26
дни рождения подчиненных
Хотелось, бы получить совет от опытных. Вопрос касается дней рождений в коллективе, а точнее подарков к ним.
Моя ситуация такова:
У нас с мужем ресторан и мы оба руководители ( у каждого свое направление, а итоге я больше руковожу женской частью коллектива, а муж мужской).
Не сложилась в нашем коллетиве традиция праздновать и дарить подарки на дни рождения.
Я просто устно поздравлю с днем рождения, пожму руку и мы расходимся. На свой день рождения приношу торт и угощаю всех, просто без посиделок.
Одна девушка постоянно (уже 3 год) дарит мне подарки на мой день рождения лично от себя. Скажу честно мне это, чисто по-человески приятно, но вообще отталкиваясь от того, что мы находимся в рабочих отношениях очень не по душе. Для меня это - подлизывание.
На её день рождение я нечего ей не дарила, просто пожелала всего наилучшего. Так, по-моим, понятием подарок либо от всех, либо от никого.
И так из года в год.
Вот, как вы расцениваете мое поведение?
И какие традиции сложились в ваших коллективах? Особенно интересен опыт руководителей.
Свернуть
Ответить
У меня подчиненные приносят на днюху что-то к чаю, я выдаю им небольшую премию.. на мой день рождения я накрывала "к чаю", мне дарили подарок. Со всех на подарок не собираю, во-первых, я не староста класса :-), во вторых, если им захочется друг на друга потратиться, они придумают как это сделать.
Ответить
Скажу, что скупердяйка вы, какой свет не видывал. Не хотите поздравлять подчиненных - не надо, но тогда логичнее и на свой ДР получить от них рукопожатие без всякого угощения. У нас все именинники покупали угощение (фрукты, пироги, салаты, вино), и оно как правило превышало стоимость суммы, которую мы собирали на подарок. А о начальнике и говорить нечего - всегда шикарный стол выкатывала, мы просто заходили к ней в кабинет, поздравляли всем отделом, долго там не видели, просто брали угощение и уходили в отдел.
Ответить
боже))))))))))такое впечатление,что вы на работу пожрать ходите, простите уж за коммент :-) мне кажется,что это распространенное явление 50-80 годов, к счастью, все дальше уходящее в забвение :-)
по-моему, автор как раз и пишет,что никакого угощения принимать не хочет в свой дэрэ, или я что-то не так прочитала?
по-моему, автор как раз и пишет,что никакого угощения принимать не хочет в свой дэрэ, или я что-то не так прочитала?
Ответить
Я на работу хожу работать. Так было принято в этом коллективе до моего появления. Мне это не нравится. ДР это не тот праздник, который нужно отмечать на работе. А у автора никакой позиции нет по этому вопросу. Она начальник, который никак не может определиться, как же это ей быть: или держать дистанцию, или на елку влезть и ж не ободрать)))
Ответить
я ваше поведение расцениваю адекватно :)
Вы, как руководитель, все верно делаете.
Вы, как руководитель, все верно делаете.
Ответить
а она только вам дарит? У меня вот другая проблема: я - руководитель, но сама всегда дарю подарки. А вот про мой ДР хочется, чтобы забыли совсем, тк дежурные цветы и конфеты достали. Я за месяц скидываюсь на подарки больше, чем мне раз в год дарят :)
Ответить
Про других точно не знаю, но думаю, что и другим по мере "нужности".
Я считаю, что на работе не бывают (или почти не бывают) бескорыстные подарки.
Дарятся они не просто так, а со значением (в благодарность за удовольствие вместе работать - это идеальный вариант, но очень редок; или для поддержания хороших отношений с человеком или для подлизывания).
Так же и для руководителя подарок подчинненому - это как знак доверия и профессионального уважения. Раз дарите вы, значит это ваш способ стимулирования и как лакмусовая бумажка отношений в коллективе (типа, все у васв порядке).
У нас же не все так просто. И этой девушкой я не всегда довольна, поэтому не хотелось бы ней иметь подарочные отношения.
Я считаю, что на работе не бывают (или почти не бывают) бескорыстные подарки.
Дарятся они не просто так, а со значением (в благодарность за удовольствие вместе работать - это идеальный вариант, но очень редок; или для поддержания хороших отношений с человеком или для подлизывания).
