Не мое дело?

не знаю , как другие, я была бы очень рада и благодарная за такую корректировку моего СиВи. Советы специалиста - дорогого стоят.

+1

+ 2

+2

++++

и я плюсанусь :)

+я

+ многа-премнога!!!

Плюсанусь... Тем более я настолько редко их пишу... А противоположная сторона их настолько часто видит...

+100!

Плюсану, прислушалась бы, но может случится и так, что автор резюме исправит его по рекомендации, ему откажут, и он будет обвинять советчика.

нормально бы отреагировала, я вообще убеждена что на все есть специально обученные люди, которые лучше знают что то конкретное. Ты че то зафонтанировала, работа не волк? ;)

Не, я отдыхаю ваще, в отпуске.
Сижу на даче, в беседке, подключила анлим-интернет :))) Ребенок самодостаточен практически.
Есть кое-какая не срочная и не требующая долгих размышлений работа, вот и лезут мысли всякие табунами.

понимаааю :)

Написать, конечно. Обычно за такие советы еще и денег берут...

Ромаш, это сейчас все говорят, что таки "да" - потому что видять знакомый ник (читай человека), которого знают...
а если б им вдруг на мыло пришло письмо неизвестно от кого пусть и в самой-самой супер вежливо-корректной форме было б написано, что дурацкое тупое и пр и пр резюме,а я типо вот Вам так советую.. появился б топег - совсем дуры-эйчары обнаглели, что вы думаете над такой наглостью и пр и пр (читай заголовки в ТД например)...
имхо как всегда *вздыхаит*

просто люди банально не понимают одной вещи - резюме это ж первое, что видит работодатель и оно должно быть хорошо оформленным и читабельным:) и в будущем это небольшое знание всегда пригодится. а то вроде как про костюм на собеседование многих уже научили, а резюме составлять - нет.

не все это понимают))
у меня девушка тут была - резюме кошмарное.. она работала в одной единственной компании лет 6 и работу фактически никогда и не искала! так что в итоге резюме не такое уж и ужансое было для ее безопытности))
но рук-лю пришлось на пальцах обяснять, что плохое резюме в ее случае - это плюс)) работодатели тож много иной раз не понимают)) так шо квиты))

я имела в виду именно внешнее оформление, сама начинка резюме может быть любой, но если оно хорошо оформлено, без лишних выкрутасов и легко читабельно - к нему все равно приглядятся:)

про это я вовсе малчу!

Вот и я боюсь :( скажет, во дура какая, я ей резюме. а она мне комментарии свои. которые никто не просит. Типа я и сама знаю как и что писать.
Ну вот не знаю, что делать, девушка прислала. В целом все немлохо, но это скопировано с сайта джоб.ру прям в тело письма. То есть со всеми подстрочными моментами, которые на сайте выглядят иначе (типа резюме №***)
Плюс очень много лишнего.
Попросила "Вышлите, пожалуйста, резюме в текстовом формате, в таком виде, чтобы его можно было положить на стол руководителю". Прислала :( все то же самое, только в ворде. Простыня на 4 страницы, не отформатировано, читать невозможно. Ну как я это руководителю положу?

я обычно на эту тему не парюсь (ни внутрикорпоративно, ни тем более когда в КА поработала).. правлю из серии хотя б мусор убрать (как раз номер резюме, сколько раз прочитано и пр и пр)
но я вообще не развлекаюсь правками.. только если вакансия тяжеленная и там уже хватаешься хоть за шонибуть!

Ну, когда я работала, то времени и желания не было даже вчитываться в плохие резюмы.
А сейчас, это в качестве развлечения. Вакансии подбрасывают не часто, резюме не много, время есть :)

вот то что резюмов немного - это ваще попадалово(( песец какой-то *занервничала* продавцы ВЫМЕРЛИ как динозавтры! все продавцы попами кверху на дачах! все продавцы пузами на морях! и хрен знает где еще, но только не на рынке труда! *психуит*

А че, есть хорошие вакансии?
Кстати, мне тоже два продавца надо, но на такие позиции, мамадарагая. Где таких брать, ума не приложу :(

----- то же сижу на даче, в беседке с ноутом. какой у вас инет? у меня скайлинк, иногда тормозит. может есть что-то получше?

