на собеседовании об отпуске

Тут все зависит от руководителя. Если в Вас заинтерессованы, то смело спросите, когда будете задавать свои вопросы: Скажите, смогу ли я взять отпуск за свой счет в конце мая?

А если Вам ответят нет, Вы откажетесь от этой работы?

:) я понимаю, конечно, к чему и почему этот вопрос...

Ответ:
Если меня устроят условия, то нет не откажусь.

Зачем Вы это спрашивали?

Я думаю, что если ответ именно на этот вопрос для Вас мало что изменит, нет смысла его задавать, потому что он может изменить отношение работодатея к Вам не в лучшую сторону. Как-то человек еще никак себя не показал, ничего не сделал для компании, а уже думает об отпуске через 3 месяца. Только очень доброму работодателю такое может понравиться:)) Все, с кем работала я, такое не оценили бы.

Спасибо, что пояснили.

Вот и я рассматриваю такой вариант, потому и сомневаюсь. Просто, возможно, руководство отнесется к этомй вопросу нормально (лето - глухой сезон во многих отрослях). А если я вопрос не задам, то ответа на него не узнаю...
Еще раз спасибо, буду думать...

Поставье лучше вопрос по другому, не то что вам вот хочется через 3 месяца в отпуск позагорать(такое точно работодателю не понравится) мозможно ли это, что вы работая в прошлой фирме уже спланировали отпуск, муж подписал график на работе да даже можно сказать что путевка уже куплена заранее.. Или же невозможно, и вы сразу начнете переоформление и прочее. Т.е. просто решить некий нюанс наложившихся обстоятельст, а не просто на собеседование говорить что отдыхать уже хочется не начав работать...

Здорово!

большое спасибо. Так и сформулирую

Нормальный работодатель сам предложит отпуск, если человек из-за перехода на новую работу не успел нормально отгулять.

Ага, делать ему больше нечего.

Мы предложили. Если вы сталкивались с другим - сочувствую.

Угу, все анонимы предлагают.

не все, вы вроде не предлагаете

Хотите, вам предложу

Меня мое место работы устраивает :) Я и тут отгуляю, когда захочу

И много таких нормальных на свете? Каждый десятитысячный?

Я не знаю. Я работаю на 1 месте и никуда не дергаюсь, ибо от добра добра не ищут. У нас вот так.

Я бы просто спросила насчет отпуска вообще, как у них принято в фирме, полагаются ли отпуска за свой счет и т.п. Конкретно про возможность отпуска в мае не спрашивала бы.

спасибо

Я бы спросила, но сформулировала бы как-нибудь похитрее))) Не просто что вам приспичило и вы спланировали, а что например вы заранее заказали и оплатили билеты на самолет (типа было суперпредложение) или оплатили коттедж. Можно еще сказать, что у бабушки юбилей 80 лет и она живет во Владивостоке и вы ей обещали всей семьей прибыть по этому поводу на 2 недели))) ну что-то в этом роде, в зависимости от возраста, адекватности будущего начальства. В возрасте может и бабушку больше заценят, молодые поймут забронированные заранее билеты и коттедж...Ну как-то так.

То есть, начинать сотрудничество со лжи.

чем-то таким пионерским повеяло от вашей фразы. Если вы никогда никому не врете - то вы просто редкий человек.

Вру крайне-крайне редко. И потом испытываю большой дискомфорт.

А вы всегда на собеседовании все 100% правдиво говорите?? Лучше немного преврать если не хотите что бы на вас как дурочку посмотрели.. если вы честно скажите что хочу много денег, не хочу работать, и вообще уже в отпуск хочу(что в 90% случаев истиная правда) и т.п. вряд ли вас кто то возмет на работу..
лучше тогда вообще не заикайтесь от отпуске на первом собесодовании..

