Срочный договоро

При приеме можно не писать (обычно не пишут), а вот при увольнении будет написано, так как Вас будут увольнять по статье "в связи с истечением срока трудового договора".

ну т.е. по трудовой будет понятно для будующего работодателя, что я год не на печи лежала, а работала? а еще вы не знаете как работодатели относятся к таким договорам? (я имею в виду, когда я буду устраиваться на след. радоту)

Конечно будет понятно, у вас же запись будет, нормальная.
А может быть Вас переведут на постоянную работу.
Нормально относятся, причины разные у работодателей, чтобы такие договоры заключать.

Спасибо! :-)

А когда я подпишу срочный договор на 1 год,моя трудовая будет храниться у работодателя или у меня на руках?

Трудовая оказывается на руках у работника только после увольнения, в любом случае.
Как только Вас приняли на работу, усе, трудовой Вы говорите до свидания.

Псиб, еще раз)))

Опять вопрос))) можно?)))
если я заключу срочный договор на год, и вдруг решу уволиться по собственному желанию (ну мало ли что), я смогу это сделать? или нужно будет дорабатывать этот год?

Заключивший срочный трудовой договор сотрудник имеет все те же права, что и обычный (постоянный)
Увольняетесь, получаете зарплату и прочее - так же, как обычно.
Тонкости некоторые будут с расчетом отпуска, если с работником заключают еще один договор (через год) во время увольнения придется получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и новый отпуск официально только опять же через 6 месяцев, как у нового сотрудника.
Ну и с беременными там немного иначе.
И еще момент, если ваш договор закончится, например, 01 сентября 2011 года, а Вам не пришлют уведомление об истечении срока трудового договора и увольнении и тыды, то со 2 сентября 2011 года Вы автоматом становитесь постоянным работником.
Или. если Вас во время работы перевели на другую должность и не указали в договоре срок - тоже становитесь постоянным.
Ну и так далее :)