3
Оплата труда временно исполняющего обязанности ГД
Я - временно исполняю обязанности генерального директора ООО на 2 недели по приказу (ознакомлена с приказом).
Вопрос в следующем. Моя заработная плата к примеру 60 тыс. рублей. При этом я работаю на данном ООО на пол ставки (это не основная работа, а по совместительству). Заработная плата генерального - 140 тыс рублей.
Прочитала в ТК РФ (ст.72) что лицу, замещающему ген.директора, доплачивают разницу между его зп и зп руководителя.
В моем случае это должно действовать если есть приказ, по которому я "временно исполняю обязанности генерального директора....." ?
Да, по должности я не заместитель ген.директора, а руководитель отдела.
Заранее спасибо.
Свернуть
Ответить
1. В ТК РФ не существует понятия и.о., а существует понятие временный перевод - когда сотрудник перестает исполнять свою постоянную функцию, а исполняет функцию временно отсутствующего работника, несет всю ответственность и получает заработную плату по новой должности (в вашем случае не более 4 часов в день,1/2 оклада ген. дир, т.к вы совместитель).
2. И есть второе понятие - выполнение дополнительной работы по должности отсутствующего сотрудника, тогда по соглашению с работодателем вам устанавливается доплата за совмещение, но! вашу прежнюю работы вы тоже должны выполнять, и все это не более 4 часов в день :) Как у вас это будет происходить на практике - другой вопрос.
2. И есть второе понятие - выполнение дополнительной работы по должности отсутствующего сотрудника, тогда по соглашению с работодателем вам устанавливается доплата за совмещение, но! вашу прежнюю работы вы тоже должны выполнять, и все это не более 4 часов в день :) Как у вас это будет происходить на практике - другой вопрос.
Ответить
если в приказе озвучена не была сумма, то вряд ли исполнение обязанностей будет оплачено. На практике это зависит от договоренностей. Доплата за совмещение/замещение, например, не лимитируется и может быть хоть три оклада! И ещё общие моменты должны быть обязательно прописаны в Положении об оплате труда в организации, после чего уже в индивидуальном порядке устанавливаются в приказе.
Ответить