Есть тут разбирающиеся в Трудовлм кодексе: работа в праздники

Это всегда было.
Если Вы работаете в праздник или выходной день СВЕРХ своей нормы рабочего времени (например, работаете на обычной пятидневке с понедельника по пятницу), то а) обязательно должен быть приказ, подписанный Вами, и б) либо двойная оплата, либо выходной день в любой другой рабочий день.

Если же Вы работаете на т.н. скользящем графике (например, 2/2) и смена выпадает на праздник (например, на 7 января), то за эту смену Вы получаете свой обычный оклад + доплата за работу в праздничный день.
Если на таком скользящем графике Вы должны отработать смену в праздничный день, но в графике этот день у Вас выходной, то оплата за эту ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ смену либо в двойном размере, либо выходной в любой другой РАБОЧИЙ день. Ну и тут приказ тоже нужен обязательно.

Правило это действует для всех ОФИЦИАЛЬНЫХ работодателей. То есть, у Вас на руках должен быть подписанный трудовой договор, где указаны хотя бы условия работы (график) и условия оплаты.
Статья 153 ТК РФ https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a6a0176ee414c56cbffecc3d3fe9c161603a3b35/

* + доплата за работу в праздничный день.
Доплата = 100% от оклада или тарифной ставки.

Напишите конкретные даты. В праздничные положена, в выходные нет.
Посмотрите в интернете производственный календарь вашего региона на 2025 г, какие дни там праздничные. Обратите внимание, что понятия выходной день и праздничный различаются. В графике 2/2 только праздничные дни оплачиваются по ст 153.
В трудовом кодексе вам нужна статья 153.
Также вы можете задать вопрос на сайте онлайнинспекция.рф

Положена.
Мне в свое время по суду быстренько все оплатили, за работу в праздничные дни .
Тоже график был 3/3 и руководство утверждало, что двойная оплата касается только тех, кто работает 5/2

А вы сразу в суд обратились или в трудовую инспекцию сначала?

Гит может предписать работодателю устранить нарушение и выплатить все, что положено. Но если работодатель будет предписание игнорить, все равно в суд идти. Чего время то терять?

Сначала в инспекцию, которая посоветовала мне пойти в суд

в двойном (или в тройном))) - если по умолчанию

ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) СВЕРХ оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

НО
это диспозитив (о чём стороны договорились, то и верно)

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

т.е. надо смотреть и трудовой договор, и колл-договор
у вас, например, может быть прописан доп выходной "по запросу, когда-нибудь, по требованию...к отпуску, если заявление в определённый срок подать не забудешь..."

По последнему абзацу, что вы несете? Работник сам определяет вид компенсации и дату доп выходного дня, ДО выхода на работу в выходной.
Никакой ТД и колдоговор не может противоречить ТК. Поэтому их и читать не нужно, достаточно ст. 153.

отсыл к возможности прописывания условий в колдоговоре из 153 ТК
ничего ничему не противоречит

Никакой выходной когда нибудь нигде не может быть прописан. Работник сам выбирает дату до выхода на работу в выходной день. И если согласие по дате не достигнуто, он имеет право не выходить.
Зачем прописывать в КД то, что и так гарантирует ТК? В КД можно прописать условия лучше, чем в ТК, например, два выходных вместо одного или оплата в тройном размере.
Переписывать статьи ТК не стоит в КД хотя бы потому, что они меняются. И придется изменения в КД вносить.

отсыл к возможности прописывания условий в колдоговоре из 153 ТК

Нет в ст 153 таких условий «у вас, например, может быть прописан доп выходной "по запросу, когда-нибудь, по требованию...к отпуску, если заявление в определённый срок подать не забудешь...", не вводите людей в заблуждение.
Те условия, которые прописаны в ст 153, работодатель обязан гарантировать в любом случае, даже если КД у него нет вообще. Поэтому еще раз переписывать их не имеет смысла.
КД принимается не для того, чтобы в него переписать ТК мелким почерком, а чтобы предоставить работникам условия лучше, чем гарантирует ТК.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
(с)

зы: если бы мне подобное было нужно, то вполне бы нашла как прописать подобное в колдоговор в рамках всех законов
но искренне сомневаюсь, что у Автора подобное есть - руководство, съезжающее на бред про госкомпании, вероятнее всего отличается некоторым верхоглядством в целом
но лучше проверить)))

Речь была про последний абзац вашего сообщения, во первых. Там про выходные когда нибудь.
Во вторых, минимум двойную оплату ей гарантирует тк. Вопрос был, положена ли ей двойная оплата? Положена.
А работодатель ей вообще отказал.
Вы производите очень много информационного шума и вводите людей в заблуждение.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
ст. 153 ТК РФ
комментариев КС к данному абзацу нет
Вы уверены, что в конторе у Автора нет колдоговора с пунктом на эту тему?
прописывание как условия общего характера "по конторе" предоставления дополнительного выходного к отпуску по в соответствующий срок поданному заявлению закону не противоречит
зато есть указание КС на то что, если подобные "дни к отпуску" накопились невыбранными, то они должны быть монетизированы при увольнении
а в рамки "по соглашению между работодателем и работником" колдоговор вписывается, потому что, если он есть, то работники его подписывают (в большинстве случаев, не читая...)