Хочу и планирую это две большие разницы. Вряд ли кто разведется с мужем за то, что он хочет секса с Анджелиной Джоли. А вот за забивание стрелок (то есть конкретное планирование) с соседкой Клавой - вполне.
Вы не перестаете принимать всерьез человека, которого поймали на лжи? Я уже не могу к такому человеку относиться серьезно. Он же может все время врать, зачем мне надо, чтобы из меня дурочку делали.

вы что то не в ту степь..
представьте что вы захотели изменить мужу с брюсом уилисом, по вашей логике вы должны честно и в красках ему в этом признаться и описать, по моей - вы найдете невинную отмазку на вопрос "о чем ты дорогая так задумалась"..

одно дело обмануть подставив а другое дело просто приукрасив, если вы вообще ничегоне скажете это будет полная подстава, и тут вы покажите себя с самой худшей стороны когда сообщите об отпуске после принятия на работу, скажите сразу так как вы написали ваши шансы в разы ухудшатся и вообще можете работу не получить, а просто немного приукрасив вы решите две проблемы в которых никто не пострадает..

Вы правда не понимаете? Сказать, что едете к бабушке во Владивосток, а поехать на море - это полнейшее вранье, введение в заблуждение по конкретнейшему вопросу, с целью получить свое, одурачив другого. Другому, одураченному, это не может понравиться.
Меня всегда удивляло, как люди вот так врут и не боятся, что обман вскроется (что очень часто и случается). Не стыдно им? А видно, не стыдно. Мне этого не понять. Кому не стыдно - врите на здоровье. Если я узнаю, что мне соврали, я ставлю на этом человеке крест. Для меня вранье - не норма. Понятно, что никто никого не заставляет вываливать все свое тайные мысли и желания. Но врать насчет планов, особенно с выгодой для себя - это совсем другое.

Я думаю, что вопрос про досрочный отпуск корректно поднять уже тогда, когда вас позовут на работу.

А для себя решите: пойдете ли вы на работу, если в отпуск вас не отпустят.

Я считаю, что это вопрос однозначно не для первого собеседования. Это уже детали, которые следует обсуждать, когда Вы и работодатель примете обоюдное решение о сотрудничестве. А пока этот вопрос вызовет недоумение. Это я говорю с позиции работодателя, который ищет на свою вакансию сотрудника.
Если собеседование пройдёт благополучно, в дальнейшем можно деликатно поинтересоваться политикой компании насчёт отпусков, в том числе за свой счёт:)

+1 Я бы к такому работнику, как работодатель, отнеслась бы не серьезно. Вот если бы работник после испытательного срока подошел и объяснил про билеты, ребенка и т.д. тогда бы с большой вероятностью пошла бы навстречу. Но, чтоб на первом собеседовании...

я, естественно, понимаю Вашу позицию, потому и интересуюсь заранее...
Но вы же понимаете, что мужу тоже надо отпуск планировать...
Вобщем пока я в раздрае: поняла, что все зависит от конкретного человека - работодателя, что может пойти на встречу, а может и не пойти, что идеального решения нет.
Спасибо за Ваш комментарий

Главное, что такой отпуск зависит только от желания работодателя. То есть уважительной причины по закону у Вас нет, ежегодный оплачиваемый отпуск пока не заработали. И плюс ко всему работодатель ищет скорее всего человека, который хочет РАБОТАТЬ, а не просто лишь для того, чтобы закрыть вакантную единицу. Это мало кому понравится, особенно пока человек себя еще не зарекомендовал и есть определенный конкурс на вакансию. Поэтому остаётся рассчитывать только на человеческий фактор, что пойдут навстречу и войдут в Ваше положение. Если бы я была на Вашем месте, то искала бы работу после отпуска, вот честно Вам говорю.

А если не пошли бы. И что работнику делать?

устраивалась на работу летом и, конечно, хотелось отдохнуть. сообщила уже на финальном собеседовании, что уже оплачены билеты на 10 дней. так что и поработать успела и отдохнуть во время испытательного срока )

спасибо, порадовали - буду знать, что теоретически такое возможно.

Все зависит от того как вы это приподнесете. Как прихоть или как вынужденая необходимость!

