hr менеджер. Где на него учиться?

Пусть погуглит.

В настоящее время это ОЧЕНЬ обширное понятие и образование годится совершенно разное.

Ну куда смотреть-то? Психология, управление персоналом или что?

Факультет управления персоналом? Какие там специальности? Лично у меня психология в классическом университете + экономист по труду, факультет назвался в то время Управления персоналом. Юриспруденция тоже очень хорошо подходит. Ещё есть что-то вроде документооборота, но точно я не помню название. А так знакомые есть и с инженерным образованием, и с айтишным, и со всяким разным.
Важно понимать чего она хочет.
Например, я начинала работу с кадровика ещё во время учебы, потом был подбор персонала, была начальником отдела с кучей разноплановых задач, была работа в разных компаниях с разным функционалом: консультации по з/пл, организация праздников, левая рука директора )) и т.д. Сейчас в нашем отделе функционал такой: архив, расчет премий, компенсации и льготы (ДМС, служебная связь, всякая матпомощь и пр), штатное расписание, графики, договоры гпх и внештатный персонал. В соседнем отделе штатный персонал, отчётность и автоматизация. Ещё в одном консультации сотрудников компании по куче вопросов. Далее подбор. Помимо этого есть HR в регионах, методологи, бизнес-партнеры по управлению персоналом, начальники разных отделов, эксперты, директоры по персоналу, ну и верхушка - вице-президент )))

Добавлю. Если какая-то узкая область интересует - в стране мало специалистов по трудовому праву

Спасибо за такой подробный ответ :love1
А специалисты по трудовому праву где работают? Это отдельная должность или входит в какую-то?

Это одна из специализаций юриспруденции.
Наверное в инспекции по труду. Где еще - не знаю. Их услуги требуются если компании предстоит суд с работником - в большинстве компаний юристы сами тонкостей трудового законодательства не знают.
Я одно время в банке работала и мы нанимали для консультаций юриста с такой специализацией. Заплатили ему боле чем.

Странно. Это же, вроде, средне-специальное юридическое образование.

Вузопедия, табитуриент - смотрите варианты. Куча вузов от сельскохозяйственного до сталеплавильного будет учить этому, потому что... А чего бы не учить, если учить то там особо нечему. Ну вот если прям честно.
Вы почитайте недавнюю битву - что-то про вопросы от hr на собеседованиях и способы отбора резюме. Волосы же на голове дыбом встают.
Первые, кого бы я расстреливала - маркетологи. Эти вредители.
Вторые - hr. Этих просто за бесполезность.
Зачем это вашей дочери, честно?

Спасибо за мнение. Просто рассматриваем разные варианты.

Какие еще варианты рассматриваете? Что дочь сдавать собирается? Каких баллов ожидаете?

Дочь учится в колледже на юриста. Чего хочет, не знает. Возможно, пойдёт поработает, а потом уже выберет, куда пойти ВО получать.
Я подумала, что с её способностями работа по подбору персонала ей бы подошла. Как один из вариантов.

Влезу. Либо ей дальше на юриста по трудовому праву учиться, либо что-то смежное - психология, экономика труда и пр, чтобы охватить как можно больше. А для начала неплохо было бы поработать.

Спасибо. Что-то такое я и думаю. Но, конечно, ей решать.

Ну-ну, вы просто понятия имеете о работе эйчара. А я когда-то работала на заводе и пожилые рабочие меня очень уважали и ценили. Знаете почему? Люди стаж за 90-е годы подтверждали через суды, потому что в свое время компании не передали архивы, не стали правопреемниками и пр.

Акты, приказы, архивы и подтверждение стажа? С этим успешно справляется любой бухгалтер на аутсорсе.
Идти учиться 4 года в вузе ради этого? Ну такое...
А эйчарами себя гордо кличут 22-летние девицы, проводящие групповые собеседования с ролевыми (не подумайте ничего плохого... хотя нет, подумайте) играми. И которые выносят мозг кандидату-айтишнику требованием продать ей карандаш.

Далеко не только это и бухгалтер зачастую не справляется - у него своя работа есть + они не знают требований законодательства

Мои знают

Нюансов могут не знать. Когда я была начальником отдела последнее слово всегда было за мной - это было распряжение гендира. Почему? Потому что у бухов и юристов всегда были какие-то противоречия.

Вы наверное в отделе кадров работали? Это немного не то. HR прежде всего поиск работников, переманивание, проведение собеседований, это на стыке с психологией. А кадровики заполняют трудовые, папочки с личными делами хранят, подшивают туда дипломы, ведут учет отпусков.

1. У вас неверные представления.
2. Я работала много где.
3. Вы говорите о рекрутерах - это только одна грань HR.

Вот как раз подбор персонала - это лишь малая часть службы HR. На мой взгляд, гораздо меньшая, чем кадры.
А ещё есть обучение, мотивация, оценка и проч. и проч.

Моя дочка закончила Фин университет по этой специальности.
Работает, довольна (ТТТ)

В СССР была такая специальность "экономика труда" в Плехановском в частности. По этой специальности, кстати, Голикова, получила диплом. Сейчас название другое, но суть, думаю, осталась, управление человеческими ресурсами. Посмотрите, вдруг понравится.

Спасибо

Моя знакомая уже 20 лет работает эйчаром. Нигде перед этим не училась. Просто после колледжа с культурным уклоном пришла на крупный завод в области. Сидела в ОК типа машинистка- секретарь, и постоянно проходила какие-то курсы квалификационные от предприятия бесплатно. Владеет экселем, английский (спецшкола), хореография, фортепиано.
Сейчас на разрыв, приглашают разные крупные компании столичные, но она вышла замуж и укатила на периферию, где работает удалённо, приезжАя два-три раза в месяц в Москву.

В отделах по работе с персоналом обычно есть два направления:
- hr-менеджер - занимается подбором персонала, проведением собеседований, адаптацией нового сотрудника, организацией корпоративных мероприятий. В крупных компаниях эти функции могут быть разделены. Здесь наверное лучше базовое образование психолога пригодится, ну и курсы многие проходят. Очень популярное направление в нулевых, сейчас вес таких специалистов сильно просел, к их мнению прислушиваются разве что при поиске стажёров.
- менеджер по кадрам - ведение кадрового делопроизводства. Тут скорее юридическое базовое образование будет нелишним. Ну и тоже курсы более узкие, если будет устаиваться единственным кадровиком в организации сразу и обучить будет некому. Это направление более востребовано, всегда будет кусок хлеба.

Сейчас уже не два, а много больше. Например, есть HR бизнес-партнеры - раньше такого точно не было.
Насчет "Очень популярное направление в нулевых, сейчас вес таких специалистов сильно просел, к их мнению прислушиваются разве что при поиске стажёров" - неправда ваша, особенно если речь о крупных компаниях.

"вес сильно просел" - это явно про рекрутинг обобщили.

Спасибо. Дочь учится в колледже по специальности "Право и организация социального обеспечения"
Поэтому, кое-какое юридическое образование будет.
У неё хорошо развиты аналитические способности, и психолог из неё хороший бы получился. Вот и думаю, что-то найти, чтобы применить все эти способности.