Вы даже смысл моих сообщений не улавливаете, а продолжаете срать цитатами из ТК и бредить.
На вопрос автора ответили без вас, а ваше сообщение про выходные когда нибудь вводит автора в заблуждение.
Еще КС приплела, зачем? Чтобы за информационным шумом скрыть свою безграмотность?

у меня в анамнезе диссер по юраналитике, куда мне до Ваших туалетов
могу прописать колдоговор со всеми ссылками на ТК и КС с отсылом к локальному акту о формировании графика отпусков...
сомневаюсь, что у Автора такое есть, но проверить стОит - о чём и написано, потому что подобная щель/лакуна в действующем законодательстве существует

по умолчанию - при графике Автора оплата в двойном (а то и в тройном) размере
но...

не то пишете. именно что сбиваете с толку. ухудшать колдоговором условия тк нельзя (не будет действительным). и какой колдоговор, за 30 лет только 1 компанию с колдоговором встречала, нет их и давно, не на газпреме часом автор работает.

нет ухудшения - доп выходной в рамках условий локального акта о графике формирования отпусков, как пример (аж до КС подобных ситуации дошли)
диспозитив в рамках закона, подписывать никто не неволит
ещё бы народ читал, чего подписывает!
в рамках действующего законодательства возможность составить подобное есть
поэтому сомневаемся (в случае Автора), но не отметаем (лучше проверить)

Тут вопрос не диссера, и не КС, и не колдоговора. Человек спросил, должны ли ему оплатить в двойном размере работу в праздничные дни? Должны.

Еще и график отпусков, пощадите. Этот день не является оплачиваемым отпуском, в табеле отмечается другим кодом и не оплачивается.
Татьяна, все указано в ст 153. Выходной предоставляется по желанию работника. Если по дате выходного договоренность не достигнута, работник имеет право не выйти на работу в свой выходной. Всё. Это независимо от ваших ученых степеней и прочих регалий.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
это тоже 153 ТК
и это законодательная лакуна
сомневаюсь, что она использована у Автора, но проверить стОит

по умолчанию (!) Автору должны оплатить в двойном размере (а то и в тройном, в зависимости от выпадения смен и наличия в её доках понятия "месячной нормы рабочего времени" - тоже есть смысл посмотреть, а то может всё ещё интереснее в пользу Автора по мелочи набежало)
но прежде, чем бодаться, лучше проверить

Отдыхайте уже, плевака от трудового права

Только у неё график 2/2, за невыход её просто уволят

Доп выходной по запросу без точной даты не предоставляется. Это Во-первых.
Ну и во-вторых, это условие есть в тк, дополнительно прописывать его в лна да ещё и с формулировкой "когда-нибудь, по требованию" не то что не требуется, но подобная формулировка в принципе не может быть принята всерьёз, т.к. противоречит ст.153 ТК РФ.
Работник ещё до подписания приказа о работе в выходной день сам выбирает либо оплата, либо точная дата выходного.

Положена, если конечно у Вас что нибудь не прописано в трудовом договоре, типа заменяется днем отпуска и тд

Это незаконно. Все пункты трудового договора, противоречащие тк, суд признает ничтожными.
Перед тем, как выйти на работу, работник подписывает согласие и сам выбирает вид компенсации. Принудить к выбору работодатель не имеет права, как и не оплатить.
Работник может не согласиться выйти в выходной/праздничный день. Это его право.

Так вот и пишут на оплату в одинарном размере и выходной день

ТК у нас - и для госконтор и для частных компаний. Объясните это своим эксплуататорам.

Если у Вас 2/2, то у Вас скользящий график и суммированный учет рабочего времени.

Вариантов оплаты 2:
1.Если работа с 1 по 8 января (гос.праздники) попали на Ваш утвержденный график работы,;
2.Если Вас привлекли к работам в Ваш ВЫХОДНОЙ день вне графика работы.

оплата будет в соответствии со ст. 153 ТК РФ :

>Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
<

Все это актуально при полностью БЕЛОЙ зп.