59
Выйти на пенсию не оповещая работодателя
Планирую досточно оформить пенсию в 50 и продолжить работать, при этом не хотелось бы на текущей работе оповещать об этом работодателя. Возможно такое? При этом еще проблема в бумажной трудовой, скорее всего надо будет забирать ее на работе для оформления пенсии.
Свернуть
Ответить
Какие основания для такой ранней досрочной пенсии?
Ответить
Основания, которые никто не захочет иметь в здравом уме и трезвой памяти.
Ответить
например, ребенок-инвалид...вот вам основание для выходя на досрочную
Ответить
я не забирала трудовую, сейчас же все электронно. но мне кажется бухгалтер все равно увидит, что вы на пенсии
Ответить
А смысл этого действия?
Ответить
Хочет денег больше получать. И от государства, и зарплату полную.
Ответить
Тогда ей надо уволиться и потом опять устроиться
Ответить
Это не всюду прокатывает.
Ответить
Ей не надо увольняться, если у нее уже есть право на эту пенсию
Ответить
10
У неё право есть, но пенсия будет меньше как у работающего пеесионера
Ответить
Так она работает, конечно будет меньше. Зачем увольняться?
Ответить
Что бы пенсия была как у неработающего пенсионера. У нас так делали увольняюсь, через месяц устраивались и пенсия как у неработающего пенсионера
Ответить
Сейчас ситуация изменилась, со следующего года индексации для работающих и не работающих будут одинаковые.
Ответить
Как только она устроится обратно, тут же снова будет пенсия как у работающкго. Вы правда этого не знали?
Ответить
И что??
Ответить
Зачем??
Ответить
Зачем???
Ответить
вы перепутали. Увольнялись пенсионеры, чтобы им проиндексировали пенсию. а просто для выхода на пенсию не надо увольняться
Ответить
А у нас на работе какое-то выходное пособие пенсионерам, солидное очень. Или может не пособие, а финальные выплаты для высокой пенсии. не поняла в общем, что это. Но суммы уровня полугодовой зарплаты.
Поэтому рекомендуют увольняться, получать это пособие, а потом устраиваться обратно. Хотя есть риск, что назад не возьмут.
Но суммы стоящие.
Поэтому рекомендуют увольняться, получать это пособие, а потом устраиваться обратно. Хотя есть риск, что назад не возьмут.
Но суммы стоящие.
Ответить
20
В МГТС так же настойчиво на песию рекомендовали, выплачивая полугодовую зп, обратно, конечно никого не обрали.
Ответить
Это долго не протянется, если вообще сейчас возможно. СФР увидит, что есть начисления по страховым взносам и не сделает доплату к пенсии, будем минимум получать (а страховые взносы работодателями не начисляются только самозанятым). А если какое-то время прокатит, то потом заставят вернуть.
Ответить
И правильно, что хочется. Какие причины не хотеть и не получать, если человек имеет основания для ранней пенсии и при этом работает как работал?
Ответить
Скажите еще что это ненормально хотеть:ups1
Ответить
Смысл оформления пенсии или не оповещать? Во многих крупных конторах пенсионеров выдавливают., политика организации такая..
Ответить
Выдавливают по возрасту всё же, не по статусу. В 50 лет ещё вполне работоспособен человек.
Ответить
Не факт.Некоторые смотрят, при прочих равных этот пенс, а этот не пенс, второго жальче,у него нет другого дохода.Подруга именно по этим соображениям скрывала,и может и сейчас скрывает от работодателя,что уже несколько лет на пенсии по инвалидности, и не пользуется положенными на работе льготами для пенсионеров,именно чтоб не вышибли.
Ответить
+1. Одна знакомая не ушла на пенсию в 50 в свое время - чтобы не уволили
Ответить
Странно, что она скрывает. Все наоборот. Организации обязывают иметь в штате определенный процент инвалидов. И инвалида не сократишь и не уволишь.
Ответить
Нет, и сократят, и уволят.
Ответить
30
Во-первых, не все обязаны, во-вторых, начнет создавать проблемы и сократят, и уволят. Не моментально, но обязательно.
Ответить
Сейчас обязательно. Если в компании больше 35 человек.
Ответить
Разумно. Проблемный работник на работе не нужен
Ответить
Хватит бредить
Ответить
Как это? Работодатель точно узнает, что вы на пенсии. Это невозможно. Все документы проводятся через бухгалтерию.
Ответить
С трудовой просто - перейти на электронную
Ответить
С 2025 года пенсионерам не нужно увольняться,чтобы их пенсии индексировали,а потом снова устраиваться на работу. Трудовую можете забрать под любым предлогом,например,что в поиске совмещения работы с основной и нужно её показать потенциальному работадателю совмещенной работы.Оформите пенсию и вернете обратно в отдел кадров.
Ответить
Никто не даст трудовую на таком основании.
Копию - пожалуйста.
Копию - пожалуйста.
