Дни по уходу за ребенком-инвалидом
Подскажите, пжл, срочно!
Могу взять дни по уходу за ребенком-инвалидом как дни в месяце (4 дня) в феврале или 8 дней как накопленные за 2 месяца. Если беру 1 из вариантов, другой в 24 году сгорает?
То есть если возьму сейчас 4 дня, то потом остальными накопленными в 24 году не смогу воспользоваться в течение 2024 года?
А если возьму сейчас все 8, то в марте 4 дня останутся и остальные накопленные за остальные месяцы года как один отпуск?
Спасибо!
Я на самом деле брала всегда единично, редко очень. Неудобно. Но сейчас вот нужно.
Если сотрудник однократно использует до 24 накопленных дополнительных выходных, оставшиеся выходные дни в календарном году он должен использовать каждый месяц, чтобы не потерять на них право. Это значит, что повторно в одном календарном году сотрудник уже не сможет накопить выходные дни за несколько месяцев (ст. 262 ТК, п. 3, 14 Правил № 714).
Количество накопленных выходных дней, которые сотрудник может использовать однократно, не должно выходить за пределы общего числа дополнительных выходных сотрудника за год. Так как за календарный год сотруднику полагается 48 дополнительных выходных, один раз в год он может взять максимум 24 выходных дня подряд.
Дни отдыха предоставляют в пределах накопленных дополнительных выходных в текущем календарном году на дату, с которой сотрудник начнет их использовать. Поэтому использовать дополнительные выходные авансом, например, в начале года, нельзя. Если сотрудник не использует накопленные дополнительные выходные в календарном году, на другой год их переносить нельзя. Такой порядок закрепили в статье 262 Трудового кодекса, пунктах 2–3, 15 Правил № 714.
Если один из родителей ребенка-инвалида в текущем календарном году однократно использовал более четырех, но менее 24 накопленных допвыходных, неиспользованные накопленные дни отдыха сможет использовать второй родитель ребенка. Такой порядок закрепили в пунктах 3 и 9 Правил № 714.
Если работник хочет использовать более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд, он должен согласовать с работодателем график их предоставления. Порядок, как и в какой срок сотрудник должен согласовать график накопленных выходных, закон не установил. Включать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в график отпусков нельзя. Поэтому работодатель вправе определить сам, по какой форме и в какой срок составлять график предоставления накопленных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, и закрепить порядок в локальном акте, например, в положении об отпусках или в ПВТР. С локальными актами нужно ознакомить всех сотрудников под подпись.
Чтобы использовать накопленные дополнительные выходные в текущем календарном году, сотрудник должен написать заявление. Форму заявления утвердили приказом Минтруда от 19.06.2023 № 516н.
Заявление сотрудник может оформить на бумаге или в электронной форме, если он работает дистанционно или работодатель ведет электронный документооборот.
Предоставить накопленные дополнительные выходные дни нужно только на даты, которые являются рабочими днями по графику работы сотрудника. Если оформить дни для ухода за ребенком-инвалидом в выходные дни, это лишит сотрудника возможности использовать оба вида времени отдыха по закону:
-выходные дни согласно статье 111 Трудового кодекса;
-дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом по статье 262 Трудового кодекса.
Это значит, что если сотрудник просит предоставить, например, 24 дня отдыха подряд, то нужно будет оформить их только на рабочие дни сотрудника по графику. Точно так же необходимо поступить с праздничными нерабочими днями. Их нужно исключать из подсчета длительного периода выходных дней. Оформить предоставление накопленных дополнительных выходных дней нужно приказом.<
«Как сотрудник может накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом». Н.З. Ковязина
© Материал из КСС «Система Кадры»
И как именно Вас заставляют работать за других?
Как заставляют? Обычно. Начальство поручает. Или вы думаете, что можно отложить и ждать болеющих?
Если бы я не работала, мне бы была не интересна тема предоставления дополнительных выходных дней родителям ДИ ;)
Начальству выше наплевать.
Я согласилась, потому что в моей нынешней организации так принято))) И я не 3 копейки получаю. Лично я всегда новую работу воспринимаю как возможность расширить свой кругозор, но я опять же не гречку упаковываю)))
Я сама тоже работаю в т.ч. и на расчете ЗП уже более четверти века. Сменила за все время 4 места работы (крупные производства). Доплаты за замещения были и есть везде и у всех, даже у офисных работников
Например, мою работу по расчету ЗП не выполнит никто из других коллег, даже глав.бух. Что-то по мелочи посмотреть в отчетах могут, но не более. Поэтому в моем случае на время моего отсутствия оформляется замещение другим работником, но деньги этот другой работник все равно отдаст мне, потому что всю свою работу сделаю только я.