У меня мегафон-анлим. Сижу через телефон, в качестве модема. Связь отличная, не первый год пользуюсь.
Ничего не тормозит, открывается конечно не как дома со свистом, но вполне себе комфортно и не напряжно.
Я ничего не качаю. Вот евка, почта, и разные сайты по работе.
Хотя сегодня посмотрела пару сюжетов в ютубе - нормально скачалось.
И все удовольствие около 900р в месяц.
ps а где дача? может в соседних беседках сидим? :)
я так нашла на еве соседку по даче. На параллельной улице обитает. Обе были в шоке :)

безлимитка?
под солнечногорском :) но у нас деревушечка маленькая, я вроде всех знаю :) да и по дому видно :)

Эх да, не там. Я в Дмитрове.
Безлимитный - сиди не хочу :)
Помнится первый год на даче с ноутом я убивала рублей по 500 в неделю. Ужас :)
В том году обошлось рублей в 800 за все лето. Но был супер удачный тариф Мегафон Модем, 1 рубль-1мб. и картинки пришлось отключить.
А сейчас так ваще коммунизм.

а я да же не знаю сколько трачу. муж кладет по мере надобности. просто надо обязать на еве топики больше 200 переносить в новый и тогда все будет хорошо :)

Если уж так хочется поделиться фонтаном мыслей, сделайте свой сайт/блог и выкладывайте с примерами (без личных данных). И вам имя, и людЯм польза.
А каждому отдельно писать, чо бисер перед свиньями метать.

креатив не нов - инет полон таких выжимок

Ну если автора прет, пусть себе пишет. Потом сайтег продаст свой, тож хоть какие, да деньги.

Ну дык таких сайтов вагон и тележка. и с примерами и с фото и с шаблонами. Шаблоны есть и в любом ворде, довольно удачные. Однако многие не удосуживаются даже это сделать :( Пишут просто типа рассказа о себе в свободной форме.
И еще одна ошибка из последних, очень многие теперь делают резюме на сайтах работных. Типа джоба.ру и думают, что достаточно скопировать оттуда и отправить. Нет! Оно и выглядит и распечатывается в не очень удачном виде. Требует форматирования.

А можно все тож самое в духе катечкиной. Мы ж не знаем, может в авторе гибнет писатель.

Спасибо за идею )))

так это одна из задач рекрутера - помочь соискателю составить корректное резюме, кадры - это же ваш товар. И ваша цель - раскрыть работодателю его положительные стороны, если для этого нужно вообще переписать резюме, то в путь!

Плюсанусь....

Ну, ваще-то, это дело работника представить себя в выгодном свете. И очень многие за это, как заметили выше, деньги платят специалистам. :)
И, опять же, большая разница, внешний это или внутренний рекрутер. Внешнему надо бопыстрей и повыгодней продать, поэтому он копытом землю будет рыть и переписывать резюме. А внутреннему, нужен сразу хороший специалист.
Если человек даже не удосуживается нормально составить резюме, что можно говорить о его профессиональных качествах? Особенно там, где это напрямую связано с его работой. Кому нужен неграмотный и невнимательный секретарь?
Другое дело, когда вакансия сложная, технически сложная, редкие специальности или IT. Там уж не до резюме :) главное, чтобы человек толковый был.

а например специалист по торговле (мен. по продажам в частности и например) вообще должен самопрезентацию сделать, себя хорошо продать, показать товар лицом и как он ево умеет продавать! ага!

часто именно у IT самые неприглядные резюме:))

+100!

Вообще-то наш товар не кадры, а работодатель ) если понимать в слове "товар", то что для нас более важное. Меня не интересуют резюме просто так, особенно, когда мне их отправляют на будущее. Меня интересует позиция-компания-клиент, и уже на них я буду работать.
Я могу подредактировать резюме, но не буду убеждать человека, который не может свой опыт изложить в наглядной форме, что так писать можно, а так нельзя.

