Срочный вопрос к кадровикам!!!

на каком основании отказали?

Не отработала положенные 6 месяцев

вы же за свой счет берете, кадры тут вообще ни при чем, пишите заявление на имя начальника или директора, если он подпишет, они обязаны оформить.
вот тут почитайте еще:
http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=1964

Кадровичка сказала, что мне отказано именно директором, но я подозреваю, что она к ней не заходила даже! Может мне самой сходить к директору?

естественно самой, а как еще? он же должен визировать именно ваше заявление, пусть и объяснит причину отказа.

Я не мать одиночка, я попыталась посомтреть КЗОТ, но ничего там не нашла:-(

КЗОТА уже давно не существует, есть ТК РФ, я вам выше ссылку кинула на статью, можете еще погуглить, набрав в яндексе ТК РФ.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Если попадаете под данные катагории то можете требовать - вовсех остальных случаях ТОЛЬКО по согласованию с руководством.

Не попадаю ни под одну категорию я:-(((

тогда на прием к директору - тут только он может решить отпускать вас или нет

Отпуск за свой счет, кроме указанных ниже льготных категорий, дается исключительно по доброй воле руководства. Достаточно просто его нежелания, даже обясняться директор с вами не обязан. И, честно сказать, уходить в отпуск через 2 месяца работы - странно. О таком договариваются еще "на переправе".

Никаких оснований в получении отпуска за свой счет У Вас нет.
Вполне могут отказать, целых 2 недели, после всего лишь 2 месяцев работы! Это довольно круто. На это должны быть какие-то очень веские основания... Ну или предварительная договоренность с руководством.
Я, например, устроилась на работу 16 июня, и сразу ушла в отпуск за свой счет, вышла работать только 15 сентября. Но мы это оговаривали на собеседовании.

Мне пошли настречу. Я работаю в бюджетной организации с марта. В конце июня ухожу на две недели за свой счет. Спасибо руководству.

Ну Вы даете.... Еслиб мои подчиненные просили отпуск ч.з 2 мес. работы, я бы тоже относилась к ним предвзято... Если только это не дейситвительно жизненно важные причины.

Спасибо за ответы! Для меня здоровье моего ребёнка - причины жизненно важные, конечно я понимаю, что 2 недели, это мало, но море, солнце и морской воздух хотя бы на 2 недели - это при нашем северном климате - хоть что-то!!! Договорённости предварительной не было - сама виновата, но претенденты были такие, когда после двух месяцев работы именно в этой организации! Кроме кадровички (чтоб она было здорова), ко мне здесь все относятся хорошо! NNN!!! Не хочу эпитами "сыпать" дабы не навлечь излишнего гнева коллег по цеху! Я, наивная, полагала, что если ты к людям с добром, то и они к тебе с тем же! Ан нет! Ничего не поделать со злобой человеческой, а уж с женской, в определённом возрасте, так и подавно! Спасибо всем за советы и поддержку! Так и правда легче обида переносится!