила бы больничный, а это минимум 1,5 недели. И никакой работы даже по телефону. Заболела, так заболела :)
З.Ы. Значит у вас на работе можно нарушать ТК. Только и всего.
У нас на работе ТК соблюдают. Потому что есть отдельные одаренные работники, любящие жаловаться в ГИТ. Проверки регулярно проводятся. Ни одного нарушения пока не выявили.
Не выявили, потому что официально вы на рабочем месте, а по факту - на даче в гамаке. И вот если вы с этого гамака упадете и ногу сломаете, то у вашего работодателя могут быть крайне большие неприятности. Вы правда этого не понимаете?
При этом ровно те же самые неприятности будут у того же работодателя если тот же работник сломает ногу, выходя из офиса.
У меня на прошлом месте работы удаленка была разрешена, но! У меня было зафиксировано 3 рабочих места, одно из них - дома, по месту прописки. И каждое утро меня табелировали в том месте, где я работала. То есть, например, нельзя было отметится в офисе, а работать из дома.
Про "козлю" не ответили )
Да, у нас удаленка оформляется вот прям по СМС. Выйду в офис, распишусь в допнике от 29 декабря 2023г.
Если даже до этого момента что-то произойдет, мой работодатель сможет предоставить надзорным органам все подтверждающие документы, оформленные должным образом.
Соответственно, и работники не будут оформлять, к примеру, больничный лист как несчастный случай по пути с работы. Не, такие отмороженные у нас тоже есть. Но и в их отношении лояльность не проявляется.
Поэтому у нас не бывает длительных больничных, народ просто отлеживается 1-2 дня и спокойно работают дальше за полную свою зп. Если надо, "задним числом" оформляются все кадровые документы.
Ну вот у вас в компании на них болт кладут, у меня ( и во многих других компаниях) - соблюдают. Я принимаю правила игры, у меня хорошая работа, с достойной зп и очень приличным соцпакетом. Понятно, что за низкую серую зп ябы не стала корячиться так.
Сейчас работаю в крупном международном холдинге. Тут главное - чтоб все задачи были выполнены в срок и в полном объеме. И если мне для этого надо отлежаться дома 1 день, то не вопрос, предупреди по СМС и сиди дома работай, потом все подпишем. Только ради бога, не разболейся дальше и других не зарази, потому что у нас отчетный период, финмон и все такое прочее.
А почему козлю Я??? :scared2
У нас не шарага - медицинский холдинг. И да, задержки не приняты, как и опоздания. Никто никогда не назначит совещание на 17:45, потому что в 18:00 рабочий день заканчиваются и люди уходят домой. И больничные берут, конечно, никто криво не посмотрит. И к ребенку на утренник отпустят, только напиши заранее заявление.
И да, все задачи выполняются четко и в срок.
Хотя скажу честно - мне проще работать в "размазанном режиме", когда я могу себе позволить полдня пить кофе, а потом вечером каааааааак засесть и до ночи работать. А на следующий день приползти так часам к 11)).
График отпусков на 2024 был утвержден еще месяц назад. Вы еще месяц назад знали точное расписание утренников в текущем году? А как под этот график подгоняют расписание утренников те категории работников, которым не дают право выбора периода отпуска?
У нас 7 дней отпуска можно разбить по дням.
Обязательно 14 дней и 2 раза по 7. И вот один из 7 дней бьется на такие вот «утренники».
А как же тогда оформляется этот день утренника? Проставляется невыход и день не оплачивается?
А потом как? Работник официально числится в отпуске, но присутствует на работе? И у вас там идут на подобные нарушения? Ведь если работник сломает ногу в это где-нибудь в офисе, а официально он числится в отпуске, то работодатель поимеет большие проблемы.
Если меньше - по договоренности с непосредственным руководителем часы отрабатываются в другой день. Все просто.
Но заранее, не день в день.
Завтра у ребенка работника утренник. Работник заранее объявил, что не придет.
Что именно будет завтра указано в табеле этого работника, если по графику отпусков у него отпуск в другое время?
Кстати, отпуск тоже можно взять вге графика, по согласованию с руководством и заявлению в кадры.
Погодите, это тогда называется не "в счет отпуска", а "отпуск". Ну и за 3 дня до отпуска необходимо выплатить отпускные. Отпуск предоставляется только в соответствии с УТВЕРЖДЕННЫМ графиком отпусков. Перенос отпуска допускается только с согласия обеих сторон и оформляется особым образом. То есть, это не просто заранее надо сообщить о том, что тебе нужен 1 день, а сильно заранее, чуть ои не за неделю.
Но тогда мне непонятен момент со "списыванием дней потом"... Что именно потом у вас списывают, если все эти единичные дни оформляются нормально приказом как отпуск именно тогда, когда работник отсутствует?
И да, перенос оформляется. И да, чтобы взять день отпуска вне графика должна быть уважительная причина. И это точно не утренник.