Знаете, может быть, у вас просто своё видение того, как д.б. оформлено и составлено резюме. В конце концов, человек так самовыражается, по каким-то нестандартным, нешаблонным вещам и можно понять о человеке многое. Какой-то руководитель найдет плюсы в излишне подробном резюме, какой-то найдет в этом минусы, кому-то понравится чёткая хронология, кто-то хочет больше "жизни". В конце концов, сейчас в интернете полно инструкций по составлению резюме, каждый, кто хочет, может воспользоваться. Можно "подбить" резюме под конкретную вакансию и конкретного работодателя, но это будет неправдой. Отличное, чёткое, грамотное резюме и болтливый, косноязычный человек на собеседовании - это убийство времени кадровиков и руководства фирмы. Кто есть-тот есть.
Фирмы тоже разные бывают. Сегодня просматривала вакансии. Вот, одна фирма пишет "Проведение и оформление ревизий НА магазинах". Не деревня, не глубинка, московская фирма. Они вряд ли будут смотреть на грамотность, им это явно не нужно.

Я не говорю о стиле изложения, наличии подробностей и т.д. Я имею в виду очевидные ляпы и ошибки, действительно неграмотно и неправильно составленные резюме, полное отсутствие структуры. Явно человек этих инструкций и не видел.
И все же, именно поэтому я и молчала до сих пор, и именно поэтому я сомневаюсь и спрашиваю совет. Я как раз и опасаюсь того, что человек посчитает меня лезущей не в свое дело. Может им нравится их резюме с кучей грамматических ошибок и опечаток :)

Ну если человек не озаботил себя просмотром сайтов с рекомендациями по составлению резюме, то "пихать" его в солидную фирму явно не стоит. Для фирмы среднего пошиба, как говорится, и так сойдёт.
Если только вести разговор в том духе, что мол резюме вы видели мельком и пока подробно не читали.... И спросить - вам помощь в составлении резюме не нужна? Если я найду какие-то ошибки - исправлять? Если человек скажет типа - да-да! Я, честно говоря, составлял его наспех и не знаю, как грамотно это делать, поэтому, если сможете - помогите! То исправлять. Если же человек скажет, что нет, я долго думал, как составить резюме и оно мне нравится, то не надо. Сказать, хорошо, сейчас я ознакомлюсь с ним более подробно и перешлю работодателю... Ну примерно так.

:) Я двоим написала по-разному.
одной - что-то вроде Вашего примера первого. что резюме хорошее, мне нравится, но я знаю. что руководитель обратить внимание на некоторые мелочи и из лучше подправить. Девушка написала что-то вроде большого спасиба, ждет мои комментарии.
Другой написала иначе, пока молчит :( может не понять, у нее резюме явно продуманное и долго составляемое. Просто большие проблемы с форматом.

Вот, формат ИМХО можно править не спрашивая. 18-ый шрифт, двойной интервал, 6 страниц резюме вряд ли какого руководителя не утомят. Я всегда форматирую резюме до тех пор пока оно не влезет на одну страницу. Но представим ситуацию, что у кого-то другой ворд, другой принтер и т.п. и вылезает из того принтера чо-то кривое и нечитабельное.... Ну, конечно, я буду благодарна человеку, если он подправит, не поленится. Да и букву в фамилии можно исправить даже не советуясь, понятно же, что опечатка.
А вот в самовыражение человека не надо лезть. Может, кто-то считает свой опыт недостаточно значимым и пытается описать его более подробно в дополнительной информации. Кстати, меня это тоже иной раз выручало. Вот, мелочь казалось бы - участие в инвентаризациях, работа с сертификтами.... А когда на безрыбье и рак был рыбой, мной заинтересовались в фирме по сертификации, были предложения со складов по инвентаризационной деятельности....

Шаблоны в ворде все одинаковые и вылезают одинаково :)
Форматировать. Ну это сейчас мне делать нечего, а когда завал? Мне некогда методично переносить строчечки, убирать пробелы и разносить слившиеся слова.
Например, на данную вакансию пришло 10 резюме, из них пять вполне удачных и без редактирования, так зачем мне время тратить?
О самовыражении. Таких примеров немало. Человек не описывает свои действия своими словами - это нормально. Он просто берет описание профессии как будто из учебника и вставляет в резюме, с кучей пунктов.

