увольнение и расчет

Расчет в последний рабочий день, отрабатывать две недели надо, если нет другой договоренности с руководством.

В последний рабочий день.
Отрабатывать ничего не надо. Отработок при увольнении вообще не существует и никогда не существовало. Просто Вы должны проинформировать руководство об увольнении за 2 недели. Но по договоренности с руководством можно уволиться хоть на следующий день.

Можно в этом топе по теме узнаю?
Расчет в последний день, что это значит? Я должна уже деньги получить в последний день работы или это значит должен бухгалтер расчитать деньги, выписать платежку и отвезти в казначейство? (из опыта, деньги уволенный получит дня через 3-4, кассы и налички в нашей организации нет, все расчеты через казначейство).

вы должны получить деньги в полдедний рабочий день - если вы их не получите , то смело можете обращаться в суд, аннаулировать свое заявлени или требовать компенсацию за моральный ущерб:))

Это ваше мнение или можете ткнуть пальцем в ТК и показать где написано, что получить работник должен именно ДЕНЬГИ в последний рабочий день? Мне это принципиально нужно знать! Чтоб я получила деньги в день увольнения это значит организация должна ЗАРАНЕЕ издать приказ, отвезти платежку с расчетом в казначейство, далее казначейство передает "добро" в банк (на это уходит дня 3-4 всегда)...а если я в предпоследний день отзову свое заявление об увольнении (имею право!)?

Это ТК:)) А я так - мелкая сошка:))
На основании ст. 140 ТК РФ все выплаты работнику работодатель должен произвести в день увольнения работника безотлагательно и безусловно.
Это не выдержка из статьи, это своими словами. Статью сами поднимите в инете.

Отозвать заявление по собственному можете хоть в последний день. Тогда проблема с выплатой - это их проблема. Значит будут деньги в обратном порядке переводить:))

Статья 140. Сроки расчета при увольнении


При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

________________________________
Что не успевают, это проблема работодателя.
Приказ издать заранее не проблема вообще.
Вопрос желания всё делать рпавильно!

И все же не написано, что в последний день чел должен иметь возможность ПОЛУЧИТЬ деньги. Написано, что должны быть произведены ВЫПЛАТЫ.
Понимаете, у нас в организации есть 2 "посредника" между работником и деньгами: казначейство и банк. Главное, чтоб деньги "ушли" из организации, т.е. казначейство приняло платежку "к оплате" в последний день работы чела (это безвозвратный процесс, т.е. если платежка принята казначейством, то фактически деньги уже "ушли" со счетов организации!). Банк кста тоже может не в день прихода сведений из казначейства перечислить деньги на карту, а может только на следующий день, и к этому организация отношения уже не имеет (выплаты задержал банк а не организация!).
Может я заблуждаюсь в своих рассуждениях...?

Таки получить. :)
Не обязательно наличными на руки, но на Ваш счёт в банке - должны поступить.
Какими путями там "ходят" деньги из вашей конторы - это их проблемы - хоть пешим-ползучим курьером, но чтобы в срок. :)

Вы сейчас чем занимаетесь?))) Пытаетесь убедить себя, что на работе всегда правы?
Я понимаю. что наши законы очень сложны для понимания, их так пишут... видимо специально.(((
Работодатель обязан выплатить вам деньги в последний рабочий день и выдать трудовую книжку. Точка!)
А про казначейства и тд... это организация задержала выплату, это проблема её, как не нарушить ваши права. Пусть они и думают.

И все-таки, читать законы нужно буквально, а не придумывать или додумывать свое толкование написанного. Должно быть выплачено, это не есть должно быть получено :)! Организация "выплатила" когда деньги списались с ее счета, а не когда они упали на счет уволенного.
Очень образно: вы покупаете хлеб в магазе. Достали деньги из кармана и отдали кассиру. ВСЕ! Вы хлеб оплатили (у вас есть доказательство - чек). В то время как магазин (как юридическое лицо) получит ваши деньги на свой счет только вечером или когда инкасация приедет и отвезет выручку в банк.
Конечно не самый удачный пример, но зато понятный.
Мы не так давно на работе спорили по этому поводу с юристом, так друг друга не убедили (я изначально считала примерно как вы, а сейчас вот пытаюсь все-таки разобраться, КАК обычно ЭТО бывает на практике).

У вас что-то серьезное случится если вы получите деньги НА РУКИ через день после увольнения?
Или просто у вас принципиальная позиция?
Или вам просто деньги нужны именно в день увольнения?
ТОгда поговорите с бухгалтером, начисляющим ЗП, главбухом который все это подписывает, чтобы все платежки-фитежки вам оформили пораньше и чтобы вы получили ЗП (НА РУКИ) в день увольнения.

да я НЕ увольняюсь (ттт)!!!
У нас на работе в конце года грядет сокращение одного сотрудника (он в курсе и не противится этому, но просит чтоб все было по закону), вот мы и пытаемся соблюсти ВСЕ! (зачем делать ошибки на пустом месте, нам это совсем не нужно!). А принципиально это будет для любой проверки (КСП, КРУ, ФКУ....мы бюджетники и у нас проверяют ВСЕ).

Ну сделайте так, чтоб чел получил свои законные в день увольнения и не парьтесь. Организации то какая разница когда деньги выдать - в среду или четверг? А человеку приятно.

Иногда юристы прыгают выше не только своей головы, но и головы тех кто придумывал законы....

"Организация "выплатила" когда деньги списались с ее счета, а не когда они упали на счет уволенного."

Ерунда какая. :)

Оплата труда работника - это передача ему причитающейся ему за его труд суммы из денежных средств работодателя любым доступным, законным и приемлемым для обеих сторон способом.

Работник не получает ничего в момент списания денег со счёта организации, следовательно, это - не оплата. :)
Вот когда деньги поступят на его счёт. либо будут выданы ему из кассы организации наличными - оплата им будет получена.

"Очень образно: вы покупаете хлеб в магазе. Достали деньги из кармана и отдали кассиру. ВСЕ! Вы хлеб оплатили (у вас есть доказательство - чек). В то время как магазин (как юридическое лицо) получит ваши деньги на свой счет только вечером или когда инкасация приедет и отвезет выручку в банк.
Конечно не самый удачный пример, но зато понятный. "

"В огороде - бузина..." :)
Самый неудачный и непонятный "пример". Юридическое лицо - продавец - в данном случае "получает свои деньги" путём оплаты наличными в кассу. ВСЁ.

Потом оно может внести их на своё счёт в банк, сжечь, подарить нищим - это уже НЕ ИМЕЕТ НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ с договору купли-продажи хлеба, считающемуся совершённым в момент оплаты и передачи товара от продавца покупателю. :)

Не забудьте еще справку НДФЛ попросить за текущий год (на новом месте все равно попросят)- чтобы больше на работу старую не ездить.