Бардак в кадрах. Увольнение и больничный.

Если в компанию не поступило уведомление о том, что работнику открыли или закрыли больничный, а сотрудник утверждает, что болел.

Попросите работника предоставить номер ЭЛН. Без этой информации работодатель не сможет сформировать и направить в ФСС сведения, по которым фонд должен будет назначить и выплатить пособие. Работник может уточнить сведения об ЭЛН в своем личном кабинете на сайте ФСС. Для того чтобы войти в него, ему понадобится логин и пароль от кабинета на сайте госуслуг. Если в компанию не поступили предзаполненные сведения, в течение трех рабочих дней со дня, когда был закрыт ЭЛН, сформируйте и направьте в отделение ФСС сведения, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

Специалисты фонда также рекомендуют проверить подключение к системе социального электронного документооборота (далее СЭДО). Для этого свяжитесь со службой технической поддержки компании, которая обслуживает вашу кадровую программу, указано на официальном сайте ФСС.
https://ic-iskra.ru/news/5259-chto-delat-kadroviku-kogda-rabotnik-utverzhdaet-chto-bolel-no-informatsii-iz-fss-net

Проводите пока неявку - отсутствие по невыясненных причине на дни больничного.
Напишет заявление на увольнение - проводите приказ, рассчитываете и пусть идет с Богом.
Придет больничный, рассчитаете и перечислите.
Обычная рядовая ситуация.

а заявление то он написал на какой день? дату увольнению какую поставил?
Правильно вам написали - те дни, что он не работает после бл - нужно тогда как отпуск без сохранения оформлять. Не рабочие же ему оплачивать. Пока больничного нет - ставится НН. Выяснить подан ли отчет о приеме , если не подан, то бл и не придет, система его не видит.

Просите у него больничный, он должен быть у него в госуслугах. Бывает, что система тормозит и он не сразу прилетает, это редко, но бывает.
По оплате - вы должны за два отработанных дня, плюс за три дня больничного (если он есть), остальное платит СФР.
Плюс с него заявление за свой счет на один день, либо вы его увольняете за прогул - сегодня, и что там завтра - если сегодня не уволите, то завтра тоже за свой счет.
Если больничного нет, то оплата за 2 дня, остальное за свой счет.
Все.

а отработка в 2 недели?

Нет никакой обязательной отработки, вы о чем вообще

Зачем? Нафик такого сотрудника.

Не отработка, а срок предупреждения об увольнении, но стороны могут договониться о более ранней дате. И он у вас наверняка со сроком испытания? Тогда 3 дня, а не 14

я не кадровик, но сталкивалась что день увольнения должен быть рабочим днем. Т е если у него есть больничный, он должен его закрыть и выйти на работу. И в этот день выхода получить расчет.

+100. День увольнения это рабочий день, если заявление не было написано заранее - до больничного.

В период больничного нельзя увольнять по инициативе работодателя, по инициативе работника может и в день больничного уволиться

Я очень хотела именно так сделать. Но кадры сказали что день увольнения должен быть рабочим. Уж контора соблюдает все законы.

Просто те кадры не знают законов ;)

Контора может и соблюдает, но кадровички очень часто своеобразно толкуют законодательство

Так он уже закрыл

Возможно, что организация не передала в СФР сведения о приеме сотрудника на работу и система его не видит в вашей организации. Должны передавать кадровики, но в некоторых конторах этим занимается бухгалтерия.

кстати да. Отчет о приеме подается в этот же или на следующий день.
Надо узнать - подан ли отчет? Потому что тот факт, что он через 2 дня уже ушел на бл может как раз быть причиной, что бл не виден.