Вопрос, на самом деле, совсем неоднозначный. Вот я, напр., довольно узкоспециализированный банковский специалист. Да, меня никто не учил составлять резюме. Но я не понимаю, что рекрутер может глобально поменять в моем резюме: какие разделы д.б. в резюме и что за чем, да в какой хронологии идет – я знаю. А менять описание своего опыта работы и навыков не позволю: я в этом деле, понятно, разбираюсь гораздо лучше любого рекрутера, даже если у того есть опыт работы в банковской сфере. Только хуже сделает…

Вы не поняли меня. Состав резюме никто менять не собирается.
Речь идет о таких мелочах как внешний вид, структура, читабельность, ошибки, опечатки.
Понимаете. Например, резюме с ошибкой в фамилии, в первой строчке, жирным шрифтом! Ерунда конечно, но... :) Или резюме не отформатированное совершенно, идет с дикими расстояниями между строчек и растянуто криво на 4-5 страниц, хотя реально текста на 2. Это ни читать невозможно, ни руководителю на стол положить.
Или оно явно перегружено лишней информацией, человек пишет образование, опыт, навыки,
а в дополнительных сведениях на две страницы тупо копирует оглавление из учебника по этой профессии, а то и по двум :) Вот это нафик? О чем это говорит?
Или, например, вилка зарплаты в описании вакансии стоит, 20-25тыс. Приходят резюме с указанием в одной из первых строчек "ожидание по зарплате 30-35тыс".
Я спрашиваю, Вы уверены, что Вас интересует данная вакансия? Вы видели уровень оплаты, устраивает? если да, то жду от Вас резюме в текстовом формате?
Да, говорят, и присылают снова точно такое же, скопированное резюме, 30-35тыс. Я точно знаю, что такое резюме руководитель откладывает не глядя, помечая мне галочкой сумму.
Что мне делать? Править самой оклад? А зачем мне это надо? О чем человек думает?

Я стесняюсь, конечно, но товарищу, к-рый свою фамилию с ошибкой пишет или не умеет Вордом пользоваться резюме править не стОит. Не полегчает :)
А мне вот что всегда нравилось в резюме банковских работников, так это указание мейлов типа pupsik35, superman1990 или krutoy_bankir18 ("цыфири" в конце обязательны: это, видимо, какие-то спецкоды для избранных:)). Еще помню девушку, которая окончила Королевский колледж. Объяснила ей, что ее случай - как раз тот, когда стоит вспомнить о существовании буквы Ё в русском алфавите :). Я реально думала, что она где-нибудь в Лондоне отучилась.
Ну а в общем, поняла Вас и согласна: народу с резюме помогать надо. Тут главное не переусердствовать: чтобы офигенное по стилю и форме резюме не шло диссонансом примитивной сущности его обладателя :)

Кстати, цифры в имейлах - это, скорее всего, требования сервера. На яндексе, например, к выбранному логину всегда требуют какую-нить подобную хрень приписать, иначе не пропустят под предлогом, что "такой логин уже занят".

Обычно - да. У народа, правда, дальше своего возраста или года рождения фантазия не работает. Нет, чтобы, напр., ПИН-код своей карты указать или, для мужчин, длину чего-нибудь в сантиметрах...:)) Писем бы больше получали :)

Я бы не обиделась совершенно. Если бы была согласна с поправками, то, соответственно, была бы и очень благодарна.
А вот если бы исправления показались мне глупыми и неуместными, просто оставила бы, как есть у меня. Не вижу проблемы абсолютно...
Хотя, в этом, во втором случае, пожалуй, задумалась бы, а действительно мне так нужна именно эта работа:))))
То есть, в любом случае, негативных эмоций исправления у меня не вызвали бы.

:)) хде та грань? Как узнать, что человек подумает и посчитает неуместным? Многие обижаются, когда их ошибки исправляют.
мдя. буду ка я. пожалуй, молчать в тряпочку.
А то получится что хотела как лучше, а получилось как всегда. :))

Ну, Вы же не думаете, что большинство соискателей такие же самовлюблённые, как я:))) Видите, большинство говорит, что будут рады.
Исправление (правильное исправление!) грамматики у меня вызовет только признательность - я бы со стыда умерла, если бы в первое же впечатление о себе включила такую черту, как малограмотность:)))
А вот что касается сокращений и смены стиля - тут всё индивидуально. Может, человек просто не знал, как надо, вот и лепил что попало. А ведь и может так случиться, что намеренно "воды налил" и тут непрошенная корректировка будет обидной:)
В общем, Вы на меня не смотрите - я просто слишком мнения о себе высокого:))))))))))

Rомашka C.S. , про грамматику, форматирование-понятно, а что не надо писать в резюме по смыслу?