У нас главбух ушла в отпуск летом после сдачи отчетности за полугодие и это было месяца через 2 после того, как она к нам пришла.
Я тоже не думаю, что это вопрос для первого собеседования - но если Вы понравитесь работодателю, почему он должен Вам отказать?

а у нас принято спрашивать (с обеих сторон) про отпуск на первом же собеседовании. Я в прошлом году в конце мае начала работать в новой фирме, а на июль у нас уже был еще с зимы забронирован отпуск. ОНи даже сами на собеседовании спросили (стандартный вопрос "у Вас уже забронирован отпуск?" ). Поработала 2,5 месяца и пошла в отпуск на 2 недели, самый обычный, оплачиваемый отпуск.

Смысл вашего поста? Захотелось хоть что-то ляпнуть? Автору он не поможет.

и вот я пришла с собеседования. "Собеседовал" меня мой предполагаемый руководитель. Впечатления остались странные - вроде понравился описанный фронт работы, а вроде никакой четкой картины не нарисовалось, потому что ее еще нет (отдел новый). Не про з.п., не про отпуск не говорили. Дали мне тестовое задание. Вот сейчас приступлю к его выполнению.
Мне сказали, что других собеседований не будет. По результатам теста и данного собеседования будет приниматься решение. Если последует звонок с положительным ответом, то я скорее всего соглашусь.. или попросить о второй встречи? Про з.п. тоже ведь не говорили... И тогда уже спросить об отпуске?

Автор, офф..: Вам надо поработать над грамотностью, столько ошибок в одном абзаце - это ужас:(

Странно что не поговорили о ЗП, странно как с точки зрения работодателя (он не рассматривает Вас серьезно?), так и с точки зрения соискателя (Вам не важен уровень ЗП?). При положительном ответе попросила бы вторую встречу, для того чтобы как минимум обсудить ЗП...

а можно про ошибки пояснить? Я только две пропущенные запятые вижу
Кстати, у вас тоже вижу одну пропущенную запятую (но Вы и написали несколько меньше)

На запятые я ни на Ваши, ни на свои не смотрела:)

"Не про з.п., не про отпуск не говорили." - я дословно правило Вам не скажу, но смысл такой: если в предложении есть отрицание "не", то второе отрицание пишется через "и". Коряво как-то сформулировала.. нужно поискать с инете точную формулировку. Вобщем надо писать так: "Ни про з.п., ни про отпуск не говорили". Кстати, мое первое предложение в этом посте по тому же правилу.

"то я скорее всего соглашусь.. или попросить о второй встречи?" - встречЕ конечно же... может это опечатка просто?

Возможно ошибок не так много, но они такие "базовые", школьные совсем...:(

со встречей, конечно же, я не права :) и ошибка моя грубая
А вот про ни или не, такого правила я что-то не припоминаю... У Розенталя (спецом сейчас посмотрела) ничего такого не написано.

Про НЕ и НИ я что-то намудрила в плане формулировки:( Я на автомате достаточно грамотно пишу, правилами почти не пользуюсь. И ошибки замечаю тоже на автомате:)
То что нужно писать в этом случае НИ - это 100%. Посмотрела, это вообще по теме употребления НЕ и НИ:
http://www.gramma.ru/RUS/?id=4.58
http://www.gramota.ru/spravka/rules/?rub=gl&text=19_13
http://www.rusyaz.ru/pr/og13.html

А что хоть за задание? А то может кидалово обычное.

Как минимум еще одна встреча должна быть. Может это не будет уже собеседование в том плане что вас будут смотреть и отбирать, а будет просто обсуждение ЗП и прочее. На этой встрече и попробуйте спросить про отпуск.
У меня муж так же при переходе на новую работу отпросился в отпуск потому что на старой не успел отдохнуть, и его спокойно отпустили. Правда он очень нужен был работодателю и его долго уламывали перейти, поэтому при переходе он поставил условие что идет в отпуск :)