10
Бухгалтера, подскажите!
Человек устроился на работу в марте, после исп.срока з/п 30000, в ноябре взял отпуск 12 дней, заплатили отпускные 9000, затем выплатили аванс 14000 и з/п 1100. Вопрос: отпускные+аванс+з/п разве не должны быть в сумме те же 30000? Спасибо за ответ!
Свернуть
Ответить
Вопрос не про отпускные, их посчитали правильно, а вот з/п разве не должны были заплатить больше, чтобы отпускные+аванс+з+п=30000?
Ответить
странный вопрос... при чем тут такая ваша странная формула,зарплата вообще то выплачивается за отработанное время,у вас оклад 30000,в ноябре 20 раб дней,т.е ваша ежедн зп 1500
Ответить
Нет, не должны были. Ваша формула даже близко с реальностью не стоит. Давайте конкретные дни ноября когда работал и когда был отпуск, и все посчитаем точно. 30 - это на руки или оклад до налогообложения?
Ответить
30 на руки, с 18 по 29 был в отпуске. Работает с 20 марта. На исп.сроке до 20 июня з/п была 20000(на руки).
Ответить
Ну как считали отпускные я опущу, раз вы согласны. Отпускные в любом случае при вашем раскладе будут маленькие, но там расчет посложней.
Что касается дохода за ноябрь:
1. Оклад в 30 тыс. платится при условии отработки всех рабочих дней в месяце. В ноябре их 20. 10 их них человек был в отпуске.
2. в ноябре стоимость одного рабочего дня равна 30000/20 рабочих дней=1500 руб. Отработано в ноябре 10 дней (раз 10 остальных - отпуск). Итого зарплата за ноябрь равна 1500*10=15 тыс. зарплата платится ТОЛЬКО за рабочие дни.
3. Итого ваши отпускные 9000+15000 зарплата= все выплаты за ноябрь равны 24000. Ну, 100 руб. искать не буду. Все правильно выплатили.
Ну и на будущее, с отпускными есть маленькие хитрости: брать отпуск в те месяцы, где много рабочих дней, тогда каждый день стоит меньше, а значит, разница с отпускными меньше. Брать дни с выходными (если не жалко дней, а нужны деньги). Хотите чуть заработать, идите на больничный 31 декабря и обязательно закрывайте его накануне выхода на работу, в январе это вроде 8 число. Итого вы теряете оплату 1 рабочего дня декабря, но получаете оплату 8 дней в январе+свою полную зарплату за январь. Выгодно при любом раскладе. Тупняковая, но действенная законная схема.
Что касается дохода за ноябрь:
1. Оклад в 30 тыс. платится при условии отработки всех рабочих дней в месяце. В ноябре их 20. 10 их них человек был в отпуске.
2. в ноябре стоимость одного рабочего дня равна 30000/20 рабочих дней=1500 руб. Отработано в ноябре 10 дней (раз 10 остальных - отпуск). Итого зарплата за ноябрь равна 1500*10=15 тыс. зарплата платится ТОЛЬКО за рабочие дни.
3. Итого ваши отпускные 9000+15000 зарплата= все выплаты за ноябрь равны 24000. Ну, 100 руб. искать не буду. Все правильно выплатили.
Ну и на будущее, с отпускными есть маленькие хитрости: брать отпуск в те месяцы, где много рабочих дней, тогда каждый день стоит меньше, а значит, разница с отпускными меньше. Брать дни с выходными (если не жалко дней, а нужны деньги). Хотите чуть заработать, идите на больничный 31 декабря и обязательно закрывайте его накануне выхода на работу, в январе это вроде 8 число. Итого вы теряете оплату 1 рабочего дня декабря, но получаете оплату 8 дней в январе+свою полную зарплату за январь. Выгодно при любом раскладе. Тупняковая, но действенная законная схема.
Ответить
Огромнейшее спасибо!
Ответить
Дубль два, для тех кто в танке
За отработанные дни платится по действующему окладу, за отпуск - по среднему, который у вас конкретно меньше среднего
За отработанные дни платится по действующему окладу, за отпуск - по среднему, который у вас конкретно меньше среднего
Ответить
Да-да, я в танке, с бух-ей никак не связана, поэтому спасибо за разъяснения на пальцах.
Ответить