Да много чего не надо :)
Надо понимать, что резюме - это не автобиография в ФСБ. Это как-бы рассказ о себе, который должен представить Вас в самых выгодных качествах, зацепить взгляд работодателя на нужных Вам моментах.
Оно конечно должно быть правдивым, откровенно врать нельзя, но приукрашивать, скрывать минусы - вполне себе можно и даже нужно!
Нужно очень хорошо продумать, что будет плюсом, а что минусом, и проигрышные моменты лучше не писать.
Например, мужчинам лучше писать о семейном положении и детях - это их плюс зачастую, а женщинам лучше этот момент умолчать, особенно если детей много и маленькие.
О декрете многие пишут. Категорически не надо! Зачем? В здравом уме ни один работодатель не пригласит даму, у которой в резюме написано "три года сидела дома". (есть исключения, надо рассматривать отдельно).
Кстати про детей, слава Богу это уже реже встречается, но все же дикая фраза попадается :)
"имею детей 3 и 5 лет"
надеюсь это объяснять не надо? :))
Хобби. Некоторые говорят, что это хорошо, добавлять свои хобби, это дает представление о сотруднике как о человеке. Но все-таки большинство склоняется к тому, что это лишнее. Я тоже считаю, что фраза "люблю животных, а так же вязать и вышивать крестиком" никакого отношения к профессиональным качествам не имеет и вызывает легкое недоумение.
Важный момент. Если профессиональный опыт большой и разносторонний, если рассматриваемых позиций несколько, то надо иметь разные резюме!
Человек работал бухгалтером, кадровиком и операционистом в банке. Ищет работу после декрета - типа куда возьмут. Сделал одно резюме, все вперемежку и написал желаемая должность бухгалтер. И вот шлет его на все возможные вакансии :(
Надо значит делать три резюме, в которых обязательно
первое - указать желаемую должность именно ту, на какую вакансию высылается резюме
второе просмотреть обязанности на всех местах работы и выделить, на первое место поставить те обязанности. которые наиболее подходят к вакансии.
третье: в дополнительных сведениях указать все знания и умения именно по этой вакансии. а не сборную солянку всего подряд.

Пойду пупса спать уложу. Подумаю - еще напишу.

Когда работала в КА всегда говорила, если резюме не в порядке. Ни разу никто негативно не отреагировал, наоборот, благодарили, и сидели вместе "додумывали". Может быть все зависит от того КАК вы это предложите сделать? Можно сухо сказать "переделайте", а можно помощь предложить, подчеркнуть достоинства кандидата:)

а у вас гендир читает резюме??? вшоки:-) для этого есть промежуточные звенья, вот они-то и должны вчитываться хоть и в 20 страниц, если им нужен специалист. а, может, вы просто свою работу делаете спустя рукава?

Вы читать-то умеете ваще? Перечитайте еще разок первое сообщение.

умею. а вы часом амнезией не страдаете?
"как я на стол РУКОВОДСТВУ такие резюме положу".

ЕЩЕ раз перечитайте ПЕРВЫЙ пост.
И заодно в словарик загляните, посмотрите что такое руководитель.

руководитель может быть и гендиром. одно другому не мешает. а вы туману меньше пускайте, тогда вас понять будет легче.

Может быть, а может и не быть. Это Вы слово руководитель воспринимаете как "гендир".
Руководитель отдела, подразделения да, читает резюме, которые я ему передаю лично и он же принимает решение о приеме.
А еще гендир может быть единственным руководителем в небольшой конторе и кроме него нет "промежуточных звеньев".
Никакого тумана, Вы просто внимательней читайте и не додумывайте того, чего нет.
особенно вот это "а, может, вы просто свою работу делаете спустя рукава? "
Если бы вы внимательно читали, то увидели бы, что
"Сейчас я подбором не занимаюсь, работаю тоже в сфере управления персоналом, немного с другой стороны."
и
"Но по старой памяти ко мне иногда обращаются с просьбой помочь найти сотрудника"

и вы безвозмездно тратите время на лентяев?? или это у вас подработка? если последнее, то все же мой фразеологизм к месту :-)

Когда как, есть свои моменты, но подработкой это не является и в любом случае не к месту.
Никто не обязан вчитываться в 20 страниц текста. Специальности такие, что эти 20 страниц нафик никому не нужны, так как есть масса успешных кандидатов с нормальными резюме. Вы будете вырезать из картошки "глазки" или возьмете чистую, ровную картошку, при наличии выбора?

