Меня повысили и... начались проблемы с сослуживцами!

знаете,мне почему-то вспомнился пост о карьерном росте вот как раз Ваш вариант показателен: вроде бы рост,а хоть волком вой... хуже нет,когда повышают новенького среди старичков и нет полномочий сменить состав,тк они не будут нормально работать,поскольку Вы для них ни авторитет.если есть возможность,меняйте подчиненных

Да, подобное повышение как правило провоцирует личный конфликт, что не есть хорошо. Но вообще интересны конечно мотивы повышения автора и как это было доведено до коллектива.

цель мне кажется такая : должен же кто-то усердно подчищать косяки старичков пока они чай пьют? вот молодому специалисту это и доверим,а в качестве мотивации назовем это повышением и должность красивую придумаем.... ну можно и чуть побольше денег. по-моему повышение только тогда хорошо,когда можно свою команду набирать. а так это все фикция. а до сведения так и довели: вот Ваш новый босс,все вопросы и проблемы-туда. но это мне так кажется,по крайней мере я бы так сделала на месте начальства.,тк специалист молодой,работать рвется,а платить много не надо. откуда же в последнее время так много начальников развелось? это все слова красивые чтобы денег не платить,но загрузить побольше:)
мнение мое,никому не навязываю

Интересно а как выглядело Ваше повышение. Как до коллектива довели информацию, что Вы получили в подчинение сотрудников? Какие рычаги управления у Вас есть. Или это просто формальность, чтобы сделать Вам приятное, "иммитация" так сказать.

Я с обратной стороны баррикады, т.к. у нас нашим начальником поставили новичка практически без опыта работы. Давайте я вам выскажу наши к нему замечания, может вам поможет свою ситуацию исправить.
Учитесь организовывать работу подчинённых. Т.е. не надо доделывать всё за всех - это самый неправильный путь, который можно выбрать. Если вас не слушают, значит будьте строже, ставьте сроки и ищите рычаги давления, чтобы всё было к срокам готово. Если будете всё доделывать сами - так и будете эту лямку тянуть.
Если делают всё по-своему, возвращайте на доработку с требованием всё доделать. Никаких поручений ни от кого не берите и вообще ёлки-палки раз стали начальником, значит будьте им! Забудьте о своём мягком характере, это работа, ваш возраст к ней никакого отношения не имеет. Поэтому перестаньте быть девочкой, а становитесь руководителем. Почитайте литературу о работе с кадрами и вообще повышайте свои профессиональные качества, особенно связанные с руководством людьми.
Если у вас какие-то конкретные вопросы есть, спрашивайте, я вам постараюсь ответить и разъяснить с позиции "старичка"-подчинённого :)

Обычно когда назначают на руководящую должность новичка и в старый коллектив - то таким образом спрвоцировав конфликт хотят обновить состав "старичков"
Ваш выход - полностью меняете персонал , оставляете себе одного толкового - без которого ну никак - приближаете его к себе мотивируя что " вот мол - они не захотели работать - и я их на воздух - а Вас Петр Семенович - я так ценю так ценю , но в принципе с людьми которые мне не подчиняются я расстаюсь легко" - он Вас всему учит , когда через полгода Вы все уже сами знаете - разберетесь нужен он Вам или нет .
Уволит людей которые не выполняют свою работу проще пареной репы - 2 раза с их стороны обьяснительная Вам на стол , Ваша докладная на имя Вашего руководителя - и они летят сизым лебедем ...
И вообще утрите сопли - Вас повысили , ВАС а не кого то еще - значит что-то в Вас есть !!!
Работайте как начальник - и все будет тип-топ .
Хвост морковкой . Даже если не рожна не рубите в работе как специалист , но научитесь грамотно руководить персоналом - Вам будет счастье , ну почти всегда - на 95 %

ну надо еще понять что там за старички такие,может быть это приближенные руководства,получающие хорошие зп и которых выгнать нельзя:)

Я что-то не очень себе представляю ситуацию, где повышение одного подразумевает увольнение всех остальных о_О Особенно если учесть, что "старички" могут быть хорошими и опытными профессионалами.

я тоже...скорее всего как было написано ранее, начальник сам является "обслуживающим персоналом" для "старичков".Чудны дела твои,Господи!:)))

так не просто повышение - а повышение НОВИЧКА

ну и что. мало что ли примеров такого повышения. новичка повышают не для того, чтобы разогнать коллектив.

Блин, ну у меня щас такая ситуевина, только с другой стороны баррикады. Чесс слово, я эту девочку уже с трудом перевариваю, хотя изначально к ней нормально относилась. :(
Ну бесит меня, когда она каждый мой шаг решила контролировать. Вся контора ржет - "иди - тебя твоя уже искала". А ты позвонила? В ты узнала? А когда? А зачем?...Мамочки, мои, кошмар просто...Пыталась поговорить с начальником, он сказал "терпи - это у нее "синдром начальника - неумение доверять подчиненным". Но, видимо, с ней поговорил, потому как на время она поутихла...