Ответить
Плохая идея. Большая вероятность что вас заставят вернуть все, что вам было избыточно начислено и еще и пеню какую-нибудь заплатить. Не знаю вашу историю, но знаю похожую историю со знакомым мужа. Причем там вообще ему по ошибке начисляли лишнего, а не по его злому умыслу и длилось все это долго, года четыре, переплата большая образовалась. Знаю что он потом долго судился, но не очень успешно.
Ответить
Что именно лишнее начисляли? Зарплату?
Ответить
40
Никто ничего лишнего платить не будет.
Ответить
А что будут платить пенсию до достижения п. возраста?
Ответить
Если есть основания для досрочного выхода на пенсию.
Ответить
Сейчас сложно что-либо утаить. Кадры-бухгалтерия в интеграции с пенс/соц фондом. По идее должны сразу увидеть (а то и уведомление получить), что ваш статус изменился.
Но даже если вам как-то удастся смухлевать, а потом это всплывет (в конце фингода или начале, например), то с вас удержат всё, что переплатили.
Кроилово ведет к попадалову - народная мудрость.
Но даже если вам как-то удастся смухлевать, а потом это всплывет (в конце фингода или начале, например), то с вас удержат всё, что переплатили.
Кроилово ведет к попадалову - народная мудрость.
Ответить
А в чем кроилово, если помимо зарплаты получать пенсию без надбавки неработаюшим?
Ответить
Человек этот просто не разбирается, а вякает.
Ответить
Что именно удержат? Не понимаю, где будет переплата. И ещё непонятно, где бухгалтер этот статус увидит, и, самое главное, зачем бухгалтеру знать этот статус. Он же ни на что не влияет.
Ответить
Ну вот зачем писать ерунду, если вы в этом ничего не понимаете?
Ответить
В чем смухлевать???
Ответить
Вы не обязаны оповещать работодателя о выходе на пенсию.
Бумажная трудовая может не понадобиться - посмотрите выписку из ЭТК через Госуслуги. Если все места работы уже отражены, бумажная трудовая не нужна.
Работодателю никакие сведения из СФР о выходе работника не пенсию не передаются.
Бумажная трудовая может не понадобиться - посмотрите выписку из ЭТК через Госуслуги. Если все места работы уже отражены, бумажная трудовая не нужна.
Работодателю никакие сведения из СФР о выходе работника не пенсию не передаются.
Ответить
50
+100
Ответить
А в чем проблема? Я так оформила в 50 лет, трудовую брала под роспись на 3 дня, потом вернула. Сразу сказала, что оформляю досрочную пенсию, ребенок инвалид. В пенс фонде тоже видят, что я работаю. Что такого? Уже 2 года платят пенсию 25 тыс плюс к зарплате, как работающему пенсионеру. О чем и кого нужно предупреждать, мне непонятно.
Ответить
Трудовая не нужна, если у вас нет претензий к тому стажу, который указан у вас в выписке ПФР. Выходите спокойно, сообщать никому не надо, они сами всё узнают
Ответить
пошла погуглила
лилипуты и карлики в 40 и 45 могут выйти на пенсию
странно, я думала они сразу пенсионеры - пойди еще работу найди, никто не возьмет
лилипуты и карлики в 40 и 45 могут выйти на пенсию
странно, я думала они сразу пенсионеры - пойди еще работу найди, никто не возьмет
Ответить
Они инвалиды детства.
Ответить
в госуслугах нажмите хочу пенсию и вам ее назначат
Ответить
Работодателю фиолетово на ваш статус пенсионера, он ничего не теряет и финансово не пострадает. Единственная льгота вам будет, это 2 дня оплачиваемых в году на диспансеризацию ( заявление писать надо), а не захотите эти дни брать, никто и не узнаёт. Трудовую книжку можно спокойно взять в кадрах в связи с уточнением сведений для пенсионного фонда, типо расхождения там по стажу, сказали принести сверить.
Можете работодателя не ставить в известность, что идёте оформлять пенсию.
Можете работодателя не ставить в известность, что идёте оформлять пенсию.
Ответить
это не нужно работодателю. работаю с кадрами - можете не говорить - всем пофиг
Ответить
Проблемы с бумажной трудовой книжкой нет. Обращаетесь в отдел кадров с просьбой выдать трудовую книжку на 2-3 дня, потом возвращаете её. Информацию о том, что вам назначена пенсия, передавать работодателю вы в общем случае не обязаны.
Ответить
Отдел кадров не даст книжку просто так.
Только для предъявления в пенсионный фонд.
Только для предъявления в пенсионный фонд.
Ответить
60
Ну и в чем проблема сообщить что трудовая книжка нужна для сверки данных в пфр, вопросы есть по некоторым предыдущим местам работы.
Это обычная ситуация, которая не равна " оформлению пенсии".
Это обычная ситуация, которая не равна " оформлению пенсии".
Ответить