"И к ребенку на утренник отпустят, только напиши заранее заявление." (с)
Я брала дни за год два раза, сделка по квартире. Сочли причину уважительной.
Знаете, когда я только вышла на эту работу я была уверена, что не смогу. Также пучила глаза - утренники, трубу прорвало, понос… а потом оказалось, что ничего страшного, все прогнозируется, форс мажоры есть кому прикрыть и все не так страшно) зато забыло что такое «ой я не знаю во сколько сегодня закончу, как день сложится». Мой день четко заканчивается в 18:00. Это оказалось удобно. И болела я спокойно, без удаленки, нервов и звонков. Дергать заболевших сотрудников очень не рекомендовано))
В смысле "форс мажоры есть кому прикрыть"?!
Как будет прикрываться внезапный форс-мажор в виде прорвавшейся трубы?
Да и трубу у меня не рвало никогда.
Слушайте, форс-мажоры каждый месяц не случаются. У меня за год не было ни разу, честно. Опаздывать опаздывала. Писала обьяснительную и была депремирована на 3 тыс. Рублей один раз и на 2 в другой. Пару раз обошлось простой объяснительной.
Если у вас все так сложно, постоянно рвутся трубы и утренники у ребенка раз в месяц, то вы ищите себе работу с более лояльным отношением к трудовой дисциплине. Все ж просто.
А работать у нас - благо, столько бонусов, особенно по медицине.
Ну и потом, никого ж не принуждают. О строгой трудовой дисциплине рассказывают на первом этапе собеседования
Депремировать за опоздание - это просто дно :crazy
Коллега попал в аварию, его начальник зашел под его учебкой и оформил отпуск день в день. У нас не бумажные заявления, а в системе оформляется.
На самом деле это головняк, да. И для сотрудника, и для начальника его. И причина должна быть из ряда вон. Обычно все стараются решить свой форс-мажор за 2 часа. Некоторые по много лет работают без происшествий.
Да, многие непуганные идут на это. До первой же проверки или производственной травмы
И да, день "просто так" это нарушение. Конечно, если у вас удаленка не зафиксирована официально. Например, за мной на прошлом месте работы было закреплено три рабочих места - в двух клиниках и по месту прописки. Вот это - официально и никаких нарушений.
ну сбила человека машина в рабочее время, кто и что будет делать? ничего.
И вовремя ухожу, никто и никогда не попросит задержаться.
В стабильном графике и жестокой дисциплине есть свои плюсы)
У вас не жесткая дисциплина, у вас тиранство.
Я первые полгода тоже акуевала. А потом плюсы стали перевешивать минусы.
Это же вполне логичные требования. На опаздывать. Оформлять больничный. Я вот в декабре заболела - спокойно доехала до клиники , оформила больничный и никто меня не дергал. Все прозрачно и честно
Вас устраивает работайте. Только ничего нормального во всем этом нет.
А если больны, то назначаете прием у своего врача.
Я не знаю «большинства», кому можно отсутствовать без больничного. Ну день-два ок. Больше - оформляют официально. Зачем мне переться абы куда, если у меня 20 клиник по Москве, где меня примут в любое время!
Входит, конечно. Вызов скорой для экстренной госпитализации. На сопли наши врачи не выезжают. Ни к кому.
Когда моему мужу понадобилась экстренная операция, мне тут же согласовали его прикрепление к программе (родственников прикрепляют через год, я на тот момент работала 7 мес), выслали за ним скорую и разместили в отдельной палате.
Сына моего (15 лет) взяли на работу на лето, оформили и также сделали прикрепление к программе медицинского обслуживания. У него уже официальный стаж засчитан. Плюс целевое направление в мед, плюс гарантировано место стажировки и работы.
Ну и у меня - хорошая зп, отличный коллектив, соцпакет, бонусы от партнеоов.
Да уж, плохое отношение. Суки просто, опаздывать не разрешают
А ваша зарплата и бонусы вам кажутся хорошими потому, что не с чем сравнивать.
Коллектив не может быть хороший - у вас придурошное начальство и коллектив который это терпит.
Вы себя уговариваете, потому что не можете никуда уйти.
Как это мне не с чем сравнивать? Мне 44 года, я работаю с 20 лет)
Зачем мне себя уговаривать- у меня прекрасный коллектив. И почему вы думаете, что я не могу никуда уйти?)) я еще молода, в самом соку, работу меняла недавно, у меня имя и репутация в нашей профессии. Но зачем метаться? Минусы есть везде. С невозможностью опаздывать и тупить дома без оформления я мирилась. Это не самое плохое.
Вам не с чем сравнивать потому что вы не работала в приличных компаниях с хорошими адекватными условиями.
У вас цель доказать мне, что я плохо живу? Не старайтесь. Потому что у меня все отлично.
