Тест от работодателя

типа теста на IQ. Задачки разные, на внимательность и т.п. Я проходила похожий при собеседовании в банк.

Как бывший работник HR, имеющий большой опыт в разных компаниях, могу сказать одно, все зависит от руководителя: кто-то помешан на этих тестах и строго прислушивается к их результатам, кто-то смотрит результаты, но не всегда это становится решающим в выборе кандидата. Выскажу свое субъективное внение, я никогда не опиралась на результаты данных тестов, т.к. считаю, что грамотный HR может без показаний этих тестов определить 1). компетентность данного кандидата. 2). Его адекватность и насколько он подойдет данной компании. Так что, не переживайте, тесты я бы не искала, т.к. их очень много и разных и угадать или выучить не получится, т.к. все равно компьютер автоматически выводит результат. Я бы на Вашем месте расслабилась и отвечала предельно честно, т.е. не пытайтесь ответить на плохие вопросы, хорошими ответами (часто это уловка теста)!

Сколько тут уже было сломано копий... Но повторюсь, не дело HR определять компетентность данного кандидата!!! Или Вы сами компетентны в этой области и только что работали программистом C++ или руководителем проекта? Его компетентность и адекватность все-таки определять должен непосредственный начальник и под себя. В одной компании совершенно разные начальники и атмосфера в подразделениях сильно отличается.

Мы говорим скорее о первичном отборе, как правило не HR принимает решение о приеме нового сотрудника, а непосредственный его руководитель. Более того, скажу про себя, из 100% на 99 мое мнение совпадало с мненией руководителя в выборе кандидата. Я это называю особым чутьем!

вы не в CBOSS, часом, собеседование проходите? У них тоже там куча этапов в тестировании :)

:) Тож так подумала.

ой Морозов, это жесть :-) У нас есть люди в компании, которые оттуда пришли :-) Зато закаленные, ничего им не страшно :-)

А мне вот Морозов понравился. Мы отлично с ним поржали (может, просто у него настроение было хорошее в этот момент).. Правда, работать я все равно к ним не пошла - отказалась, хотя все тесты были пройдены :)

он мужик-то прикольный. чекист :-) но работать с ним может не каждый.

Не поверите, они там все чекисты.

ну не все, но верхушка - да :-) У нас щас его бывший маркетинговый директор работает - не чекист :-)

Наверное, потому больше и не работает :) Хотя, это редкость, конечно. Там и среди рядовых сотрудников полно из этих...

Морозов - это просто абсолютное быдло. Не понимаю, как вице-президенты с ним общаются.

он умеет делать деньги. И кстати говоря, в сибосе люди получают такую закалку, что потом не страшно никуда идти. И многие ему потом благодарны. И сибос - контора непотопляемая благодаря его управлению.

Там щас жуткие сокращения и вообще бизнес стараются по-максимуму перевести в регионы с целью уменьшения затрат на оплату труда. На hh.ru достаточно посмотреть их вакансии. Деньги делать он умеет - по нему курс доллара можно предсказывать. Если зарплата фиксируется в долларах, значит через пару месяцев сменится тренд и в ближайший год-два доллар будет падать. Если наоборот - будет доллар расти.
Но СИБОСС уже давно не является его основным бизнесом. Так, любимая игрушка детства :)

про игрушку я знаю :-)

не знаю что такое CBOSS, я устраиваюсь в крупную российскую компанию-производитель очень известного продуктового бренда.

такие тесты обычно не показывают ничего, кроме умения кандидата проходить такие тесты:) у меня в "детстве" было стописят книжек по психологии..нравилось мне тесты проходить..в итоге я наловчилась получать тот потрет личности, который мне нравился в "ключах":)
нормальные люди это понимают, но HR должны же как то оправдывать свое существование;) тест на знание предмета я бы еще поняла..а так-не парьтесь:)