16
Указывать семейное положение или нет?
Надо ли указывать в резюме семейное положение - замужем, один ребёнок? И если да, то в начале или в конце текста?
Давно не искала работу. Подскажите, как сейчас принято. Спасибо.
Свернуть
Ответить
Я не указываю и считаю, что не надо.
Ответить
обязательно указывать и возраст ребенка в разделе Личные данные. все равно будут спрашивать об этом.
Ответить
В резюме указываю без подробностей - замужем, дети есть. На собеседовании - да, спрашивают. И возраст детей обязательно.
Но не писать, считаю неверно.
А указывать возраст детей - так и смотреть не станут резюме.
Но не писать, считаю неверно.
А указывать возраст детей - так и смотреть не станут резюме.
Ответить
+1000
Ответить
Логика ..женская. а если не указывать,то соответственно будут, да?
Ответить
У Вас, видимо, да - женская.:-) Возможно, последняя фраза кривая и касалась мам маленьких детей. Не придирайтесь сильно;-) Смысл-то понятен вроде.
Ответить
Нет, это лишнее. Более того, "Замужем, есть ребёнок" -- такая строчка в резюме выглядит очень странно. Личная жизнь -- это личная жизнь, она к работе прямого отношения не имеет. Никогда про семейное положение и детей в резюме ничего не пишу и на собеседовании никогда о детях не упоминаю, если не спросят (но спрашивают редко). Чаще всего работодателей интересуют навыки, опыт работы, образование, стаж и т.д.
Ответить
Ну, лично я , когда отбираю кандидатов, смотрю семейное положение и наличие детей.
Проверено на опыте:
1. Замужем, возраст за..., нет детей - скорый декрет( в 90% из 100%, т.к. контора белая)
2. Замужем, есть дети - "+"
3. Не замужем, нет детей - "+"
4. Не замужем , есть дети - "+"
Вот была в марте в отпуске 2 нед, просила без меня НЕ принимать на работу, взяли девочку "замужем, 25 лет, нет детей" наш директор по продажам (мужик), на мои комменты и "строгий ему выговор" клялся, что всё это фигня....Итог: проходит 1 мес, девушка приносит справку...
Проверено на опыте:
1. Замужем, возраст за..., нет детей - скорый декрет( в 90% из 100%, т.к. контора белая)
2. Замужем, есть дети - "+"
3. Не замужем, нет детей - "+"
4. Не замужем , есть дети - "+"
Вот была в марте в отпуске 2 нед, просила без меня НЕ принимать на работу, взяли девочку "замужем, 25 лет, нет детей" наш директор по продажам (мужик), на мои комменты и "строгий ему выговор" клялся, что всё это фигня....Итог: проходит 1 мес, девушка приносит справку...
Ответить
10
Я тоже всегда смотрю семейное положение и наличие детей. Один раз стоило не посмотреть, поиграть в права человека, итог-свежепринятая коллега через девять месяцев родила ребеночка, просидев практически все время на больничных. Видели мы ее от силы месяц. Причем, она потом сильно обижалась, что её никто, кроме меня, не поздравил с рождением ребенка. А её в лицо то многие не знали.
Или еще пример. Недавно пришла девушка на работу устраиваться. Заглянула в паспорт-позавчера у нее была свадьба. Ну и нафига козе баян. Взяла другую. Но тут я чиста. Другой сотрудник лучше подходил по опыту работы.
Или еще пример. Недавно пришла девушка на работу устраиваться. Заглянула в паспорт-позавчера у нее была свадьба. Ну и нафига козе баян. Взяла другую. Но тут я чиста. Другой сотрудник лучше подходил по опыту работы.
Ответить
А меня вот на каждом собеседовании спрашивают и про детей, и про мужа. Уже после навыков и пр.
Личная жизнь более чем связана с работой. Работодатель при этом не лезет в душу, а просто составляет свое представление о буд.работнике (см. пост с пунктами).
И указываются эти данные в разделе "Личные данные" и вовсе не лишние, т.к. без подробностей. Просто наличие/отсутствие.
Личная жизнь более чем связана с работой. Работодатель при этом не лезет в душу, а просто составляет свое представление о буд.работнике (см. пост с пунктами).
И указываются эти данные в разделе "Личные данные" и вовсе не лишние, т.к. без подробностей. Просто наличие/отсутствие.
Ответить
Согласна с Anonymous, это, конечно, Ваше личное дело, но работодателю совсем не хочется, чтобы сотрудник устроился и тут же ушел в декрет;) Так что замужем + ребенок (желательно старше 7, а то и 10 лет) - это плюс.
Если ребенок маленький - это минус. Есть все шансы, что ребенок будет часто болеть (в дет саду), а сотрудница вместо работы будет сидеть на больничном;)
Если ребенок маленький - это минус. Есть все шансы, что ребенок будет часто болеть (в дет саду), а сотрудница вместо работы будет сидеть на больничном;)
Ответить
:)) у моей подруги спросили , снчала про навыки опыт , где работала, потом когда сможете к нам выйти Через неделю она сказала
ей-Прекрасно Вас берём и т.п)
потом что то про замужество ,ну она :
Замужем
Ей-да да что то у вас там ребёнок маленький -Вы можете написать вот указать здесь и свидетельсво о рождении копию его прнесите..
Подруга и говорит-да 3 копии принесу у меня трое мальчиков..!
Как она говорит -у той челюсть мальски и отвисла
(Подруга худенькая молодая- по ней и не скажешь:))
В общем отвертеться уже как бы было им уже неудобно,взяли короче они её ..:))
ей-Прекрасно Вас берём и т.п)
потом что то про замужество ,ну она :
Замужем
Ей-да да что то у вас там ребёнок маленький -Вы можете написать вот указать здесь и свидетельсво о рождении копию его прнесите..
Подруга и говорит-да 3 копии принесу у меня трое мальчиков..!
Как она говорит -у той челюсть мальски и отвисла
(Подруга худенькая молодая- по ней и не скажешь:))
В общем отвертеться уже как бы было им уже неудобно,взяли короче они её ..:))
Ответить
не знаю, как принято, я не указываю. на собеседовании отвечаю на прямо поставленный вопрос, конечно, но он обычно уже после проверки профпригодности идет
Ответить
не указываю в резюме, если спрашивают (крайне редко), то отвечаю на собеседовании.
Ответить