вопрос про больничные

Вызываете себе терапевта, больничный он Вам выпишет без проблем, если есть полис. Вот закрывать его могут послать по месту прописки.

Спасибо за совет.
Ребенок прописан в Москве, но прикреплен с рождения в пол-ке (МО), полис московский.

Да я не про ребенка, а про Вас. Вы же можете и на себя взять больничный на эти 2 недели. Скажете, что еще ночью была температура, утром была, а к обеду нормализовалась, но в горле першит, слабость и т.п.

Если врач напишет ОРВИ (и перечислит характерные для нее температуру, кашель, насморк) может выписать б/л сначала на пять дней, а потом продлит еще на пять. Но наверное, нужно быть в хороших отношениях с врачом, что бы он пошел на такой шаг. В конце концов расскажите ему о своей ситуации, возможно врач и пойдет Вам на встречу.

Спасибо за ответ.
А больничный на 5 дней -это минимально ?

да, если только не захотите сами раньше закрыть.

у вас как матери ребенка до 3 лет имеются преференции по КЗОТу
Нормальные кадровики не заставят отрабатывать

в плане увольнения никаких особых нет.

не знаю на сколько кадровики заинтересованы в придирках к матери грудного ребенка. Ну нет никаких причин связываться...

Ну какой же он грудной в три года то? А причин... ну если под нее держали место, то как бэ смысл есть

Вопрос не в тему - а как можно ЗАСТАВИТЬ отработать человека, который увольняется?

очень просто, две недели человек обязан быть на работе, если он этого не делает, то его конечно уволят, но по статье за прогулы

Отработок не существуе. Работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

не заставят отрабатывать. по закону вы можете уволиться по статье "по уходу за ребенком до 14 (?) лет" в один день. сама так увольнялась. пришла в первый раб. день и уволилась. а на след день пошла и устроилась на др. работу.

Нет сейчас такой статьи. Раньше была, а теперь нет...
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса

День в день - по соглашению сторон либо по собственному желанию, НО по соглашению с адмнистрацией. Если они добрые, то отпустят день в день