А так, что-то простенькое по типу отпускных или больничного смогут провести/рассчитать/выгрузить реестры. Но уже сам расчёт, расчёт мотивации - нет. Мотивация вообще чуть ли не у каждого работника своя и разительно отличается от мотивации такого же работника на похожей должности.
Тогда давайте по пунктам - чего именно Вы пожелали анониму выше?
Так эти дни не работодатель оплачивает )))
Родителям инвалидов эти дни оплачивает СФР.
А организовать и оплатить работу в их отсутствие - дело работодателя.
Но сказать собственнику вы зассыте, и будете срывать зло на этой матери инвалида, которую жизнь уже и так не пряниками накормила.
Не там вы виноватых ищете, слабого пнуть легче.
Родителем стать поздно, а длительный больничный вполне себе реален.
Есть закон, они им пользуются. Что не так?
Если кто-то долго болеет или долго отсутствует без возможности работы (есть еще удаленка у таких работников), тогда приказом распределяются обязанности, которые выполняются в обычное рабочее время наряду со своей работой и устанавливается доплата за увеличение объема работы.
Вообще, забавно, когда в каких-то бизнес-планах считают что-то типа:
- выработка одного сотрудника 100 единиц в месяц
- у меня 12 сотрудников
- значит, они сделают 1200 единиц в месяц.
Идиот! )) Они сделают МАКСИМУМ 1100. Ибо один из них будет в отпуске! )))))
Люди болеют, ходят в отпуска, у них есть семейные обязательства... и многое другое. Люди - это ЛЮДИ, а не автоматы для зарабатывания денег.
Индивидуальные задачи - НЕ имеют дедлайнов, они важные, но не срочные. Они просто приостанавливаются на время отсутствия того или иного сотрудника.
Ну, то есть, техподдержка и обслуживание текущих задач бизнеса - в ней объем на одного сотрудника. Но есть трое, которые этим занимаются. Когда все трое на месте, 80% этой работы на одном, у двух других - по 10%. Плюс - у каждого - задачи на развитие. Соответственно, у одного эти задачи занимают 20% рабочего времени, у двух других - по 90% рабочего времени. Когда кого-то нет - развитие идет немножко (или множко) медленнее. Но основной бизнес-процесс крутится бесперебойно.
Ибо вероятность того, что будут отсутствовать все трое - очень мала.
Но! ))) Даже на этот случай есть еще четвертый, который этим не занимается вообще, но, в случае чего - может. )))
В 17:30 ВСЕ встают со своих мест и уходят домой )))
Компания существует 25+ лет и в этом году вышла за рамки "среднего" бизнеса ))
Именно поэтому все права закреплены законодательно.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен…
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере…
Но ваши работодатели плюют на него, а вы их покрываете, потому что боитесь возразить.
Зло срываете на беззащитных.
Конечно, все боятся потерять работу. А какое у вас было бы отношение к условной Маше, из-за которой вы вынуждены сидеть на работе до ночи? Или вы думаете, что если бы закон не приняли, работодатель отпускал бы Машу на положенные дни?
Поверьте, никто не хочет работать за Машу, у всех свои дети, семьи, собаки и старенькие родители, которые нуждаются в заботе.
Если вас не устраивает, то пожалуйтесь на работодателей в трудовую инспекцию-действенно! Из-за того, что вы боитесь отстаивать свои интересы, не означает, что Маша перед вами провинилась
Никогда не знаешь, где "рванет ": на длительный больничный может уйти любой сотрудник, никто не застрахован от болячек
Я с октября и по сей день работаю за коллегу, которая написала заявление на сокращённый рабочий день потому что у неё видите ли мама болеет и ей надо за ней ухаживать каждый день. И конца и края этому её отлыниванию от работы не видно.
А работаю за неё я - мать ребёнка-инвалида.
Тогда я смогу спокойно поехать с ребенком в санаторий и не переносить отпуск.
Просто жалко на санаторий отпуск тратить, с этими бесконечными процедурами вообще не отдыхаю, приезжаю такая же уставшая, как и по жизни :(
Нло просто жалко эти дни тратить на лечение. Потом приезжаю и самой хоть бы недельку отдохнуть, а дней уже нет :(
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325