на вкус и цвет...
не судите всех по своей конторе. на многих собеседованиях эйчары внимательно изучали ВСЮ мою трудовую книжку, а это поболе, чем 20 страниц текста.

О блин. Опять Вы о своих баранах.
Я не работаю в конторе, которая подбирает персонал.
Я ищу людей РАЗНЫМ начальникам, в совершенно РАЗНЫХ организациях никак не связанных между собой.
И речь идет о РЕЗЮМЕ, которое Вы отправляете по почте на заинтересовавшую Вас вакансию, а не о собеседовании и трудовой книжке. Вы мух с котлетами не мешайте.
Вы еще скажите, что кадровики обязаны каждое поступившее резюме отправлять на проверку в службу безопасности :)))

ps кстати, а какой у Вас общий трудовой стаж?

если эйчару или начальнику не лень читать всю трудовую, то и резюме подробные, значит, нужны. и это не служба безопасности, с чего вы взяли? стаж большой достаточно, 20 лет.

Трудовую Вашу читали потому что УЖЕ выбрали Ваше резюме из десятков других и уже пригласили именно Вас на собеседование. Это значит, что именно Вы их заинтересовали и поэтому они хотят узнать о Вас как можно больше. Так как всерьез рассматривают Вас на эту позицию. Тут уж и не только трудовую почитают. а и тесты проведут и беседовать могут не один час и не один раз.
Представьте, в компании открыто 5 вакансий, они размещены как обычно, на всех возможных работных сайтах. В день на каждую вакансию в зависимости от специальности приходит минимум 10 резюме, то есть 50 человек минимум (а скорее гораздо больше).
Если каждое резюме будет по 20 страниц, сколько страниц надо менеджеру вдумчиво просмотреть? А у него еще в этот день собеседования тех, кого он пригласил ранее(каждое минимум по 30 минут), плюс текучка, плюс еще куча мелких дел.
Как Вы думаете, менеджер будет читать опусы 20 страничные или все-таки выберет пяток грамотных, четко составленных резюме и будет заниматься ими?
Плюс физически невозможно пригласить всех соискателей приславших резюме для того, чтобы полистать их трудовую книжку.
Резюме и нужно именно для того, чтобы из общей массы соискателей выбрали именно Вас, пригласили на беседу и там уже, узнали все интересующие подробности.

Ромашечка, если бы в этой жизни все было так просто!
вот у меня обычное резюме, не на 20 страниц, эйчар его отметила в первую очередь, перезвонила мне, сказала, что даст на рассмотрение начальнику, если я окажусь в ее списке, пригласят на собеседование.
проходит полтора месяца - ни слуху,ни духу, думаю, значит, я начальнице не подошла.
потом звоню по бегущей строке, оказывается, что это та же самая фирма, тут же приглашают, потом берут.
в бухгалтерию уже набрано 3 человека. когда я узнала про проф.опыт этих дам - мамадарагая!!!!
одна работала в торговле, другая только зарплаты считала, зато в требованиях компании четко было указано: нужен бух.-материалист с опытом работы в строительстве....