Так же и для руководителя подарок подчинненому - это как знак доверия и профессионального уважения. Раз дарите вы, значит это ваш способ стимулирования и как лакмусовая бумажка отношений в коллективе (типа, все у васв порядке).
У нас же не все так просто. И этой девушкой я не всегда довольна, поэтому не хотелось бы ней иметь подарочные отношения.
Ответить
В принципе, с моим днем рождения, вроде, все в порядке. Угощаю тортом/фруктами. А вот как быть с днями рождениями подчиненных? Как лично мне быть? Подарки от меня? Премия?
Ответить
я думаю,что зависит от отношений внутри коллектива. Для меня лично было бы гораздо приятней получить букет цветов от всего коллектива и угостить всех тортом, вместо предварительной готовки и посиделок...в общем, коллектив ведь не подразумевает близких дружеских отношений? А если все коллеги близко дружат, то, ИМХО, они вполне могут пойти после работы в кафе (ну или в вашем случае остаться у вас) и выпить шампанского,например,за счет поздравляемого,а потом-каждый сам.
Ответить
10
а вы и не начальник...
Ответить
У нас менее формальная обстановка, поэтому в комнатах на стене висит список имём сотрудников с датой их рождения. Т.е. все знают, когда и у кого. Именинник приносит торт, или что он хочет. По окончании рабочего дня его поздравляют. Подарки обязательно дарим, чаще всего скидываясь. Я считаю, что это так же мотивация, а для моей компании это важно (корпоративы и т.д.).
Ответить
Думаю, Вы поступаете правильно. С одной стороны - Вы знаете, что у данного сотрудника день рождения, и поздравили его лично. Посиделки "сотоварищей" в отделах - это дело лично "сотоварищей", директор не обязан принимать участие (если только это не близкий Вам человек).
С другой стороны - в свой ДР Вы от себя выставляете угощение народу.
Одно время у нас было принято: если у человека юбилей или приятное событие (свадьба, рождение ребенка) и если сотрудник проработал не менее года - со стороны начальства денежка (не супер крупная, но полезная :-) )А если долго работал - то и побольше.
С другой стороны - в свой ДР Вы от себя выставляете угощение народу.
Одно время у нас было принято: если у человека юбилей или приятное событие (свадьба, рождение ребенка) и если сотрудник проработал не менее года - со стороны начальства денежка (не супер крупная, но полезная :-) )А если долго работал - то и побольше.
Ответить
Спасибо за совет. Как говориться, век живи-век учись.
Ответить
начальник, а грамотности вас в школе так и не научили :-)
Ответить
Да согласна, встречаются опечатки. Торопилась. Спасибо
Ответить
это не опечатки. это незнание правил русского языка.
в частности в слове "говоритЬся". ошибка третьеклассника)) только не надо сочинять, что вы мягкий знак случайно туда вставили.
в частности в слове "говоритЬся". ошибка третьеклассника)) только не надо сочинять, что вы мягкий знак случайно туда вставили.
Ответить
"На её день рождениЕ я нЕчего ей не дарила"."Так, по-моим,(хи -от всех грамотных) понятиЕм"
Ответить
У нас в коллективе принято отмечать все Дни рождения (контора у нас западная, небольшая : 40 челов в офисе)
От руководства (нашего гены)женщинам букет хороший, мужчинам - коньяк/виски. Работники скидываются от коллектива и конвертик с денюжкой дарят.
Церемония следующая:
- Собираем всех в центре офиса, выходит наш гена-иностранец и с торжественной речью (на англ.яз)дарит цветы/коньяк, пожимает руку.
- от коллектива зачитываем юморное поздравление в стихах (есть у нас творец)+ дарим конвертик
- ближе к вечеру (часов 16-17) именинник нарывает "поляну" ( у нас полностью оборудованная большая кухня в офисе с большим овальным столом)
Присутствуют все включая гену (ему очень нравятся "русские" традиции).
Ассортимент стола всегда богатый (благо рядом "Перекрёсток")включая немного алкоголя.
Каждый месяц у нас в среднем 3-5 ДР.
Всё культурно и больше 30 минут никто не сидит за столом, идут работать. А к столу потом народ тянется периодически, а что-то и на утро, на завтрак остаётся.
