Зарплата рекрутера

Ого, ни одного рекрутера..
Мне ЗП предложили 17 000 плюс 10 проц от закрытой вакансии. Вот думаю, мало это, или это норма? Строго аналогичного опыта работы нет, но есть хороший смежный опыт плюс второе профильное образование, язык.
По предыдущей работе получала неплохие деньги - 60 000 это был средненький месяц (тоже бонусная система). А здесь не могу понять пока, реально хотя бы на такие деньги выйти, или тут 30 000 скорее будет потолок?

Забудьте про свои "хотя бы" 60 тысяч. Ситуация на рынке труда, такие "специалисты", как вы, которые ничего на самом деле из себя не представляют, никому не нужны. Радуйтесь, что на 17 с процентами вас позвали.

А вас видимо, такие "специалисты" и на 17 не зовут:)

Вы правы, на 17 не зовут)) Зовут (точнее, уже позвали)на 30, работа в 10 минутах ходьбы от дома и сада, куда ходит дочка, питание, работа с 9 до 5, все больничные оплачиваются)

памятник неудовлетворенности! :))

полностью согласна, за что им платить такие деньги? их гнать надо в шею поганой метлой,что многие компании и сделали:) много компаний знаю,которые обходятся без доморощенных кадровиков и прекрасно себя чувствуют

Да не обижайтесь вы так, найдете еще работу!
Действительно, на рынке сейчас очччень много специалистов, выбирают лучших. Вот и все!

да я вообще-то работаю... и неплохо.это Вам очень хочется верить,что именно Вы можете выбрать лучших из лучших. Практика показала,что Вы стоите 17 тыс руб.

:) да, и этим горжусь!

Зато вот таких супер спецов, которые не понимают разницы между кадровиком и рекрутером, надо озолотить, видимо...

Все будет зависеть от нескольких факторов.
1) какие вакансии вы будете подбирать? какой там уровень ЗП? если 15-20 тыс., то сами судите какой это процент
2) насколько у них адекватные условия по рынку (например, Программист Java, средненькая ЗП для него - 70000 тыс., а они будут предлагать 40, ну и как закроете вы это вакансию? неееет. Будете с ней мучатся долго и трудно, соответственно и процентов никаких не будет.
3) Насколько компания "белая", какие бонусы, условия и т.д., как далеко компания находится от метро, какой офис... это тоже немаловажно при подборе персонала, в какую-то компанию все хотят, в какую-то силком не затащишь.
Если условия в компании ОК, и подбирать вы будете персонал хотя-бы средний или топ, то может быть будет и не плохо.
Возьмем, 5 вакансий (не с потолка цифра, это среднее, что закрывают рекрутеры), которые вы, например, закрыли.
Среднюю ЗП 50000 - 10 процентов от 50 - 5 тыс рублей.
5 *5 = 25.
17 (ваш фикс)+ 25 (в среднем) = 42 тыс.
Вот та ЗП которую вы скорее всего будете получать.
При условии, что вы успешный менеджер по подбору (знаете где искать, как искать, как проводить собеседования и т.д.) и будете закрывать, по хотя бы 5 вакансий.
Вот как то так.

Ясно. Да, наверное все так и есть, как вы описываете. Только у нас полтора-два оклада берут. Спасибо вам!

не за что