Ох, да конечно все очень-очень непросто!
Я столько историй могу понарассказывать на эти темы :)
Руководители часто сами мудруют так, что ни в сказке сказать. Непонятно, что им вообще надо.
Из последнего, начальник отдела кадров попросил найти девушку. Зарплата небольшая, и отдел такой, что всему научат без проблем.
Положила ему резюме. Посмотрел, сказал, что надо с опытом все-таки.
Нашла с опытом, посмотрел, почиркал ручкой, нескольких пригласил. Одна девушка понравилась всем. Очень милая, умная, симпатичная, толковая - все бы хорошо. Но молоденькая, не замужем.
Он долго мялся. Пару раз встречая меня говорил - ну пригласите на завтра "Машу", а потом буквально за руку ловил через секунду - "нет, подождите".
Прошло две недели. И. Взяли человека. Милую, умную, приятную женщину 50 лет - абсолютно без опыта работы в кадрах
А в другой организации, где я еще занималась подбором.
Нужен был менеджер по работе с клиентами. Резюме, собеседования, как обычно, в итоге вырисовывается девушка на 100% подходящая на вакансию и сама желающая. Но она работает в другом месте.
Я спрашиваю у начальства - решили? Девушке уходить? Да-да, пусть дорабатывает две недели и уходит, берем. Через день - нет пусть подождет. Короче, хорошо что девушка не сказала ничего на той работе. Промурыжили ее 2 месяца и в итоге на то место перевели секретаря!
Вот так.

вы льете бальзам на мои раны :-)
похоже, я еще долго буду в соискателях сидеть, тусуясь на хх и прочей безнадеге...

Да это цветочки еще :(
Я рассказывала историю уже, когда в агентстве полгода гендир одной компании глумился над сотрудниками и соискателями. Искал якобы на вакансию секретаря, а на самом деле просто искал себе для "съема" девиц.
А например начальник одной компании искал оператора базы данных. Сам начальник инженер в прошлом, поэтому его прикалывало лично тестировать соискателей. Естественно, тесты никто не проходил.
А вакансия срочная, работы полно, парень один зашивается. Два месяца прикалывался, отмел кучу нормальных ребят. А потом вдруг решил, что он благородный и взял инвалида.
Все замечательно, идея очень хорошая, и мальчик-инвалид был ОЧЕНЬ умный и толковый, добрый.
Но не за счет же других! В итоге работал за двоих первый, а этот с трудом добирался до работы к обеду, медленно-медленно работал и уходил рано, так как его надо было еще проводить до дома, сам он передвигался с трудом.
Закончилось все очень хорошо, как в сказке. Мальчик выиграл какой-то конкурс по программированию и его пригласили на стажировку в америку на год. Уволился и уехал.

PS а Вы ищете работу бухгалтера?

да, ищу. пока безуспешно, и дело совсем не в моем резюме. не в свои сани сесть не пытаюсь, откликаюсь, если уверена, что потяну.
толку- ноль. иногда прохожу по несколько собеседований в день...

Естественно, резюме это только первый шаг. Дальше уже все зависит от собеседования и самого человека.
Значит у Вас какой-то другой фактор, который мешает :(

да я уже всю голову сломала по этому поводу.
у меня на лице занудство и ответственность крупными буквами написаны :-) для буха самое то, чего хотят, сами не знают, ей Богу :-)
от некоторых вакансий отказываюсь сама - либо бесперспективная должность, либо находится у черта на рогах.
дык те работодатели еще и ведут себя так, будто у них очередь из соискателей...
некоторые вакансии висят ПО ГОДУ :-О
некоторые - работодателями не просмотрены совсем.
вот такая петрушка.

Не зная подробности о Вас сказать что-то сложно.
Очередь из соискателей - сейчас так и есть, это не блеф, к сожалению.
Висящие по году вакансии - это так, ерунда значит. Не нужен им человек. Зачем повесили - загадка.

История из моего опыта.
Я тогда искала работу ассистента или помощника в отдел персонала. Пригласили на собеседование в крупную. довольно известную компанию по производству лекарств.
У них сложнейшая пропускная система, надо записать человека на собеседование, предоставить данные охране, с паспортом, менеджер идет полтора километра от офиса к проходной, встречает, потом провожает так же обратно. турникеты-турникеты, двери с замками, коридоры-коридоры, черт ногу сломит. просто так не набегаешься.
Сидят два парня, менеджеры по персоналу. Мило побеседовали, они сказали, что им нужна помощница. Вроде все ок.
Тишина. В ответ на мой звонок - вы нам не подходите. Ну ладно.
Не поверите, я эту вакансию до сих пор вижу! Хотя прошло уже больше 5 лет :) Я не знаю, что они там делают с соискателями, может на опыты отдают? :) лекарства тестируют?

