Няня. Рекомендации. Оплата больничного.

1. «Рекомендации» это письмо и/или телефонный номер бывших нанимателей. Бывает, что няни пишут их сами, а по телефону вполне может отвечать соседка по общежитию или подружка. Если наниматель реальный - проблема, надо представлять что именно вы сможете узнать у совершенно незнакомого вам человека и будет ли он рад отвечать на ваши вопросы. Тут необходима специальная подготовка или телефонный детектор лжи :-)Идеальный вариант: приехать и лично переговорить, но добиться встречи с занятой мамой по поводу бывшей няни - задача непростая.
Поэтому «рекомендаций», по сути, не бывает или вернее, они могут быть, но только от ваших личных знакомых.
2. Если будете заключать трудовой договор (что редко), то и больничный и 28 рабочих дней отпуска, как у всех. Если нет, то чаще всего практикуется отпуск в 50% от зарплаты.

1)самая лучшая рекомендация, это телефон с предыдущего места работы. Уже по разговору будет ясно, реальный ли это был работодатель или "подружка-соседка". Ведь пока сам не "посидишь" с ребенком, представления нет,как это выглядит, тем более во всех деталях. Телефон должен быть обязательно Вам предоставлен, если начнет увиливать, то сразу от кандидатки отказывайтесь.
2) по разному, как договориться. Если няня на окладе, то оплачиваеют 100%, 50%, 30%.Если оплата сдельная - не оплачивается.

1) К сожалению, не каждый наниматель будет готов общаться по поводу своей бывшей няни. Особенно, если она уже год или два у него не работает.
2) Проблема с уровнем оплаты отпуска, вполне вероятно, что из неоплачиваемого она уже к вам не вернется. В период отпуска обычная няня будет активно искать работу и может подобрать лучший вариант.

ко мне все няню возвращались из неоплачиваемых отпусков, но эти няни были на почасовой оплате труда, что было с ними обговорено.

с тем же успехом няня может активно искать работу и во время оплачиваемого отпуска