7
Болезнь ребенка повод для отпуска без содержания?
Ситуация такая, подскажите эксперты в ТК? Ребенок нуждается в оперативном лечении но не функционально а косметически. Я в декрете, операцию сделать успеваю но процесс реабилитации не входит в рамки моего отпуска, а проследить я должна лично потомучто будет гипс а ребенок мал еще и дабы не сказалось в будущем на результате! вот думаю бывает какой нибудь отпуск без содержания в связи с болезнью ребенка сверх декретного? и что надо для этого справки? если нет планирую уволиться но не хочу. Спасибо тем кто откликнется)
Свернуть
Ответить
больничный берите, после вмешательства будет положен.
Ответить
Обычный не пойдет наверное, т к долго придется а сколько максимально можно быть на больничном? Если я по адресу,
Ответить
увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.
нашла в инете, у нас так увольнялись 2 человека
1
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно укажите причину увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Завизируйте документ у вашего непосредственного руководителя.
2
Согласуйте с руководством день вашего увольнения. Если у вас в семье в данный момент сложная ситуация с ребенком, то по решению руководителя расчет с вами оформят в необходимый вам день. Но если в заявлении будет виза руководства об увольнении с отработкой, вы не можете на следующий день после его подачи не выходить на работу. В этом случае работодатель может уволить вас за прогул по соответствующей статье, так как ссылка на уважительную причину в вашем заявлении не дает вам права на увольнение в любой день по вашему желанию.
3
Решите вопросы, связанные с передачей дел и оформлением вашего увольнения. В последний день работы вас ознакомят с приказом на увольнение, выдадут на руки трудовую книжку и необходимые справки, произведут денежный расчет. Проследите, чтобы в трудовой книжке и приказе на увольнение сотрудником отдела кадров была указана причина вашего увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Такая формулировка влияет на сроки и размер выплаты пособия по безработице в случае обращения в Службу занятости.
Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-99803-kak-uvolitsya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let#ixzz2sQi4OrgV
нашла в инете, у нас так увольнялись 2 человека
1
Напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Обязательно укажите причину увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового кодекса РФ). Завизируйте документ у вашего непосредственного руководителя.
2
Согласуйте с руководством день вашего увольнения. Если у вас в семье в данный момент сложная ситуация с ребенком, то по решению руководителя расчет с вами оформят в необходимый вам день. Но если в заявлении будет виза руководства об увольнении с отработкой, вы не можете на следующий день после его подачи не выходить на работу. В этом случае работодатель может уволить вас за прогул по соответствующей статье, так как ссылка на уважительную причину в вашем заявлении не дает вам права на увольнение в любой день по вашему желанию.
3
Решите вопросы, связанные с передачей дел и оформлением вашего увольнения. В последний день работы вас ознакомят с приказом на увольнение, выдадут на руки трудовую книжку и необходимые справки, произведут денежный расчет. Проследите, чтобы в трудовой книжке и приказе на увольнение сотрудником отдела кадров была указана причина вашего увольнения - «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет». Такая формулировка влияет на сроки и размер выплаты пособия по безработице в случае обращения в Службу занятости.
Подробнее: http://www.kakprosto.ru/kak-99803-kak-uvolitsya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let#ixzz2sQi4OrgV
Ответить
смысл? уволиться можно и по собственному, никто не смотрит причину. Тут вопрос в том, чтоб продлить отпуск за счет больничного. Увольняться автор не собирается.
Ответить