Ромашка, у меня давно зреет идея сделать некий шаблон, как надо писать (идеальное резюме, например), выложить его тут, пусть хоть местные смотрят и не присылают белиберду )

Ага. А у меня еще возникла идея прикрепить топик о резюме.
В начале самом совместными усилиями написать что-то вроде руководства с примерами :) Вот этот как раз шаблон выложить.
И отвечать на вопросы. Тут есть грамотные рекрутеры, их советы многим будут полезны. И главное, спорные моменты можно будет обсудить.
Вопросы о составлении резюме возникают каждую неделю практчески.

девушка, на всех работных сайтах есть шаблоны резюме, не изобретайте колесо.

Есть, тогда почему ими не пользуются?
Откуда столько вопросов у людей, и зачем они платят деньги, чтобы им составили резюме?

я ни разу через резюме работу не нашла. только по объявлению в газете или бегущей строке. позвонили, пришла на собеседование, взяли.
это нереально - выбрать из пачки анкет именно подходящее к заскокам начальника. так что форма и суть резюме не так уж важны.
не знаю таких, кто платит.

Гм, позвольте спросить, а на какую работу Вы устраивались таким образом? Какая должность?
Вы работали в подборе персонала?
Не знаете таких, кто платит - значит не платит никто?

теоретически и КА на что-то существуют, но из моего окружения никто в них не верит.
устраивалась бухгалтером.

Мдя, я не буду с Вами спорить. В данном случае это бесполезно.
Вы сейчас говорите с позиции бабушки из деревни "да, в космос летают, но я сама не летала, мои соседки не летали, поэтому все это фЯгня".
Конечно же, все кадровые агентства не нужны, существуют для отмывания денег, и никто через них не устраивается.

конечно, фигня. я с вами пыталась разговаривать с позиции соискателя, но вас только СВОИ бараны интересуют. адье.

Странно вы как-то разговаривали.
Сразу выдали, что резюме выбрать невозможно, что КА не нужны, и что услуга по составлению резюме не нужна, потому что в Вашем окружении ей никто не пользуется.
У Вас оригинальная манера общения :) наверное у меня нет опыта общения в таком ключе, извините.

Rомфшка, можно офф?!:))
Как со стороны HR выглядит возврат в фирму спустя полгода?
у меня был опыт работы бухгалтером около 2 лет в одной фирме, но там я занималась черной зарлатой, поэтому и ушла.
за эти полгода работала в одном месте (4мес)
сегодня приглашают обратно, обещают, что кроме черной буду белые вести..для меня заманчиво пости все...
Но как это выглядит с вашей верхушки?
Заранее спасибо за ответ.

Нормально выглядит :)
Тем более если Вас приглашают на более выгодные условия. Будьте готовы только к улыбкам коллег, типа "ну-ну, хреновенько тебе там было, вернулась к нам?"
Но при желании можно это вывернуть так, что "не справились без меня, обратно переманили, на коленях умоляли" Естественно все это не прямым текстом, а как бы исподволь, гордо поднятой головой, намеками и пр.
Я последние два года работала в организации с очень стабильными условиями. Зарплаты небольшие, но все уверены в будущем. Работала как раз в управлении кадров. Знаете сколько народу вернулось! :) Из 100% уволившихся возвращались 50% точно. Практически всех брали назад, некоторых с улыбками, конечно, и подколами, но при этом, с пониманием.
Не брали только тех, чье увольнение было плюсом для отдела :)

спасибо за ответ...
рост будет не только материальный, но и профессиональный))
то, что сейчас предложили мне, я предлагала сама, но мне в тот момент отказали даже не обдумав, а упомянув это в тел. разговоре начальника сделала вид, что не помнит такого:))
думаю, подъеду в понедельник, окончательно обговорю условия;)
Еще раз спасибо))

Я, параллельно с основной работой уже около года консультирую людей по вопросам составления резюме, аспектов прохождения собеседования и т.п. По опыту скажу просто откорректировать резюме грамотными фразами много времени не займет и пользы соискателю не принесет. Анализ трудовой деятельности и ее отражение в резюме трудная кропотливая работа 2-х людей. И, как тут правильно отмечали, Вам как консультанту придется вникать в суть работы специалистов(разбирать ее по косточкам). Это очень полезная работа и вероятность трудоустройства Ваших кандидатов значительно вырастет. Поэтому это Ваше дело. Успехов.