Значит хреново в России работать в медицинской сети. Хотя говорили что лучше чем где-либо на западе. Очень сочувствую.
Если вам так принципиально опаздывать и у вас постоянно рвутся трубы - да, тут придется только развести руками.
У вас, видимо, отличное образование. Так пишете, что ничего непонятно.
"Те РФ" - что сие значит?
Другое дело, что никто особо не злоупотребляет.
А, если не будет заявления за свой счет в день отсутствия, то считается прогулом.
Ну да, форс-мажоры есть, но причины никого не волнуют. Если уж совсем трындец, ну оформят отпуск день-в день, но все нервы расчешут. Привыкнуть можно ко всему, я лично смирилась. Но я ни на минуту не задерживаюсь. Ровно в 18:00 я уже у дверей на выход.
Сами не болеете, дети не болеют? Я имею ввиду визиты к врачам
Только очень большая зп, дмс и возможность пользоваться дмс в рабочее время могли бы примирить меня с такими условиями
Сын уже большой, да и бабушка на подхвате, никогда с ним больничные не брала.
ЗП приличная, у меня не ДМС, у меня лучше. Я работаю в медицине, поэтому могу пользоваться всеми услугами клиники, в том числе косметологией, стоматологией.
Но люди все разные - вас бы не примирило, я работаю, смирилась. Опаздываю редко, так как пользуюсь ОТ, электрички все таки довольно стабильный транспорт.
очевидно, что когда к тебе записан пациент, да еще заранее, какие могут быть отпроситься и опоздать
А что, вы не разу не сталкивались с ситуацией, когда записываешься к врачу, а запись отменяют, потому что он заболел? У меня неоднократно было, в том числе по омс
Другое дело, что найдут замену, предложат другого врача.
Но вот недавно у нас в клинике скандал до неба был. Пациентка была записана к врачу на 8:00 ( клиника открывается в 8). А врач заболела, утром сообщила. И сообщить об этом пациентке возможности не было, так как администраторы также работают с 8:00. Ух как она орала, как возмущалась, что врача не будет (другой врач ее не устраивал).
А лечение в системе ничего не упрощает, например, нам не рекомендовано брать больничный в другой клинике. То есть я , когда заболела, полумертвая поехала из области своей на работу, чтобы открыть больняк. По другому никак. Ну а с лечением самим да, проще, лечусь у своих.
И это не дурь непосредственного руководителя. Это правила внутреннего распорядка. Касаются всех. И об этом предупреждают заранее
Апдейт. ниже прочла, что грозят лишением ДМС. Не, так прогибаться под идиотов я не готова никогда.
Это очень жирный плюс. Я, работая в системе, знаю все минусы ДМС. И никогда не буду им пользоваться.
Вы на готовы жить по правилам, которые устанавливает работодатель- в своем праве. Миллионы людей готовы и работают. Спор о чем?
Так и пишите- нам нельзя, нам запрещено, а можно только в своей клинике открыть б/л.
Это именно дурь. Владельца, группы лиц, неважно.
И получается, косая вывеска потом нуждается в переделках. Нет ведь контроля сразу.
И вывеску да, будем переделывать.
Вы когда станете владельцем сети медицинских клиник, тогда и будете у себя решать дурь это или нет. А я - наемный работник, с неплохой зп и отличным соцпакетом. Поэтому уж доеду на такси открыть больничный.
В жизни много всего случается и нужно (и с детьми, и самими, и с другими близкими).
Первоначально предполагалось, что часы отсутствия копятся и т.образом день списывается. На деле - если ты вернулся цел и невредим, заявление подлежало порвать на клочки да выкинуть. Чай, не звери в коллективе.
Вот как кто то целым не вернулся, эту процедуру и ввели. Много неприятного было, ладно, человек жив остался, а так то типа он на рабочем месте же, а сам уже пока отпросился в ЧП встрял.
Я за лояльную атмосферу.
Очень это напрягает, то нельзя, сюда не ходи, самая первая работа была просто цирк в этом плане.
Болеть без справки можно 4 дня в квартал, если больше- то больничный, либо можно оформить удалёнку. Это по договорённости, там есть варианты.
Отпуск мы прописываем, но его можно изменить, если нужно по обстоятельствам. Это схематично прописывается, потом все договариваются между собой.
Всё зависит от выполнения плана. Если всё ок- то всё можно корректировать, можно брать удалёнку и т.д. Обо всём можно договориться.
Поняла, что хочу и могу работать только в лояльных компаниях, а так работала в разных.
И да, всё абсолютно белое.
Но есть, конечно, работы, где надо быть чётко на месте , по графику. Зависит от специфики работы.
Учитель , например,. Врач и т.д.
Если ты не тот сотрудник, который должен быть в офисе, типа секретаря или бухгалтера на первичке - то режим выбираешь сам. Как хочешь так и работаешь.
Конечно, чтобы было у других понимание.
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325