Вообщем очень всё демократично и с понятием ,никто не злоупотребляет.
От руководства (нашего гены)женщинам букет хороший, мужчинам - коньяк/виски. Работники скидываются от коллектива и конвертик с денюжкой дарят.
Церемония следующая:
- Собираем всех в центре офиса, выходит наш гена-иностранец и с торжественной речью (на англ.яз)дарит цветы/коньяк, пожимает руку.
- от коллектива зачитываем юморное поздравление в стихах (есть у нас творец)+ дарим конвертик
- ближе к вечеру (часов 16-17) именинник нарывает "поляну" ( у нас полностью оборудованная большая кухня в офисе с большим овальным столом)
Присутствуют все включая гену (ему очень нравятся "русские" традиции).
Ассортимент стола всегда богатый (благо рядом "Перекрёсток")включая немного алкоголя.
Каждый месяц у нас в среднем 3-5 ДР.
Всё культурно и больше 30 минут никто не сидит за столом, идут работать. А к столу потом народ тянется периодически, а что-то и на утро, на завтрак остаётся.
Вообщем очень всё демократично и с понятием ,никто не злоупотребляет.
Ответить
20
Супер, я бы даже сказала идеально.
Хорошо, когда в коллективе есть активисты.
Хорошо, когда в коллективе есть активисты.
Ответить
Когда работала в маленькой фирме (ок 30 чел персонала), где все друг друга знали и велся график дней рождения, в д.р. сотрудник "накрывал поляну", сотрудники скидывались и дарили от себя подарок и цветы, а начальник "прилюдно" поздравлял и давал в конверике небольшую премию. Потом дружно отмечали и вообще отношения были неформальные:) Но было очень приятно и весело.
В крупной организации от отдела дарили цветы, именниник в обеденный перерыв угощал тортом. Высшее руководство, естественно, не в курсе когда у кого д.р.
Считаю, что подарить букет цветов сотруднику - минимум (ну не буду долго распинаться и мотивации и ее теориях:) ), поздравить, собравшись коллективом и, можно и деньгами немного дать.
Что касается ваших личных дней рождений, то это тоже как-то некрасиво - просто поставить торт и все, не пригласить к столу, не посидеть с людьми. Хороший руководитель знает, что именно в неформальном общении познается все, что делается в коллективе:)
В крупной организации от отдела дарили цветы, именниник в обеденный перерыв угощал тортом. Высшее руководство, естественно, не в курсе когда у кого д.р.
Считаю, что подарить букет цветов сотруднику - минимум (ну не буду долго распинаться и мотивации и ее теориях:) ), поздравить, собравшись коллективом и, можно и деньгами немного дать.
Что касается ваших личных дней рождений, то это тоже как-то некрасиво - просто поставить торт и все, не пригласить к столу, не посидеть с людьми. Хороший руководитель знает, что именно в неформальном общении познается все, что делается в коллективе:)
Ответить
Я думаю, что у нас еще от специфики работы зависит. У нас нет общего перерыва (на обед, на небольшой перекур с кофе).Ресторан работает нон-стоп, гости всегда, поэтому всех собрать вместе ( и то не всех, а дневную смену) можно либо перед открытием либо после закрытия. С утра как-то не до посиделок, вечером все усталые, всем домой нужно. Поэтому я просто накрываю столик в кухни, кто свободен, тот пришел - перекусил.
Ответить
Мы не делаем личных подарков. Именинник приносит угощение, коллектив вручает цветы и подарок/конвертик (если с подарком не сложилось :-))
Скидываются все по 50-100 руб.
Скидываются все по 50-100 руб.
Ответить
У нас очень маленький коллектив. В дни рождения у всех из зарплат высчитывается небольшая сумма в 500 руб. + 5000 от фирмы. В итоге выходит приличная сумма на "женские капризы" или "мужские удовольствия". Именинник делает небольшой сладкий стол.
Ответить
Я работала до декрета в довольно крупной организации и один из наших начальников всегда собирал коллектив в актовом зале, накрывал мини стол (2 бутылки шампанского и конфет). Дружно поздравляли именинника, выпивали по бокалу шампанского и дальше по рабочим местам. Всем приятно, все довольны и прям какое то единение коллектива.
Ответить