Директор прав?

Такая ситуация сложилась, помогите расценить все правильно. Почти 3 года я провела в декретном отпуске - решила наконец-то выйти на прежнюю работу. Но была очень расстроена предложением руководства - начать все заново, с низшей ступени и с минимальной зп. Проработала 5 дней и ушла назад в декрет (т.к. заявление о приеме на работу не писала, а срок декрета еще не истек). Те девочки, которых я в свое время натаскивала, сейчас получают по 60, мне же предложили 20. Ни одного наработанного клиента мне не вернули (а ведь в их привлечение я в свое время вложила массу усилий и времени, работая тоже за минимум). Ну и вобщем стало как-то обидно и показалось нечестным. Подошла к директору (он же владелец фирмы), хотела просто правдиво сказать что приду по первому зову, но на прежние условия - в итоге выслушала массу умозаключений о том, что я после декрета все свои навыки растеряла и ничего ценного из себя не представляю. Причем в обидной такой форме (про пеленки и кастрюли и какашки ребенка). Напоследок прозвучал намек о том, чтобы как только истечет срок, я явилась написать заявление об увольнении (только намек, т.к. дир хоть и взбалмошный, но законопослушный).
Я понимаю что уволить меня он не может, но вряд ли я соглашусь вернуться туда, где на мне поставили крест. Вопрос в другом - разве это честно и законно не вернуть мне после декретного отпуска ту работу, которой я занималась до декрета? По словам дира он был вправе меня хоть курьером поставить. Найти новую работу после такого перерыва будет крайне сложно, поэтому духом я сильно приуныла. Я все это время жила в полной уверенности, что работа у меня есть как только я пожелаю к ней приступить.